竞业禁止法律的前景展望-法师兄

竞业禁止法律的前景展望

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 16:52:08 237 人看过

竞业禁止的法律规定是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业禁止和竞业限制的区别

1．义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。

2．承担义务的主体不同：前者是中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。

3．承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位以后的若干时间。

4．承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

违约金
竞业禁止的期限有多长？有关竞业禁止的法律法规有哪些

1、竞业禁止的期限是多久？竞业禁止是指业主在《知识产权所有权协议》或《技术保密协议》中约定的竞业禁止条款，即：，员工在离职后一段时间内不得生产类似产品，从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款生效。竞业禁止相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级

2023-05-07

66人看过
经理
竞业禁止法律关系主体

竞业禁止法律关系主体是指竞业禁止的权利主体与义务主体。竞业禁止的权利主体是指掌握商业秘密并对商业秘密享有所有权或其他权益的单位、个人或其他法人、企事业单位，如工商企业，科研机构或合伙组织等。竞业禁止的义务主体是指对工商企业、科研机构、合伙组织或个人的商业秘密负责保密义务或其他义务的公民或其他组织。各国对竞业禁止的主体规定不大相同，结合中国法律实践情况，中国的竞业禁止主体可包括：自然人特定的自然人由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息，主要包括：公司的决策人员(包括董事、经理、股东及合伙人等)、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，等等。但是以上人员中，因单位疏于保护其商业秘密而造成的以上人员知悉企业的商业秘密，并非上述人员因工作关系而得知，则不能成为竞业禁

2023-06-09

452人看过
第三者
竞业禁止法律要素分析

一.主体竞业禁止法律关系主体是指竞业禁止的权利主体与义务主体。竞业禁止的权利主体是指掌握商业秘密并对商业秘密享有所有权或其他权益的单位、个人或其他法人、企事业单位，如工商企业，科研机构或合伙组织等。竞业禁止的义务主体是指对工商企业、科研机构、合伙组织或个人的商业秘密负责保密义务或其他义务的公民或其他组织。各国对竞业禁止的主体规定不大相同，结合中国法律实践情况，中国的竞业禁止主体可包括：1.自然人特定的自然人由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息，主要包括：公司的决策人员（包括董事、经理、股东及合伙人等）、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，等等。但是以上人员中，因单位疏于保护其商业秘密而造成的以上人员知悉企业的商业秘密，并非上述人员因工作关系而得知，则不

2023-06-09

89人看过
纳税申报
加计扣除政策的前景与展望

企业享受研发费用加计扣除政策的其他政策口径和管理要求，按照《财政部国家税务总局科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）、《财政部税务总局科技部关于企业委托境外研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》（财税〔2018〕64号）等文件相关规定执行。2021年的研发费用加计扣除政策研究开发费用的加计扣除，是指企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础之上，按照研究开发费用的50％加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150％摊销。财政部税务总局《关于进一步完善研发费用税前加计扣除政策的公告》二、企业预缴申报当年第3季度（按季预缴）或9月份（按月预缴）企业所得税时，可以自行选择就当年上半年研发费用享受加计扣除优惠政策，采取“自行判别、申报享受、相关资料留存备查”办理方式。符合条件的企业可

2023-07-05

269人看过

残疾赔偿金
医疗事故赔偿的前景与展望

三等甲级医疗事故，按照下列项目和标准赔偿：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。（二）误工费。（三）住院伙食补助费。（四）陪护费。（五）残疾生活补助费等。三级甲等医疗事故存在器官缺失、大部分缺损、畸形情形之一，有较重功能障碍，可能存在一般医疗依赖，生活能自理。例如造成患者下列情形之一的：1、不完全失语并伴有失用、失写、失读、失认之一者，同时有神经系统客观检查阳性所见；2、不能修补的脑脊液瘘；3、尿崩，有严重离子紊乱，需要长期依赖药物治疗；4、面部轻度毁容；5、面颊部洞穿性缺损大于202；6、单侧眼球摘除或客观检查无光感，另眼球结构损伤，闪光视觉诱发电位（）＞150（毫秒），矫正视力0、05—0、1，视野半径＜15；7、双耳经客观检查证实听力在原有基础上损失大于81（分贝）；8、鼻缺损1／3以上；9、上唇或下唇缺损大于1

