劳动纠纷诉讼应该怎么提起-法师兄

劳动纠纷诉讼应该怎么提起

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 05:10:11 272 人看过

提起劳动纠纷诉讼的方法：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

一、劳动仲裁中指的是什么

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、如何起诉公司

起诉公司，应当符合起诉条件，并有相关证据。起诉是指当事人因民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院按照法定程序进行审理的行为。即请求法院通过审理，使被告承担一定的法律责任和义务。公诉人必须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实依据，也属于法院管辖。

三、劳动合同仲裁是不是必须经过的程序呢

劳动合同仲裁是必须经过的程序。劳动争议解决方法包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提出诉讼，法律另有规定的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动纠纷
当事人怎样提劳动纠纷诉讼

一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。二、举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明

2023-04-28

210人看过
劳动纠纷
劳动纠纷解决途径：如何提起诉讼？

一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人；三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求；四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。自愿离职后能否提起劳动争议诉讼自愿离职后，只要为超过诉讼时效，是可以提起劳动争议诉讼的。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（

2023-07-16

220人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷提起诉讼所需时间

劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的必要程序。申请人必须在一年内提出申请，从权利人知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算。经仲裁后对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的必要程序。在劳动仲裁中,申请人必须在一年内提出申请,此期限从权利人知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算。经仲裁后对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉。劳动仲裁如何申请？劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题发生争议，无法通过协商、调解等途径解决，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决的活动。申请人应提交相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录、请假记录、辞职信等，以及其他相关证据。申请人还应提供身份证明和其他必要的信息。劳动仲裁机构的仲裁庭在收到仲裁申请后，应在45日内作出决定，并通知申请人。如果仲裁庭在45日内

2023-09-03

327人看过
劳动纠纷
劳动纠纷能不能直接提起诉讼的

发生劳动争议不可以直接提起诉讼，应当先行申请劳动仲裁，对仲裁不服的方可起诉，但是具有欠条的工资支付问题，可以直接向法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。一、劳动者与用人单位发生的纠纷的如何处理职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理。根据我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、要不到工钱怎么起诉一般需要申请劳动仲裁，劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。三、单位不发工资时如何去处理单位不发工资时，劳动者

2023-02-19

330人看过

劳动纠纷
劳动纠纷要先进行劳动仲裁才能提起诉讼么

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。一、劳动合同法规定了诉讼时效了吗《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效

2023-03-21

217人看过
法律综合知识
经济纠纷应该在哪里提起法律诉讼

一、经济纠纷应该在哪里提起法律诉讼经济纠纷应该在经济纠纷案件的起诉法院，有约定按约定，没有约定就是被告所在地法院或合同履行地法院。《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本辖区有重大影响的案件；（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。二、经济纠纷起诉程序多久经济纠纷起诉程序3－6个月左右。正常情况下，经济纠纷适用简易程序一般从立案之日起三个月审结。适用普通程序审理的案件，一般在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经批准，可以延长六个月。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉；不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审

2023-06-22

179人看过
法律综合知识
拆迁纠纷应该由哪个机构提起诉讼

一、拆迁纠纷应该由哪个机构提起诉讼拆迁纠纷可以找拆迁的监管部门投诉，也可以到人民法院提起行政诉讼。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条的规定，房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。二、拆迁纠纷法院处理的流程一般的流程如下：1．到人民法院递交起诉状，并提交起诉状副本；2．符合起诉条件的，人民人民法院会立案；3．缴纳案件受理费；4．人民法院会通知开庭的时间和地点。《行政诉讼法》第二条第一款规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵

2023-06-04

87人看过
法律综合知识
劳动纠纷应该如何提起仲裁申请书

一、劳动纠纷应该如何提起仲裁申请书劳动纠纷应该提起仲裁的申请书应写明以下内容：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1．申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2．被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3．发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。二、劳动纠纷仲裁流程1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人

