这道题目是一道关于农民工工资的题目。根据题目中的内容可以得知,如果合同中没有规定发薪日期,那么农民工工资的时效大约是一个月左右。如果超过规定的发薪时间没有给农民工发工资,就属于拖欠农民工工资的情形。因此,劳动者可以直接去劳动局举报。同时,劳动者也要根据合法的途径来维护个人的合法权益。

这要看合同中规定的发薪日期来决定。如果没有规定,一般的时效大约是一个月左右。只要超过规定的发薪时间没有给农民工发工资,就属于拖欠农民工工资的情形。可以直接去劳动局举报。劳动者要根据合法的途径来维护个人的合法权益。

拖欠农民工工资怎么办？

拖欠农民工工资是一种违法行为,违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。农民工是社会的重要组成部分,为国家的经济发展做出了巨大的贡献,应当受到法律的保护和维护。

如果农民工被拖欠工资,应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。可以依法向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,要求劳动监察部门进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意,可以向当地人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,按时足额支付农民工的工资。如果用人单位拖欠工资,农民工可以依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意,可以向当地人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

法律是保护劳动者权益的重要工具,如果农民工被拖欠工资,应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,按时足额支付工资。

本文讲述了关于农民工工资拖欠的问题以及相应的维权途径。如果农民工被拖欠工资,应当及时采取法律手段维护自己的合法权益,包括向当地劳动监察部门投诉、向当地人民法院提起诉讼或依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位也应当遵守相关法律法规,按时足额支付工资。因此,维护农民工的合法权益是企业和国家应尽的责任,也是维护社会稳定和经济发展的重要保障。

《保障农民工工资支付条例》

第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。

第二十二条用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。未依据前款规定清偿农民工工资的用人单位主要出资人，应当在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。