派遣员工公司倒闭如何赔偿?
来源:互联网 时间: 2024-04-17 04:36:07 54 人看过

用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位;劳务派遣公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 10:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  员工因派遣公司倒闭而受到的损失,如何挽回?
    如果派遣公司倒闭,员工可以通过以下方式获得赔偿:劳务派遣公司需支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资作为标准;用工单位无需支付经济补偿金,只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位。如果派遣公司倒闭,应该通过以下方式给员工赔偿:劳务派遣公司需要支付经济补偿金,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资作为标准,支付给劳动者。用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位。 劳务派遣公司倒闭,经济补偿金怎么算?根据我国《劳动合同法》第六十六条规定,被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。若用人单位未按时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,则派遣单位应承担相应的法律责任。若派遣单位倒闭,其经济补偿金应由用人单位承担。根据《劳动合同法》第八十三条第二款规定,用人单位如因本法规定的情形致使劳动合同无效
    2023-08-19
    286人看过
  • 劳务派遣公司倒闭了派遣员工还能不能继续工作
    一、劳务派遣公司倒闭了派遣员工还能不能继续工作劳务派遣公司倒闭后,派遣员工是否能继续工作,直接取决于用工单位与派遣员工之间的合同关系及后续安排。1.若用工单位有意愿并符合法律规定,可直接与派遣员工签订新的劳动合同,使其继续工作。2.但若用工单位无此意愿或条件不符,派遣员工则需面临失业风险,需尽快寻找新的就业机会。在此过程中,派遣员工应密切关注相关法律法规及政策动态,以保障自身合法权益。二、派遣公司倒闭员工续签问题怎处理派遣公司倒闭后,员工续签问题成为关键。1.若合同到期,且用工单位有意愿续签,双方应依据《劳动合同法》等相关法律法规进行协商,明确续签条件及期限。2.若用工单位不愿续签或无法续签,员工有权依据法律规定要求经济补偿。在此过程中,员工应保留好相关证据材料,如工作记录、合同文本等,以便在必要时维护自身权益。对于派遣员工不续签的情况,一般情况下用人单位应承担举证责任,证明其已向劳动者提
    2024-08-19
    495人看过
  • 劳务派遣公司倒闭是否有赔偿金
    一、劳务派遣公司倒闭是否有赔偿金劳务派遣公司倒闭是没有赔偿金的,但可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。二、劳务派遣的薪资待遇如何劳务派遣的薪资待遇需要遵循如下规则:1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照用人单位依法制定的标准执行,实行同工同酬。同工同酬应当理解为从事相同的工作,工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊,身份歧视突出,同工不同酬现象严重,有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,由用
    2023-06-22
    186人看过
  • 如何赔偿员工在公司倒闭后的工资?
    工厂倒闭后老板需要赔偿工人。企业倒闭导致合同终止需要依法结清工资、支付经济补偿金,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。公司倒闭员工没满一年怎么赔偿公司倒闭员工没满一年的赔偿是公司需要按照员工的工作时间和月工资来赔偿。如果员工是工作六个月以上不到一年的,按一年计算,补偿一个月的工资;如果是不满六个月的,补偿半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
    2023-07-02
    108人看过
  • 工厂倒闭,派遣工赔偿问题研究
    有赔偿。法律规定,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务派遣工是临时工吗劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者,订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
    2023-07-04
    448人看过
  • 深圳公司倒闭如何赔偿孕妇员工
    在深圳的企业法人因为经营不善倒闭的,对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。深圳公司倒闭如何赔偿孕妇员工的法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
    2022-07-07
    487人看过
  • 公司倒闭境外法人员工如何赔偿
    公司倒闭,只要是与公司具有劳动合同关系的人都可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭境外法人员工如何赔偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七
    2022-06-27
    263人看过
  • 公司关闭派遣工是否有赔偿?
    用工单位关闭,对于劳务派遣员工是不需要支付经济补偿的。劳务派遣的职工与用工单位建立的不是劳动关系,用工单位关闭只需要将派遣职工退回派遣单位。劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散或被依法宣告破产的,与派遣职工的劳动合同终止,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合
    2024-04-20
    293人看过
  • 派遣工厂倒闭要赔钱吗
    法律综合知识
    一、派遣工厂倒闭要赔钱吗要赔钱。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1.劳动合同期满的;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用
    2023-03-10
    318人看过
  • 2023公司员工转劳务派遣如何赔偿
    一、公司员工转劳务派遣如何赔偿公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按
    2023-02-13
    395人看过
  • 工厂倒闭劳务派遣工有没有赔偿?
    用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,没有赔偿。用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。劳务派遣工怎么辞职直接和公司提出辞职的申请就可以了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。
    2023-08-17
    182人看过
  •  派遣公司如何为员工办理工伤赔偿?
    我国实行工伤医疗补贴制度,员工在上班时遭受事故伤害或患职业病,将享有工伤医疗补贴。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就诊,情况紧急时可在附近的医疗机构急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付。雇员在上班时遭受事故伤害或患职业病,将享有工伤医疗补贴。员工治疗工伤事故应当在签订服务协议的医疗机构就诊,情况紧急时可以在附近的医疗机构急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门和国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。员工住院治疗工作上的伙食补助费和医疗机构发行证明书,经营机构同意,从工作上的员工到统一地区以外的医生需要的交通,住宿费用由工作上的保险基金支付,基金支
    2023-11-15
    441人看过
  • 公司倒闭影响员工权益如何索赔赔偿
    一、公司倒闭影响员工权益如何索赔赔偿劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司倒闭债务谁承担责任公司破产后债务由公司承担。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破
    2023-06-13
    423人看过
  • 小公司倒闭时如何补偿员工
    1、小公司破产时如何赔偿职工,依照有关法律法规,中小企业破产的,应当依照《劳动合同法》的规定赔偿职工。员工工作满一年的,应当支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,符合下列条件的失业人员,从失业保险基金中领取失业保险金。(1)失业前,用人单位和职工已缴纳至少一年的失业保险费;(2)非因职工意愿中断就业;(3)职工
    2023-05-31
    99人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司倒闭员工是劳务派遣公司应赔偿多少钱
      宁夏在线咨询 2021-10-23
      如果雇佣公司破产,雇佣公司不需要支付经济补偿金,雇佣公司只需将劳务派遣劳动者返回劳务派遣公司,从劳务派遣公司重新派遣到新的雇佣公司。《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未续签或《劳务派遣经营许可证》被吊销的,已与被派遣工依法签订的劳动合同应当履行到期。双方协商一致,可以解除劳动合同。第十二条有以下情况之一的,雇佣公司可以将被派遣劳动者返回劳务派遣公司:雇佣公司有劳动合同法第四十条
    • 公司倒闭我们是派遣员工赔偿是怎样的
      香港在线咨询 2022-07-05
      派遣工是与派遣公司签订的劳动合同,不是与用工单位建立的劳动关系,用工单位倒闭,派遣工回派遣公司。用工单位不用赔偿。
    • 公司倒闭员工拿到劳务派遣员工工资怎么赔偿
      广西在线咨询 2022-11-30
      如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。 《劳务派遣暂行规定》 第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。 第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单
    • 倒闭应如何赔偿遣散员工?
      河北在线咨询 2022-10-23
      根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位破产或者是解散的,劳动合同终止,这种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经
    • 倒闭如何赔偿员工?最新公司倒闭员工赔偿标准
      山东在线咨询 2022-10-28
      公司倒闭员工赔偿标准:根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发