如果老板不给工资误伤工人该怎么办-法师兄

如果老板不给工资误伤工人该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:24:04 437 人看过

如果老板不把工资给受伤的工人，他该怎么办。如果公司扣工资违法，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。2如果你在工作中犯了错误，给工人造成了伤害，你不需要承担赔偿责任。由工伤保险部门和本单位承担。这也是工伤保险区别于其他工伤的一个重要特点，因为你的工作也是为了用人单位的生产利益，它不是个人行为，而是一种责任行为。赔偿责任由工伤保险部门和用人单位承担。至于因您的过错造成的伤害，如有过错，单位应追究行政责任，给予处分或处罚。有严重过错的，还可以追究刑事责任

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老板不给工资怎么办后果

可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、拖欠克扣工资怎么办1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4.用人单位拖欠或

2023-03-29

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老板欠工资不给工资该怎么办

个人小老板欠工资不给的，劳动者可以与其协商，约定好给付时间；老板拒绝给付的，可以去当地的劳动行政部门投诉，去找调解组织调解，或者依法去提起劳动仲裁。一、工人要工资堵工地大门犯法么老板不给工资是违法，但堵大门阻碍单位的经营秩序，也是违法的。可以通过合法的途径去维权，遇到这样的情况，可以选择以下方式处理：1、派代表与老板协商谈判。2、向工会或调解组织申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、申请劳动仲裁。5、向法院起诉。二、合同到期不给赔偿怎么办合同到期补偿金不给的，劳动者可以采取协商、调解、仲裁等方式请求用人单位支付补偿金。劳动者可以和单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，单位拒绝支付补偿金的，可以向当地劳动执法监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三、公司不给休息去哪里投诉如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报

2023-03-09

59人看过
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如果老板不给不签合同的工人发工资怎么办

1、如果雇主未与员工签订劳动合同且未支付工资，员工可寻找与雇主的劳动关系证明材料，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、，公司名称工装地方税务局印制并盖章的个人所得税缴纳证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、工作派遣单、同事证言（离职人员），录音录像或其他书面材料，加盖员工姓名、公章或经老板签字，只要能证明双方的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付未签订劳动合同员工双倍的工资。劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未签订劳动合同的劳动者双倍的工资。申请劳动仲裁应提交下列材料：1。仲裁申请书。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。身份证。申请人为劳动者的，提交本人身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，提交其营业执照复印件和复印件、

2023-05-07

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如果老板少给我工资怎么办

如果老板给我的工资少了，我们可以向老板要对于这个问题，我们可以先和老板协商。如果谈判成功，那是最好的。如果协商不成，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以向人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资是我国相关法律规定的特殊情况，我们应该充分了解相关法律法规：中华人民共和国劳动法第五十条规定：“工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。这里的“无故违约”应理解为用人单位无正当理由故意不在规定的时间内支付劳动者的工资，劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无故”作了专门规定：“无故拖欠”不包括：（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以临时支付劳动者的工资。延长期限的上限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况

2023-05-07

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如果老板拖欠工资该怎么办

1、根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付工资，逾期不支付的，视为无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时工资；劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在完成劳动任务后，按照有关协议或者合同的约定立即支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性付清劳动者的工资（1）用人单位因自然灾害不能按时支付工资的，战争和其他人力无法抗拒的原因

2023-05-07

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老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。一、欠工资报警有用吗欠工资报警有用，但作用有限。1、一般要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者也可以采取其他方式维权；2、根据相关法律规定，有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付，数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会先进行调解并责令其支付然后判断是否构成犯罪。老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

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