失业工伤保险必须交吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 22:12:53 207 人看过

不是,领取失业金期间,属于无业状态,不属于单位的职工,不能缴纳工伤保险了,工伤保险是单位缴费,个人是不缴费的。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了,工伤保险是由用人单位缴纳的保险,在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位,是不符合失业金的领取条件的。

一、五险一金应该有什么用

五险一金作用如下:

1.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可以按月领取基本养老金。

2.参加职工基本医疗保险的个人生病时可以享受医疗保险待遇。

3.残疾失业保险的,失业时符合条件的可以领取失业金。

4.缴纳生育保险费的,职工生育时享受生育保险待遇。

5.缴纳住房公积金的,可以提取用于房屋相关用途。

6.参加工伤保险的受到工伤时可以享受工伤保险待遇

二、参保人员失业可以享受什么样的待遇

符合资格的失业人员可享受的失业保险待遇项目有:失业保险金、失业求职补贴、一次性失业保险金、失业期间的技能鉴定补贴、失业期间的医疗保险待遇、失业死亡的丧葬补助金和抚恤金。

失业金:

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

失业期间的医疗保险待遇:

失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。

失业死亡的丧葬补助金:

失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。

三、杭州五险一金政策

目前杭州公司五险一金缴纳比例如下:养老保险单位缴纳14.0%,个人缴纳8.0%,总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%,个人缴纳2.0%,总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%,个人缴纳0.5%,总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%,个人不用缴费,总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%,个人不用缴费,总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%,总计24%。

交五险一金分别有什么好处

1、养老保险:缴费满15年,达法定退休年龄后可按月领退休金。

2、医疗保险:生病时可按比例报销医疗费。

3、失业保险:缴纳一年以上且符合条件的,失业时可领失业金。

4、工伤保险:工伤时可报销医疗费用,有伤残的可领取补贴。

5、生育保险:享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。

6、住房公积金:买房时可申请公积金贷款,公积金贷款利率比商业贷款低2个点左右。同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年,已有消息称今后连续交满6个月,才可以申请贷款。

五险的缴费基数是怎么确定的

对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数,从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的,按实申报。

2020年杭州五险一金缴纳比例

养老保险:公司缴14%,个人缴8%;

失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%;

工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;

生育保险:公司缴1.2%,个人不缴;

医疗保险:公司缴10.5%,个人缴2%;

住房公积金:公司缴5-12%,个人缴5-12%。

2020年杭州五险一金缴纳基数

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位职工应以2018年度月平均工资收入作为2019年度的缴费基数。

根据2018年浙江省在岗职工年平均工资计算(保留小数点后两位):

月平均工资为66432元÷12月=5536元/月;

保底工资基数为5536元×60%=3321.60元;

封顶工资基数为5536元×300%=16608.00元;

