关于船员劳动合同争议和船员劳动争议案件的管辖权
I.“船员劳动合同争议”海事法院根据《诉因规定》第七章应当受理的,是指船员与船东或船舶经营人之间因在船上工作或服务发生的劳动合同纠纷。一般而言,上述情形的当事人仅为劳动合同关系,一方为船员,另一方为船舶所有人或船舶经营人。前款所称船员包括船长、船员以及在船上工作和服务的其他人员,如船上医生、厨师、,等
III.一般而言,上述案件中双方之间的争议主要涉及船员在船上工作或服务期间发生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用,以及船舶航行期间发生的人身和财产损失赔偿。上述情况所指的船舶应满足下列条件:
(1)在海上或与海相连的水域航行(长江中下游和黄浦江)
(2)不用于军事或政府事务的(3)超过20总吨的。如果船舶所有人或船舶经营人也是《劳动合同条例》规定的雇主,海事法院在与雇主就工资、其他劳动报酬的支付发生争议时,可以受理船员的船舶优先权请求,船员在船上工作期间发生的遣返费用和社会保险费用
在海事法院受理的上述案件中,如果船员提出的索赔还包括上述四项索赔以外的付款索赔,海事法院可以一并处理。但是,如果涉及其他劳动权利,应通知他们按照劳动争议程序向相关部门申请解决。除上述“船员劳动合同争议”外,其他涉及船员或劳动合同纠纷的劳动争议案件由基层法院依法受理
VII。如果船员因拒绝接受劳动仲裁裁决而向基层法院提起劳动争议诉讼,接收法院不得以船员享有船舶优先权为由将其移交海事法院
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