如何划分合伙关系和雇佣关系-法师兄

如何划分合伙关系和雇佣关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 14:42:26 339 人看过

1、划分合伙关系和雇佣关系可以从它们的特征来划分：

2、雇佣法律关系一般是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。

3、雇佣法律关系有以下主要特征：

（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的。而现实生活中，当事人之间订立书面雇佣合同的极少，存在大量的口头雇佣合同。

（2）雇佣法律关系是由雇工提供劳务，雇佣人支付报酬的劳务法律关系。

（3）雇佣法律关系是由雇工以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系。

（4）在雇工提供劳务的过程中，雇工必须接受雇佣人的指示、监督。

4、个人合伙是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动，共负盈亏的民事主体。

5、个人合伙的法律特征是：

（1）个人合伙是两个以上公民共同组成的集合体，对外是独立的民事主体。

（2）个人合伙的设立基础是合伙人之间的合伙协议。（此处的合伙协议一般应是书面合伙协议，但根据有关司法解释当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，可以认定为合伙关系。）

（3）个人合伙的物质基础是合伙人的共同出资，并形成合伙财产。

（4）个人合伙的经营活动由合伙人共同决定。

（5）个人合伙的盈余分配由合伙协议确定或按照合伙人的另行约定处理。

（6）个人合伙的对外债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定以各自的财产承担清偿责任，各合伙人对合伙的债务承担连带责任。对于合伙的意义，重点在于共享收益、共担风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多共同出资相关文章

合伙人
合伙人间是否雇佣关系

一、合伙人间是否雇佣关系1、合伙人之间是合伙关系，不是雇佣关系。2、合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。合伙中，各合伙人都要提供合伙劳动，都有权执行合伙事务。3、合伙人在合伙中提供劳动是合伙关系的必然要求，不属于雇佣关系或者劳动关系。二、如何认定是否存在合伙关系当事人间是否有合伙关系，法官一般情况下会从以下三方面加以判断：1、当事人间有无书面合伙协议。书面合伙协议是当事人间合伙关系的直接证据，书面合伙协议应对合伙人的出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项作出规定，合伙人在协议上签字合伙即告成立，不以合伙人是否已出资为成立条件。2、工商行政管理部门有无该合伙组织的登记。在工商行政管理部门有登记的，反映出为合伙组织实体和合伙人、出资数额等情况的，应认定当事人间有合伙协议，因工商登记能够反映合伙成立时的初始情况以及变更等情况。3、是否有

2023-05-06

84人看过
赔偿权利人
雇佣关系中雇工意外死亡如何划分责任

按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事

2023-04-15

356人看过
劳动者
法院和雇佣关系如何确认?

符合下列特征的认定构成雇佣关系：1.它的主体双方具有平等性，没有隶属性。2.它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。3.它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。一、雇佣关系和劳动关系的区别有哪些1、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。2、从主体地位来看，雇佣关系主体地位平等，而劳动关系的主体双方既具有法律地位的平等性，又具有实现这种关系的从属性。3、从生产资料的占有状况来看，雇佣关系中，雇工一般占有生产资料，而劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。4、从权利义务实现途径来看，雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动

2023-03-18

330人看过
工伤保险
有雇佣关系牵不牵扯责任划分,雇佣关系能申请工伤吗

一、有雇佣关系牵不牵扯责任划分雇员遭受人身损害的，会牵扯到责任的划分，划分责任后才能确定损害责任由谁承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应

2023-06-17

289人看过

书面合同
浅谈审判实践中如何区分雇佣关系和承揽关系

先看两个现实审判中遇到的案例。案例一：A以每夜50元的价格雇佣B为其开出租车，双方合作多年。某日，B脚部受伤，未告知A,仍继续驾车营业，后因刹车不及时发生交通事故。本人受伤且车辆损坏严重。案例二：A、B、C系同村村民。A想改造住房，请B粉刷外墙，双方合同定价为40元每平方米。后B发现工程量较大，就请曾长期合作建房的C来帮忙。工钱为70元每天，但未签订合同。后C因脚手架断裂从脚手架上摔下，严重受伤。问两案例中当事人之间分别是什么关系？又应承担何种责任呢？用工关系主要有三种，劳动关系、雇佣关系和承揽关系。劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》调整，在此，笔者主要是想区分民间广泛存在的雇佣关系和承揽关系。雇佣损害赔偿和承揽损害赔偿各存在着两种情况。雇佣损害赔偿的两种情况是：一种是雇工执行职务致他人损害，一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害，

