天津市下岗职工转移劳动关系申请奖励程序-法师兄

天津市下岗职工转移劳动关系申请奖励程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:13:21 252 人看过

（2）下岗职工劳动关系转移到中央驻津单位或者无主管部门的企业的，应当向接收单位提出书面申请，填写《下岗职工劳动关系转移奖励申请表》，并经市劳动和社会保障行政部门初审批准后，将奖励发放到领取单位。（3）下岗职工的劳动关系转移到区县企业的，应当向接收单位所在区县劳动保障行政部门提出书面申请，填写《下岗职工劳动关系转移奖励申请表》。区、县劳动保障行政部门初审，市劳动保障行政部门审批后，对初审的企业，由区县劳动和社会保障行政部门发给奖励。（4）提供相关证明材料：《下岗职工证明》；与原企业解除劳动关系证明；与新用人单位签订的劳动合同；养老保险转移证明（复印件）等

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多养老保险相关文章

小额贷款
天津市劳动和社会保障局关于天津市企业下岗职工证明使用问题的通知

一、发放范围1、《再就业优惠证》申领及发放范围按照《关于贯彻中共中央国务院＜关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知＞的实施意见》执行。2、《下岗职工证明》发放范围为进入企业再就业服务中心的下岗人员及未进中心没有实现再就业的下岗人员。二、适用范围1、《再就业优惠证》是享受《关于贯彻中共中央国务院＜关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知＞的实施意见》中下岗失业人员自谋职业、申请小额贷款、服务型企业或公益性岗位申请社会保险补贴、税费减免、公益性岗位补贴等各项扶持政策的凭证。2、《下岗职工证明》是下岗职工享受免费职业介绍、再就业培训及企业、再就业商贸街、社区就业组织、再就业基地、劳务派遣组织招用、安置、派遣等项扶持政策的凭证。3、下岗职工申领《下岗职工证明》需经企业核准并开据信函到所属局（总公司）或区县劳动保障部门办理。三、管理1、各区县劳动保障部门，各局（总公司）发放《下岗职工证明》要登

2023-06-19

427人看过
劳动关系转移
烟台市企业职工劳动关系转移有哪些

烟台市企业职工劳动关系转移规定有哪些为进一步规范烟台市域内企业职工流动中劳动关系转移和社会保险关系转移，促进我市人力资源市场有序健康发展，现根据我市实际，就有关问题通知如下：一、职工在烟台市域内企业之间流动，不论隶属关系，与原企业劳动合同关系解除或终止后，由接收企业到当地劳动就业办公室办理用工备案手续，劳动保障行政部门不再受理劳动关系转移手续。二、用工备案办理程序。接收企业持与职工签订的《劳动合同书》、职工档案、《招用人员登记表》、原企业的《终止、解除劳动合同证明书》、失业证明等材料到当地就业办公室办理用工备案手续。三、社会保险关系办理程序。接收企业与原企业社会保险关系在同一区域的，原企业凭职工《终止、解除劳动合同证明书》办理社会保险停保手续，接收企业凭用工备案手续办理人员增加手续，缴纳社会保险费。接收企业与原企业社会保险关系不在同一区域的，接收企业先凭用工备案手续到原企业所在地社会保险经

2023-06-14

62人看过
合同期限
国有企业下岗职工劳动关系的调整

（一）企业安排职工下岗，须制订有关实施方案，并经职工代表大会（或职工大会）讨论通过，报同级再就业工作机构备案后方可实施。企业要按照国家和省的政策规定，妥善处理与下岗职工的劳动关系，依法变更、解除和终止劳动合同。已实行股份合作制改造的企业，不得强迫职工入股，不得以职工不参加集资入股或不缴纳风险抵押金等为由，变更或解除劳动合同。（二）下岗职工进入再就业服务中心（以下简称中心），应与企业和中心签订基本生活保障、再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，协议期限不超过3年。进入中心的下岗职工，其劳动合同期限距期满不足3年的，协议期限应与劳动合同期限一致；其劳动合同期限长于协议期限，以及原签订无固定期限劳动合同，协议期满被终止协议时，企业应与其解除劳动合同。在协议期间实现再就业以及个人原因按有关规定被中心提前解除协议的，企业应同时解除劳动合同。对不进中心或进了中心不签协议的下岗职工

2023-06-05

429人看过
业主
天津市人民政府批转市劳动和社会保障局拟订的天津市企业招用职工安排职工下岗暂行规定

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：市人民政府领导同志同意市劳动和社会保障局拟订的《天津市企业招用职工安排职工下岗暂行规定》，现转发给你们，望遵照执行。天津市劳动和社会保障局天津市企业招用职工安排职工下岗暂行规定一九九八年十月十四日第一条为了规范企业招用职工和安排职工下岗行为，保护劳动者合法权益，维护劳动力市场运行秩序，推动再就业工程的实施，促进改革发展与稳定，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的各类企业（含中央和外省、市在津单位）、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者。第三条市劳动和社会保障部门对用人单位招用职工进行管理、服务、监督、检查。市劳动和社会保障部门对用人单位安排职工下岗进行指导和监督、检查。第四条用人单位安排职工下岗，应当拟订职工下岗分流方案及下岗职工基本生活保障和再就业意见，并严格执行以下程序：（一）拟定下