2024-01-11

129人看过

医疗纠纷
提起医疗纠纷诉讼，患者应该准备些什么？

现在有些患者及其家属在医疗纠纷发生后，往往不知所措，有的甚至采取极端措施，通过冲击、围攻医院，威胁、伤害医生等过激手段来实现经济赔偿或泄愤的目的，酿成不该发生的悲剧，导致合法权益无法得到维护。那么出现医疗纠纷该怎么办呢？根据国务院《医疗事故处理条例》规定，医疗纠纷可以通过医患双方协商解决、卫生行政部门行政调解或人民法院民事诉讼三条途径解决。若是要提起诉讼，该准备些什么呢？一、患者的诉前准备在医疗过程中，一旦出现未能预见的损害后果；或虽是已经有预见的后果而患者认为仍是不应出现的；或因医方误诊或不作为导致疾病延误加重损害的等上述情形，均会导致医患纠纷的产生，如损害后果足够严重，患者均可能走上维权之路。那么，患者应怎样才能最高效率地维权呢？首先，证据(主要指病历，其它还有相关物证，如药物，血液等)的固定是关键。为了防止医务人员修改病历资料掩饰错误，患方应在第一时间，通过合法手续，依正当程序复印医

2023-06-08

366人看过
劳动诉讼
解决劳动诉讼纠纷应该如何搜集劳动证据

搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷的方式是：1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录；2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录；3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；4.搜集用人单位的考勤记录等。一、怎么证明员工是兼职1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。二、拿什么证明你与单位的劳动关系？证明与单位的劳动关系：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证

2023-04-11

210人看过
劳动纠纷
应该怎么处理劳动纠纷

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动纠纷处理程序劳动争议属于劳动监察范围，当事人应当填写投诉登记表。经审查符合立案条件的，劳动监察部门应当根据当事人提供的证据材料和询问情况进行调查取证，然后根据实际情况责令改正，行政处理和行政处罚。自立案之日起60日内结案，因案情复杂无法结案的，经上级领导批准，可以延长30天。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定

2023-08-02

132人看过
劳动纠纷
劳动纠纷立案起诉人应提交什么材料？

起诉人立案时应提交如下材料：一、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。二、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。三、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的,同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。四、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。五、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。六、与诉讼请求相关的其他材料。延伸阅读：劳动合同法全文

2023-06-10

131人看过

欠款
小额纠纷应该怎么诉讼啊？

小额纠纷可由被告住所地的基层人民法院和其派出法庭管辖。对于符合法律规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审，即小额诉讼。而小额纠纷的诉讼一般由被告住所地的基层人民法院和其派出法庭审理。小额纠纷在哪里诉讼我国民事诉讼并不会因案件是小额就不会受理，根据我国《民事诉讼法》规定，只要原告适格，被告明确、诉讼请求具体，属于人民法院管辖的案件，人民法院应当受理。在出现公民个人利益受损的时候，是可以直接到法院起诉的，有的是属于直接进入小额诉讼程序的如果是一笔小的欠款没有追回来，那么其实他的起诉流程跟一般的诉讼程序都是一样的，只不过它是一审终审制，因为是小额诉讼程序，所以不实行二审终审，你需要向法院递交一个起诉状，然后其他的程序就按照普通的诉讼程序进行就可以。小额诉讼案件，主要是以下几种：租赁合同纠纷，借款合同，水电气的合同纠纷等等，对于这些

2023-07-28

199人看过
劳动纠纷
劳动纠纷案件在法院起诉时，应该提供哪些证据

要看具体争议的内容，是确定劳动关系，还是没有签订劳动合同的双倍赔偿，还是经济补偿金等等。一般来说，劳动争议案件起诉到法院要准备好以下材料：1、申请人主体资格资料：身份证；2、被申请人主体资格资料：营业执照副本或工商登记资料；3、能够支持劳动仲裁主张（仲裁请求）的证据材料。因劳动保险引起的劳动纠纷案件需要哪些证据（1）劳动仲裁委员会的裁决书；（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；（3）双方所签订的劳动合同及其他关于雇佣关系的证明；（4）工作起止日期的证明；（5）企业交纳养老保险金、住房公积金的证据；（6）职工的工资、资金等收入情况的证明；（7）职工伤势鉴定及医疗费单据；（8）其他证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能

2023-08-07

230人看过