离职15天工资如何计算？-法师兄

离职15天工资如何计算？

来源：互联网时间： 2023-10-09 10:00:14 57 人看过

根据规定，一般员工在离职当月将无法获得工资。如果在下个月15日之前离职，您将收到上个月的工资，因为这些工资将算作下一个自然月的工资。劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

按照规定,一般员工在离职当月将无法获得工资。如果在下个月15日之前离职,您将收到上个月的工资,因为这些工资将算作下一个自然月的工资。劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

离职工资如何结算？

根据提供的核心内容，我们可以得知离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。同时，用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另外，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位做法不合法，劳动者可以协商解决，协商不成，应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金和补缴社保等。如果需要法律帮助或有疑问，可以来电咨询或当面咨询，咨询免费。

离职当月一般员工无法获得工资，但按法定要求辞职的劳动者可以要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，否则劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位做法不合法，劳动者可以协商解决，协商不成，应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金和补缴社保等。如果需要法律帮助或有疑问，可以来电咨询或当面咨询，咨询免费。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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