2023-06-09

187人看过

营业执照
如何处理企业与下岗职工的劳动关系？

如何处理企业与下岗职工的劳动关系？广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》（粤劳社〔2000〕36号）第二条第二款规定：已进中心的国有企业下岗职工有下列情况之一的，企业应当依法与其终止或解除劳动关系：（1）劳动合同期满的；如何处理企业与下岗职工的劳动关系？广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》（粤劳社〔2000〕36号）第二条第二款规定：已进中心的国有企业下岗职工有下列情况之一的，企业应当依法与其终止或解除劳动关系：（1）劳动合同期满的；（2）已领取营业执照，从事个体经营或兴办经济实体的；（3）承包土地，从事种植或养殖业的；（4）在社会上连续从事有收入的各类工作达半年以上，且月收入不低于当地最低工资标准的；（5）三次无故不参加再就业培训或不接受推荐就业的；（6）接受“一三一”服务（即免费接受一次职业指导、三次职业介绍和一次就

2023-06-10

92人看过
解除劳动关系
下岗职工解除劳动关系究竟要迈几道坎？

下岗职业解除劳动关系究竟要迈几道坎？（福安市劳动保障局陈鸿鸣）随着再就业服务中心关闭的脚步的临近，下岗职工解除劳动关系，实现再就业已成为社会广泛关注的一个热点问题。目前福安市仍有5000多名职工，因企业无法支付补偿金，劳动关系仍然保留在企业，从而不能走向市场实现再就业；已出中心下岗职工中仍有500人由于资金短缺，没有解除劳动关系；今年六月底，福安市在中心的下岗职业协议期满将全部出中心，也需要解除劳动关系。人员集中、时间集中，到时政府和企业一下子要拿出大量资金用于支付下岗职工经济补偿金，确有困难。难归难，劳动关系还是要解除的。道理很简单，下岗职工不与原企业断关系，就不利于建立和稳定新的劳动关系。只有解决这个问题，下岗职工才算真正能走出中心，才真正走向市场，就业体制也才能完成从计划到市场的转变。那么下岗职工解除劳动关系，究竟要迈过几道坎？关键问题：还是钱从哪里来？这个问题几乎带有共性，是下岗职

2023-04-22

205人看过
工资
批转市建委拟订的《天津市优质工程奖励基金实施办法（试行）》

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：市人民政府领导同志同意市建委拟订的《天津市优质工程奖励基金实施办法（试行）》，现转发给你们，望遵照执行。天津市优质工程奖励基金实施办法（试行）第一条为鼓励施工企业创建优质工程，参照其他省、市创优工程活动的办法和经验，结合我市的实际情况，决定设立优质工程奖励基金。第二条凡在我市施工的建筑、安装、市政建设企业，都要按当年竣工面积交纳优质工程奖励基金。交纳标准：（一）凡建筑面积在五百平方米以上的工程，每平方米交纳一元。（二）安装、市政工程及构筑物总造价在二十万元以上的工程，按总造价三百分之一交纳。第三条优质工程奖励基金，委托天津市外地施工队伍管理站专户储存。凡在建设银行市分行开户的本市施工企业，按当年统计竣工面积报表计算，由开户银行一次性代收，转拨专户储存；本市郊县施工企业，仍由郊县建筑管理总站代收；外地进津施工的企业，由市外地施工队伍管理站代收。第四条施

2023-06-10

104人看过
合同终止
潍坊市出台企业下岗职工协议保留劳动关系意见

为进一步做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，促进下岗职工尽快分流安置，潍坊市出台了《关于企业下岗职工协议保留劳动关系的意见》。该《意见》对实行协议保险劳动关系的人员、协议期限以及养老、医疗保险待遇等问题都作了明确规定。实行协议保留劳动关系的人员，原则上适用于男性年龄50周岁（含50周岁）以上，女性年龄40周岁（含40周岁）以上，并且由职工再就业服务机构托管的企业下岗职工。协议由职工再就业服务机构、下岗职工所在单位与下岗职工三方，经协商一致后签订。协议期限一般为五年以上，原签订有固定期限劳动合同的签约人员，其协议期限最长至劳动合同终止日。对协议保留劳动关系的人员的养老、医疗保险费用，由再就业服务机构、签约人员原单位及签约人员协商分担、签约人员在履行协议期间应计算为同一用人单位连续工作时间，直到符合国家规定的退休条件时，可回原单位办理退休手续。

2023-06-14

447人看过

劳工移民
劳工移民申请程序

申请美国职业移民，需要经过四个步骤：1、获得美国雇主的雇用;2、向美国劳工部申请劳工证;3、正式向移民局提出移民申请;4、向大使馆提出签证申请;5、获得移民签证。获得美国雇主的雇用作为第一优先职业类第一小类的具有特别能力者符合“国家利益”豁免类。如果申请人在美国境外，即需雇主确认该项雇用。如果申请人已在美国境内，支持其申请职业移民的雇主可以是已经为之工作的雇主，也可以是其他雇主。向美国劳工部申请劳工证劳工证(LaborCertification)的完整名称是“外国人工作证明”，(AlienEmploymentCertification)。是劳工部给移民局的一种证明，证实如果该申请人在美国永久性工作并不会因此夺走美国工人的工作机会。劳工证又分为临时劳工证和永久性劳工证。一般所说劳工证是指永久性劳工证。其他和劳工证相似的有“健康机构证明”和“劳工情况申请表”，这几种均是雇主向劳工部的申请或报告

