旷工行为的法律处罚-法师兄

旷工行为的法律处罚

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:31:37 61 人看过

劳动法对旷工处罚没有具体的标准，但是劳动法对于因为劳动者矿工，而给单位造成了经济损失，劳动者需要进行赔偿。但是赔偿的数额不能超过劳动者当月工资的20％，并且扣除赔偿后的工资，低于当地最低工资标准，用人单位需按当地最低工资支付给劳动者。虽然劳动法没有对旷工处罚进行具体规定，但用人单位可以制定相关的规章制度，对旷工的劳动者进行罚款，这是企业管理的正常手段。

劳动法规定连续旷工多少天可以离职

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

如果出现矿工的情况，公司可依据劳动法39条单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。至于旷工之前的工资，公司应当发给，如果劳资双方还有其他约定，则应按约定处理。

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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