"四不放过"原则是指在处理事故时,必须确保以下四个方面得到满足:1)未查清事故原因不放过;2)未处理责任人员不放过;3)未落实整改措施不放过;4)未对相关人员进行教育不放过。这是"四不放过"原则,也是对安全生产工伤事故处理的要求。其目的是严肃认真地进行调查处理,接受教训,防止同类事故重复发生。

"四不放过"原则是指在处理事故时,必须确保以下四个方面得到满足:1)未查清事故原因不放过;2)未处理责任人员不放过;3)未落实整改措施不放过;4)未对相关人员进行教育不放过。事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生

哪 些 情 况 属 于 四 不 放 过 制 度 所 要 求 的 ？

四不放过制度是指在安全生产管理中，对于事故原因未查清、事故责任未认定、事故整改措施未落实、事故责任者未受到处理的情况，四个方面均不能放过。根据这一制度，以下情况均属于四不放过制度所要求的：

1. 事故原因未查清不放过：在发生事故后，必须深入调查事故原因，找出事故发生的核心问题，并采取措施加以解决，以避免类似事故的再次发生。

2. 事故责任未认定不放过：对于事故责任者，必须依法依规进行认定，并采取相应的处理措施，确保责任者承担相应的责任。

3. 事故整改措施未落实不放过：对于已经发生的事故，必须制定切实可行的整改措施，并严格落实，以避免再次发生类似事故。

4. 事故责任者未受到处理不放过：对于已经确定责任的事故，必须依法依规进行处理，包括追究责任者法律责任、进行舆论谴责等，以起到警示作用。

综上所述，四不放过制度要求在安全生产管理中，对于事故原因未查清、事故责任未认定、事故整改措施未落实、事故责任者未受到处理的情况，四个方面均不能放过。只有严格遵循这一制度，才能有效预防和减少事故的发生。

四不放过原则是安全生产管理中的一项重要制度，要求在处理事故时，必须确保未查清事故原因、未处理责任人员、未落实整改措施、未对相关人员进行教育四个方面得到满足。只有严格遵循这一制度，才能有效预防和减少事故的发生。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。

第七十七条鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。

第七十八条当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据；支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。

第七十九条当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。

第八十条勘验物证或者现场，勘验人必须出示人民法院的证件，并邀请当地基层组织或者当事人所在单位派人参加。当事人或者当事人的成年家属应当到场，拒不到场的，不影响勘验的进行。有关单位和个人根据人民法院的通知，有义务保护现场，协助勘验工作。勘验人应当将勘验情况和结果制作笔录，由勘验人、当事人和被邀参加人签名或者盖章