2023-05-03

153人看过
独生子女
天津独生子女父母奖励

获得《独生子女父母光荣证的夫妻，继续享受独生子女父母奖励费至独生子女年满十四周岁止，每月发给十元独生子女父母奖励费。1.城镇居民，有工作单位的，由夫妻双方就业单位各负担百分之五十；2.无工作单位的，由市和区、县人民政府按照一定的比例分担；3.农村居民，由其所在乡、镇人民政府兑现。1.获得《独生子女父母光荣证的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。各级人民政府及该独生子女父母所在单位、居民委员会、村民委员会，应当采取必要措施予以救济和帮助。2.在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。3.各级人民政府对农村实行计划生育的家庭发展经济，给予资金、技术、培训等方面的支持、优惠；对实行计划生育的贫困家庭，在扶贫贷款、以工代赈、扶贫项目和社会救济等方面给予优先照顾。

2023-05-10

286人看过
社会保险
天津市劳动和社会保障局、天津市财政局关于公布《天津市社会保险基金社会监督举报奖励办法》的通告

近年来，我市不断加快建立和完善社会保障体系，已建立起包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的社会保险体系，对构建和谐社会和提高我市人民生活水平，促进经济发展和维护社会稳定起到了积极作用。但是在社会保险制度运行过程中，出现了少数单位、个人通过各种不正当手段，违规获取社会保险基金的现象，造成了社会保险基金的流失，严重损害了广大参保人员的切身利益，影响了我市社会保险制度正常运行。为杜绝各类社会保险违规行为，保证社会保险基金安全，发挥社会监督的积极作用，奖励举报有功人员，根据劳动保障部《社会保险基金监督举报管理办法》及有关规定，现将《天津市社会保险基金社会监督举报奖励办法》予以公布。特此通告。二○○五年五月二十一日天津市社会保险基金社会监督举报奖励办法第一条为防范和制止各种侵害社会保险基金的违规行为，保证社会保险基金合理使用，维护社会保险基金安全，根据有关规定，制定本办法。第

2023-06-04

130人看过
强制执行
规范下岗职工劳动关系--问题症结与对策建议

下岗职工劳动关系的调整是目前政府、企业及下岗职工十分关注的问题之一。从中央到地方的各级政府多次召开专门会议研究和布署这项工作。要求下岗职工全部都要进入企业的再就业服务中心，目前的问题是："进"也难，"出"也难。因"出"而使"进"更难。因为协议中有三年后解除劳动合同，推向社会的条款，职工纷纷不予理解，行动上也犹豫彷徨。下岗职工在下岗之后，有的企业实在无力给予生活费，即使按照规定能保证发放的，也只能保证职工的最低生活。而当今的各种消费，尤其是培养下一代的投资是相当可观的，因此，下岗职工要凭自己的实力（技术、力气）和关系（亲朋、好友）找工作，再挣点钱养家糊口，使自己生活得像样一些。据粗略估计，下岗职工中真正在家赋闲的约占到20%，其余约80%的人有临时工作，有稳定或不稳定的经济收入。下岗职工的劳动关系转移问题，不是一个孤立的现象，而是在我国市场经济条件下，人力资源配置市场化进程中的一个特殊情况。

2023-06-05

363人看过

个体工商户
天津市劳动局、天津市工商行政管理局、天津市个体劳动者协会关于天津市个体工商户、私

为进一步调动个体工商户、私营企业从业人员学习职业技能的积极性，提高他们的劳动技能和服务质量，促进个体、私营经济的健康发展，根据劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会《关于个体工商户、私营企业从业人员职业技能培训及职业技能鉴定（考核）问题的通知》（劳部发[1994]191号，以下简称《通知》）、劳动部、人事部《关于颁发〈职业资格证书规定〉的通知》（劳部发[1994]98号）和劳动部《关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》（劳部发[1993]134号）以及《天津市职业技能鉴定实施办法》（津劳培字[1994]89号）的有关规定，结合我市情况，提出实施意见如下：一、对个体工商户、私营企业从业人员开展职业技能培训和职业技能鉴定工作，是使个体工商户、私营企业扩大经营规模，提高经营档次和信誉，增强竞争实力的一项重大举措。各级劳动、工商行政管理部门和个体劳动者协会（私营企业协会）要认真学习贯彻《通知

2023-06-10

139人看过
经济补偿
什么是劳动关系转移,劳动关系转移后有经济补偿吗

什么是劳动关系转移将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。劳动关系转移后有经济补偿金吗通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。劳动关系转移到子公司的处理方式子公司属于独立法人，有两种方案：

2023-06-02

254人看过