我亲戚在上班时突发脑溢血,不能申报工伤吗?该谁来负这个责任呢?日前,嘉兴市劳动和社会保障局工伤受理窗口来了两名妇女。她们说,企业在垫付了数万元医药费后不愿再继续担责,她们为后续医药费和失去劳动力而得不到赔偿的难题担心不已。
两名妇女的亲戚名叫高俊(化名)。高俊在屠甸某印染厂工作数年。几个月前的一天上午8时许,工作中的高俊突然觉得身体不舒服,遂回宿舍打算稍作休息,没想到却昏倒在了职工宿舍里。工友们发现后立即将高俊送到医院,经检查高俊是头部血管突然爆裂引起的昏厥。治疗总共花费了十几万元,厂里为高俊垫付了几万元之后,其余部分就需要他自己承担,家属希望可以得到一定的赔偿。
工作人员在听取了高俊的情况后表示,这不属于工伤的范畴,不能享受工伤待遇。高俊及家人无法理解,明明是工作时间和工作地点发病,为什么不能享受工伤待遇呢?
工作人员告诉记者,像高俊这样的情况并不是个案,很多职工由于不理解工伤的定义,误解了工伤保险的范围。目前的政策是,因为生病可以申报工伤的有两种情况:一种是职业病;另一种则是工亡,是指在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果被确诊为职业病的,可向社会保险行政部门提出工伤认定申请,根据职业病赔偿标准,按照伤残等级获得相关的伤残补助金或补助津贴等。如果是工亡的情况,目前工伤保险可获得的金额,是按照上一年的城镇居民可支配收入的20倍计算的。按照上年度我市的工资水平,赔偿金可达39万多元,这里还不包括其他的项目,例如考虑家中老人小孩的抚养费提高金额等等。
如果不能享受工伤待遇,企业要不要负责呢?记者咨询了相关人士得知,企业应该承担的是职工医疗保险方面的责任。企业已经为高俊缴纳了五险,高俊可以享受医保待遇,就不能要求企业再进行其他赔偿了。而当初企业为高俊垫付一定的医疗费,已属人性化的做法了。
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上班期间突发脑溢血是否工伤
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孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
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上班时间突发脑溢血,算工伤吗重庆在线咨询 2022-03-28很抱歉,对发生不幸的工人表示万分同情。工作中突发脑溢血是高血压疾病所致。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 你说的情形不属于工伤。
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上班时间突发脑溢血属工伤吗?湖南在线咨询 2022-04-02工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。工伤,其原因是因为工作原因而直接或者间接受到事故伤害。而视同工伤,是指《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的特殊情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形。职工工作时间和工作岗位突发脑溢血,本身是一种疾病,但根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,其中突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以根据工
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上班时间突发脑溢血算工伤吗宁夏在线咨询 2022-01-13你所说的情况不属于工伤范畴,工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤,从上述规定可以看出你说的而并非因工作原因。可能是自身疾病原因造成,另外也不属于工伤保险条例第十五条规定的职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此可能走工伤这一途径是不行的。
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上班时间突发脑溢血能算工伤吗甘肃在线咨询 2022-02-161、如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,则属于工伤,享受工伤待遇。 2、如果不是,因到你公司2个月,且医院诊断为多年从事采集工作,导致肾糜烂,肾腐烂导致死亡,虽然属于职业病,但不是在你公司造成的职业病,因此不属于工伤,你公司不承担责任。 按照你的讲述,不属于工伤。