2023-07-02

407人看过
劳务派遣制
研究劳务派遣制员工的职业发展和前景展望

劳务派遣制员工是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。劳务派遣制员工和合同制员工区别1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义

2023-07-06

338人看过
仲裁委员会
如何在法律上制定竞业禁止条款？竞业禁止的分类是什么

如何依法制定竞业禁止条款和竞业禁止的分类法律解释在这种情况下，用人单位没有按照劳动合同的规定按时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，员工有权终止劳动合同，要求用人单位支付所欠劳动报酬，并支付拖欠工资的经济补偿金。竞业禁止是指有特定义务的劳动者在任职期间或者离职后的一段时间内，不得经营与其为自己或者他人服务的企业性质相同的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。在本案中，尽管雇主与雇员就竞业限制条款以及违反竞业限制条款的雇员应支付违约金的条款达成一致，但雇主并未支付竞业限制赔偿金，因此竞业限制义务终止，即，该雇员不需要支付违约赔偿金。因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，员工终止劳动合同，雇主应支付拖欠工资、拖欠工资的经济补偿、终止劳动合同的经济补偿，竞业禁止条款对员工没有法律约束力（1）《劳动合同法》第38条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2023-05-07

66人看过
仲裁机构
竞业禁止合同竞业禁止的事项有哪些

竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。一、竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分；如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议跳槽需要满足以下两点：1、原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业；2、用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。一、竞业协议签订的生效条件具体如下：1、用人单位只应当与接触

2023-04-05

234人看过

业主
试谈民营物业管理企业的特点及前景展望

在市场经济风起云涌的带动下，物业管理行业迅猛发展，民营物业管理企业随之崛起。中央关于非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分的精神，以及《物业管理条例》的颁布实施好似春风吹绿了物业管理行业，民营物业管理有限责任公司应运而生。一、民营物业管理企业的特点与国有物业管理企业相比，民营物业管理企业的特点有：民营物业管理企业从成立之初，就十分明了自己没有现成饭可吃，必须打进市场寻找项目，这就要求具备超强的市场敏感性和迅速反应能力。民营物业管理企业一般都很重视项目拓展，而一旦拿到项目，就会使出浑身解数，想方设法做到最好，以求守住阵地。2、失盘危机愈来愈严重民营物业管理公司在发展初期，接管项目较少，抗风险能力弱，有的企业甚至只有一个项目。管理的项目来之不易，以及后期业主有权自主选择物业管理公司的现实压力，使民营物业管理企业承担了较强的危机意识，并在竞争中提高了企业的抗风险能力。相比之下，不管是从

2023-06-10

269人看过
合同形式
法律特点分析之竞业禁止

古人云：良禽择木而栖。职场生活中每天都有数以万计的人跳槽离开原企业。高管和掌握企业精新技术或是商业秘密的人员跳槽，竞业禁止问题则变得非常重要。因此，我们有必要来了解一下竞业禁止的法律特点。1、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。在国外，由法律直接规定竞业禁止。例如《瑞士劳动合同法》第34条a款规定：“雇员必须忠实地维护雇主的正当利益;雇员接受与雇主竞争的第三人的报酬而为其服务，在服务期间使用在原企业获得的商业秘密或泄露之，都属于禁止之列。”《意大利民法典》第2105条规定：“提供劳动者不得为自己或第三人的利益与企业主竞争，亦不得泄露涉及企业管理或生产方法的信息，不得以使企业蒙受损害的方式允许第三人利用上述信息。”各国公司法中，对董事、监事、经理也都有类似的竞业禁止规定。另外，雇主与雇员之间通过合同形式签订的竞业禁止协议也是竞业禁止义务产生的原因。我国《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事

