如何划分合伙关系和雇佣关系-法师兄

如何划分合伙关系和雇佣关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 14:42:26 339 人看过

1、划分合伙关系和雇佣关系可以从它们的特征来划分：

2、雇佣法律关系一般是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。

3、雇佣法律关系有以下主要特征：

（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的。而现实生活中，当事人之间订立书面雇佣合同的极少，存在大量的口头雇佣合同。

（2）雇佣法律关系是由雇工提供劳务，雇佣人支付报酬的劳务法律关系。

（3）雇佣法律关系是由雇工以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系。

（4）在雇工提供劳务的过程中，雇工必须接受雇佣人的指示、监督。

4、个人合伙是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动，共负盈亏的民事主体。

5、个人合伙的法律特征是：

（1）个人合伙是两个以上公民共同组成的集合体，对外是独立的民事主体。

（2）个人合伙的设立基础是合伙人之间的合伙协议。（此处的合伙协议一般应是书面合伙协议，但根据有关司法解释当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，可以认定为合伙关系。）

（3）个人合伙的物质基础是合伙人的共同出资，并形成合伙财产。

（4）个人合伙的经营活动由合伙人共同决定。

（5）个人合伙的盈余分配由合伙协议确定或按照合伙人的另行约定处理。

（6）个人合伙的对外债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定以各自的财产承担清偿责任，各合伙人对合伙的债务承担连带责任。对于合伙的意义，重点在于共享收益、共担风险。

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