杭州社保基数上下限为:3321.60-16608.00元。

住房公积金缴费基数上限为25950元,下限为杭州主城区、萧山区、余杭区和富阳区下限为2010元,临安区下限为1800元,建德市、桐庐县、淳安县下限为1660元。

2020年杭州五险一金最低标准

养老保险最低缴费金额:单位:3321.60×14%=465.02元;个人:3321.60×8%=265.73元。

医疗保险最低缴费金额:单位:3321.60×10.5%=348.77元;个人:3321.60×2%=66.43元。

失业保险最低缴费金额:单位:3321.60×0.5%=16.61元;个人:3321.60×0.5%=16.61元。

生育保险最低缴费金额:单位:3321.60×1.2%=39.86元;个人:不用交。

工伤保险最低缴费金额:单位:根据行业确定;个人:不用交。

住房公积金最低缴费金额:单位:2010×5%=100.5元;个人:2010×5%=100.5元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 18:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 招农民工必须缴工伤保险
    新华报业网讯为保障职工工伤保险权益,记者昨日从南京市劳动部门获悉,本市所有用人单位,包括建筑施工单位必须为所有员工缴纳工伤保险费用,否则劳动部门依法对其立案查处。据介绍,用人单位应当为本单位全部职工参加工伤保险,对用人单位应当参保而未参保或未全员参保的,各级劳动保障部门要督促用人单位依法参加工伤保险。用人单位为农民工参加工伤保险的,劳动保障部门将提供便捷服务予以办理,不得以未参加其他社会保险为由而限制其参加工伤保险。工伤认定部门在受理工伤认定申请时,发现用人单位未为该职工参保的,送具有管辖权的劳动保障监察机构依法立案查处。未参保期间工伤职工按规定该享受的各项工伤保险待遇,由用人单位支付。用人单位按照规定参保并足额补缴工伤保险费后,职工继续享受的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
    2023-04-23
    141人看过
  • 失业保险是法定必须要缴纳的吗
    失业保险必须交,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金是用人单位必须为劳动者缴纳的,是强制性规定。《中华人民共和国劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。一、失业保险可以不交吗不可以,失业保险是法定三金之一,更是法定五金之一了,必须交的。通常所说的三金是养老保险金、失业保险金和医疗保险金;法定的五金包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。二、失业保险的特点有哪些1、普遍性。参保
    2023-06-28
    431人看过
  • 工伤保险必须如何缴纳
    法律综合知识
    一、工伤保险必须如何缴纳工伤保险必须由单位来为劳动者缴纳,劳动者本人不需要缴纳。而单位应当按本单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积来缴纳工伤保险。单位的缴费费率则依据国务院社会保险行政部门的规定来确定。《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况,及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案,报国务院批准后公布施行。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴
    2024-01-10
    325人看过
  • 失业保险是否必须自己缴纳
    用人单位应为劳动者依法缴纳失业保险。用人单位不缴纳失业保险,劳动者可以向劳动监察投诉,劳动监察责令改正,并加收滞纳金。用人单位未缴纳失业保险,影响劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。个人失业保险缴纳时间规定根据《失业保险条例》以及《失业保险申领发放办法》的规定,确立失业人员缴费时间的原则主要有:第一,“实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的工龄视同缴费时间,与《失业保险条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算”。在《失业保险条例》实施以前,实行的是个人不缴纳失业保险费制度,所以失业人员累计缴费无法确定。因此,《失业保险申领发放办法》规定,实行个人缴纳失业保险费前,按照国家有关规定工龄的计算方法,失业者的工龄就视同缴费时间,与《失业保险条例》发布后实行个人缴纳失业保险费后,失业者个人缴纳失业保险费的时间合并计算。第二,失业人员在《失业保险条例》实施以后参加工作,缴纳
    2023-08-18
    279人看过
  • 工伤保险待遇纠纷必须仲裁吗?
    和单位因为工伤待遇纠纷,必须先劳动仲裁,对仲裁结果不服再起诉,对社保局的工伤保险待遇有异议,可以向同级政府或者上级社保局申请行政复议,或者直接提起行政诉讼。劳动法第79条规定,劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。那么工伤保险待遇纠纷是否必须要先经过仲裁?答案是肯定的,法院起诉前必须去劳动争议仲裁委员会进行仲裁,如果不服仲裁结果才可以起诉。《劳动法》第79条和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年)第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
    2023-04-10
    232人看过
  • 聘用人员必须得缴工伤保险吗
    用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。一、60岁工地死亡赔偿标准丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。二、工伤保险基数如何确定1、用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴
    2023-03-05
    201人看过
  • 职工必须要交基本医疗保险吗
    职工需要缴纳基本医疗保险。城镇所有用人单位,包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,应当参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险,由各省、自治区、直辖市人民政府决定。一、社保可以自己缴纳吗个人可以缴纳社保中的基本养老保险和基本医疗保险。根据社会保险法,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险。基本养老保险由个人缴纳基本养老保险费;职工基本医疗保险由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。二、社保个人怎么缴纳基本医疗保险费用劳动者个人可以直接向社会保险费征收机构缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。三、私人牙科诊
    2023-06-20
    188人看过
  • 单位必须为全体职工买工伤保险吗