2023-06-13

394人看过
竞争
保密协议和竞业禁止协议的应用场景

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。竞业禁止协议补偿金标准对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的１／２或者２／３。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在

2023-07-05

75人看过
拒绝履行
竞业禁止赔偿的概念是什么？竞业禁止赔偿的法律特征是什么

竞业禁止补偿的概念是什么？竞业禁止补偿，也称为竞业禁止经济补偿，指劳动者在一定期限内，根据用人单位与有义务保守用人单位商业秘密的劳动者之间的竞业限制协议约定，基于劳动关系的存在而从事的竞业限制业务，用人单位按照一定的标准和支付形式向劳动者支付具有补偿性质的报酬竞业禁止补偿具有以下法律特征：首先，竞业禁止补偿必须以劳动关系的存在为基础。竞业禁止报酬以劳动者履行保守用人单位商业秘密义务为前提，竞业禁止报酬的支付期限和标准由双方协商确定，但不得违反法律强制性规定；合法性强四、竞业禁止补偿的主体仅限于有保密义务的用人单位和劳动者根据中国现行法律的规定，双方签订的竞业限制协议中对经济补偿标准和支付方式有约定的，以约定为准。竞业禁止协议中未约定经济补偿标准和支付方式的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。如果雇主因故未能按照本协议约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照劳动者的要求支付，劳动者可以终止竞业

2023-05-07

141人看过

刑事上诉
英国刑事上诉制度的前景展望

英国刑事诉讼实行对抗制和陪审制，其重要原则之一是审判中心主义，即以第一审的法庭审判作为整个诉讼的中心环节。因此，就立法者的本意来说，上诉审程序并不是刑事诉讼的一个常规程序，而主要是为被定罪的人提供法律救济的程序。但是，在现实的司法实践中，上诉审程序对于通过司法程序实现正义却发挥着非常重要的作用。据统计，1997年不服治安法院定罪或者判刑的上诉占治安法院全年裁判案件的比率不足2％，2000年不服治安法院裁判的上诉率则不足1％．可见，上诉审程序的利用率是很低的，但其作用却不容低估。如2001年，刑事法院审结不服治安法院的定罪或者判刑上诉12679件，其中撤销定罪2978件，改变原判刑罚2627件，二者累计，改判率为44．2％．同样，上诉法院受理的不服刑事法院裁判的上诉申请总数不多（一般不到刑事法院当年审结的一审刑事案件的1％），其中能够获得上诉许可的则更少，但上诉法院的改判率却很高。如1997

2023-08-18

289人看过
土地使用权
土地使用权分割的前景与展望

土地使用权可以分割。申请人为国有土地分割应提交以下资料：1、土地登记申请书（原件）；2、申请人身份证明；3、地籍调查表、宗地图及宗地界址坐标；4、国有土地使用证或登记证（原件）；5、国土和建设部门出具竣工验收报告；6、法律法规规定的完税或减免税凭证；7、国有土地分割转让许可证；8、建设部门出具建筑物面积核定资料；9、其他文件资料。土地使用权可以卖吗土地使用权可以卖，但必须具备以下条件：1、出让方已经按照出让合同的约定支付全部土地使用权出让金，并取得土地使用权证书；2、出让方按照出让合同约定进行开发投资，属于房屋建设工程的，要完成开发投资总额的25％以上；属于成片开发的要形成工业用地或其他建设用地条件。如果在出售房产时，地上建筑物已经建成，应当首先办理房屋所有权证，持土地使用权证书和房屋所有权证书，将土地和地上建筑物一同转让。《中华人民共和国土地管理法》第二条中华人民共和国实行土地的社会主义

2023-07-03

85人看过