劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
一、辞职多长时间可以走
我国劳动法规定,如果是试用期内辞职,那要提前三天通知单位。劳动者转正后,如果想要离职,需要提前三十天,并且以书面的形式通知用人单位。劳动者在办妥了离职手续后,用人单位应该以合同约定的工资支付日为工资发放的参考,或者在劳动者离职之日一次性结清工资。如果用人单位克扣工资,劳动者可以选择进行劳动仲裁来追回工资。
二、领导可以随便扣绩效吗
绩效工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。对于工资的支付,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿。
三、克扣工资赔偿标准是什么
克扣工资赔偿标准如下:
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿;
3、用人单位克扣工资,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同解除的情形有:
1、协议解除;
2、劳动者提前通知解除;
3、劳动者法定情形下单方解除;
4、过失性辞退;
5、无过失性辞退;
6、经济性裁员。
-
如果合同签了五年对方反悔如何办?
274人看过
-
三个人签了一年合同,但是我中途不想租了怎么办
393人看过
-
和签了合同3年|想中途可以吗?
411人看过
-
签了五年合同被裁怎么赔偿
437人看过
-
农民工签了一年合同中途辞职怎么算工资
292人看过
-
签一年合同中途不租如何解决
220人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
入职合同签三年,如果中途想离职了应该要怎么办广西在线咨询 2022-07-09《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,因此入职合同签三年,劳动者也可以单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程
-
-
租房合同签五年中途退租该怎样办呢?山西在线咨询 2023-07-08在合同成立并生效后,合同各方当事人应按合同中的约定履行义务,若一方违约,未违约方可以要求违约方承担违约责任,对于以上情况,若你方先行违约解除合同,对方可以要求你方承担违约责任,建议双方协商处理。
-
签了合同,但想走,却不让走,如果走了,工资不给,怎么办云南在线咨询 2022-10-25处在试用期吗如果是试用期,提前三日书面通知单位即可,无需单位同意,单位也不能拒不支付工资,否则你有权到劳动监察大队进行举报投诉。
-
租房签一年合同, 如果中途不住了, 押金能退吗青海在线咨询 2022-03-29如果提前退房属于违约,可以与房东协商。 1、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的。 2、当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但投有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民法院不予支持。 3、除合同另有约定外,房东应于租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。 4、租房期间有财产损失可以相目