    《云南省实施〈工伤保险条例〉办法(草案)》正在广征民意,规定单位必须为全体职工买工伤保险,同时提出出差期间受伤也算工伤,未买工伤保险的单位职工工伤可申请先行垫付相关费用等。云南省用人单位必须为全体职工缴纳工伤保险费,职工个人无需缴费;如单位没为职工缴纳工伤保险,职工发生工伤后可申请先行垫付相关费用,再由社保经办机构追缴;出差期间受伤或在单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗的,均算作工伤……包括上述内容的《云南省实施〈工伤保险条例〉办法(草案)》正在广征民意。《草案》规定,全省范围内的所有用人单位,都应该为包括本单位非全日制从业人员在内的全部职工缴纳工伤保险费,职工本人无需缴费。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户。对于广大职工而言,如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,用人单位又不支付工伤保险待遇时,可向当地社保经办部门申请先行支付相关费用。由社会保险经办机构依法追偿相关费用。
    2023-05-30
    240人看过
  • 员工工伤企业必须赔钱吗
    工伤公司要赔医疗费、护理费以及一次性的伤残补助费等的费用,任何职员在发现自己受工伤之后,首先想到的不应该是可以获得多少赔偿金,而是需要先到当地的医院进行救治。在出院之后,就可以带齐相关材料提出工伤鉴定的请求了。一、工伤认定工伤赔偿标准有哪些?工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。赔偿标准包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。二、申请工伤的伤残鉴定时,哪些材料?一般需要准备以下材料:1、《工伤认定决定书》及复印件;2、申请人正面免冠彩照一张;3、身份证及复印件等身份证明资料;4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》;5、医院的首次诊断记录和出院小结,如医院首次诊断的病历等相关资料。在进行伤残鉴定时,一般需要按以
    2023-03-13
    126人看过
  • 失业险用人单位必须给上吗
    首先,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。其次,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。最后,失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。一、失业保险金的金额附件是什么?失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员在
    2023-06-26
    333人看过
  • 职工医保和养老保险必须一起交吗
    职工医保和养老保险必须一起交。养老金和医保是捆绑在一起的,必须同时缴纳。职工应当参加职工基本医疗保险和养老保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费和养老保险费。如果是城镇职工社保的,要通过参保单位交社保,那么医疗保险和养老保险就必须一起缴纳,是没法分开的。职工医保和养老保险区别如下:1、缴费性质不同,职工医保是国家规定个人缴纳的医保,职工个人不需要缴纳,也不能以个人身份参加;2、缴费的原则不同,职工医保缴费的原则不包括养老保险和医疗保险;而养老保险缴费的原则不包括养老保险;3、缴费的投保对象不同,职工医保的缴费对象可以是单位;而养老保险的投保对象可以是个人;缴费对象不同。养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。职工医保即城镇
    2023-08-12
    297人看过
  • 养老保险断交必须补吗
    养老保险我们有的时候,难免会因为各种原因导致断交的现象,那么对于断交的情况,真的是必须要补的吗?养老保险断交必须补吗养老保险断交可以补交,也可以不用补交,累计交满15年就可以享受养老金待遇。养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全",是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本",指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。养老保险的好处1、养老保险有利于保证劳
    2023-05-08
    70人看过
  • 农村意外保险必须交吗
    不是,公司不交保险,职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等,去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。一、没有签劳动合同怎么办仲裁可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据,即可按照《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。二、公司规定的罚款制度合法吗公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调
    2023-04-06
    379人看过
  • 工伤保险申请必须单位办手续吗
    1、一般来说,当事故发生之后,如果存在可能被认定为工伤的情形的,应当由用人单位依法向相关部门提出工伤申请,但是在某些特殊情况下,法律并不排除受伤职工及家属的工伤申报权。2、法条依据:《工伤认定办法》第4条:用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。一、工伤保险怎么报1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动部门提出工伤认定申请,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。3、工伤保险报销所需材料:(一)工伤认定决定书。(二)发票原件。(三)费用明细,住院病历,门诊病历要求原件、复印件。(四)工伤待
    2023-02-21
    313人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 失业保险个人是否必须交失业保险
      安徽在线咨询 2022-12-02
      需要的。 1、在职的时候,失业保险有一部分是个人缴纳的,从工资中扣除; 2、如果离职了,处于失业状态的期间,个人是不用缴纳失业保险的。 城镇户口的职工个人是需要按照1%的比例承担失业保险,农村户口的个人不承担; 无论哪种,企业都是承担2%的,领取失业保险时,城镇户口的按核定月数领取,农村户口的是一次性领取。
    • 交了失业保险还有必要交失业保险吗
      甘肃在线咨询 2022-04-22
      职工退休了缴纳的失业保险就没用了,也就是缴纳的失业金浪费了。失业金只是为了保障失业时领取失业金,能够正常生活,失业金是不会返还的。 失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。
    • 义工受伤必须交人身保险吗?
      贵州在线咨询 2022-10-21
      应该是商业保险。社保工伤管理中心是不会认定为工伤的。
    • 续交社会保险后必须要办理失业证吗
      福建在线咨询 2022-10-24
      厦门社保的参保缴费手续由地税部门受理,是否需要就业失业登记证具体请拨打12366咨询;“因为我以前就业在河南现在找不到当时单位负责人网上撤销这种情况怎么解决。”请问您是要办理什么业务请您核实清楚再咨询。
    • 用人单位必须为失业职工缴纳失业保险费用吗?
      青海在线咨询 2021-10-25
      《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位,城镇企业事业单位员工按照本条例规定缴纳失业保险费。城镇企事业单位失业人员按照本条例规定享受失业保险待遇。本条称为城镇企业,是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。