工资拖欠举报的期限是多久？-法师兄

工资拖欠举报的期限是多久？

来源：互联网时间： 2023-07-03 18:34:54 310 人看过

约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。

劳动局举报多久能处理

我国法律规定，劳动保障部门对于违反了劳动保障法律，或者是规章行为的调查，应该从立案之后的六十个工作日里完成。对于一些情况比较复杂的，经过了劳动保障部门行政人员的负责人批准，可以适当延长到三十个工作日。一般情况下，双方通过协商的方式自行和解，这个是当事人应该首先争取解决纠纷的途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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一、拖欠工资多久可以举报成功拖欠工资可以举报成功是劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。根据《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、拖欠工资仲裁时效是多久仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳

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