2023-06-09

243人看过
仲裁调解
分清雇佣关系和劳动关系，对维权很重要

一、4点区分雇佣关系和劳动关系1、主体范围的不同劳动关系主体之间仅具有法律意义上的平等性和客观存在的隶属性且一方主体只能是劳动者，另一方只能是用人单位。例如，劳动者和用人单位、企业、法人或其他经济组织之间在法律上具有平等性；劳动者遵守用人单位规章制度，服从任务分配，用人单位支付劳动报酬的领导与被领导的隶属性。而雇佣关系主体之间具有平等性但不存在隶属性，主体之间可以是自然人，没有服从与被服从的关系，例如家庭帮工。2、适用的法律范围不同劳动关系主要由劳动法调整，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》及其实施条例。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》《合同法》、《民事诉讼法》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。3、福利报酬待遇不同劳动关系中，劳动者依据我国相关规定可享有休息休假、获得劳动报酬、社会保险和福利等法定权利且劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。而雇佣关

2023-03-19

367人看过
劳动争议调解
雇佣关系的定义是什么？如何判断一个关系是否属于雇佣关系？

雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别1、受国家干预程度不同。2、是否形成行政隶属关系。3、福利待遇不同。4、从所从事的工作（劳务）时间长度不同。5、用工主体不同。6、解决争议的方式不同。雇佣关系与承揽关系的区分是什么1、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。2、由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。1）雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主

2023-07-11

421人看过
工伤保险
有雇佣关系牵不牵扯责任划分

雇员遭受人身损害的，会牵扯到责任的划分，划分责任后才能确定损害责任由谁承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇

2023-02-13

116人看过

受益人
雇佣关系法律责任如何

1、雇佣关系的法律责任是这样的：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。一、劳务关系与雇佣关系有什么区别劳务关系与雇佣关系的区别及归责原则是什么1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关

2023-03-28

390人看过
连带赔偿责任
对于雇佣关系如何证明？

对于雇佣关系的证明方式有：1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；2.双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；3.雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。一、雇佣关系的特征1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当

2023-06-26

313人看过
诉讼代理
如何证明和员工属于雇佣关系

1、因雇佣关系产生争议的，向人民法院起诉时，起诉人可以通过提供书证、物证、电子数据等的证据，证明双方建立雇佣关系。2、法律依据；《中华人民共和国民事诉讼法》（1）第六十三条证据种类证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。（2）第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。一、雇佣关系的特征是什么(1)雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位，且以双方都为自然人为常态。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣

2023-02-16

406人看过
连带赔偿责任
如何判断雇佣关系和义务帮工

【案情】2014年1月16日下午，广西那坡县龙合乡的梁某为了砍伐自家的几颗椿树，雇请本屯村民马某和李某帮助其砍伐，约定的工钱是砍伐后由梁某付给他们100元。为此，马某携带一把油锯和李某一起到马能(地名)帮梁某砍伐椿树，他们分工由马某负责锯树桩，家主梁某和李某负责将树木按预期方向推倒。当他们三人砍伐完第一颗树木后，同屯人杨某到砍伐现场找梁某，想借他家的马匹去驼东西，梁某告知杨某马匹已经被他人借走。杨某借不马匹后，又见他们三人砍伐树木，便主动提出要帮助他们砍树，报酬是砍伐树木后给他要树枝一捆作柴火就可以了，没等他们三人答应就上去帮助梁某、李某共同推树。在他们砍伐第二颗树木时，因树木未按他们预期的方向倒下，杨某避让不及时，被倒下的树木砸中受伤，他们三人赶紧将杨某抬回家抢救，但抬到家后不久，杨某便不治身亡。在处理杨某的后事期间，梁某欲将自家的一头猪或3000元作为对杨某的赔偿，但因双方未谈妥，故未

2023-04-29

379人看过

合同终止
终止雇佣关系

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：第一，劳动合同期满的；第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第四，用人单位被依法宣告破产的；第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定解散的；第六，法律、行政法规规定的其他情形。第六项其实是一个兜底条款。解除终止劳动合同证明解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容：1、用人单位与劳动者的基本信息；2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；3、用人单位解除劳动合同的原因；4、工会的意见；5、何时向劳动管理部门报告；6、支付的经济补偿金的数额；7、通知的时间；8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2023-07-22

124人看过
工伤保险
雇佣关系的工伤有责任划分吗？

一、雇佣关系的工伤有责任划分吗?在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责

2023-06-16

443人看过