工伤认定期间用交病假条吗-法师兄

工伤认定期间用交病假条吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-06 10:41:43 484 人看过

一、工伤认定期间用交病假条吗

在工伤认定期间，员工无需向用人单位提供病假条。这是因为工伤期间，单位应给予员工停工留薪的待遇，这一期间员工无需提供病假证明。

只有在工伤得到认定后，如果员工仍需继续休息，才需要由医院开具诊断证明书，此时员工享受的将是病休待遇，而非停工留薪的待遇。

二、工伤认定期间如何享受待遇

在工伤认定期间，员工可以享受停工留薪的待遇。这意味着员工在工伤治疗和康复期间，其工资待遇保持不变，由用人单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限由工伤职工所在地的省级人民政府制定。在此期间，用人单位不得以任何理由辞退工伤职工或降低其工资待遇。

三、最新工伤认定的程序

最新工伤认定的程序主要包括以下几个步骤：

1．申请登记：

（1）申请人：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）申请时间：用人单位应在职工发生工伤之日或职工被确诊为职业病之日起30日内申报；

若用人单位不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

（3）申请材料：需提交《工伤认定申请表》和相关证明材料，如劳动合同、工伤职工身份证明、医疗机构诊断证明等。

2．劳动保障行政部门对申请人提交的材料进行审核，确认是否符合受理条件。

3．对符合受理条件的申请，劳动保障行政部门予以受理并开具《受理通知书》；对不符合受理条件的申请，则出具《不予受理通知书》。

4．根据需要，劳动保障行政部门会对申请人上报的材料进行调查核实。

5．劳动保障行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

6．按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，将行政决定送达给相关当事人。

通过以上程序，工伤职工可以依法认定工伤并享受相应的工伤保险待遇。

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