仲裁员应该避免的行为举例-法师兄

仲裁员应该避免的行为举例

来源：互联网时间： 2023-07-05 11:05:21 277 人看过

仲裁员应避免如下：

1、是案件当事人或者当事人、代理人的近亲属；

2、与案件有利害关系；

3、与案件当事人或者代理人有其他关系可能影响案件的公平审理；

4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的物；

5、先咨询承办的案件；

6、现任当事人法律顾问或代理人或曾任法律顾问离任后不满两年的；

7、与当事人或其代理人在同一单位工作，离开后不满两年的；

8、推荐本案当事人，介绍代理人；

9、证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人担任本案或与本案有关的案件；

10、其他可能影响公正审判的事项。

仲裁员的职责有哪些

1、具体负责劳动保障争议案件的受理、审理、审查，参加仲裁庭活动。

2、进行调查取证，向当事人及有关单位人员调阅文件档案、询问证人、现场勘验、技术鉴定等与争议事实有关的调查。

3、对争议双方当事人进行调解，促使当事人达成和解协议。

4、根据有关国家法律、法规、规章，提出劳动保障争议处理意见。

5、宣传劳动保障有关法律、法规、规章，督促劳动关系双方贯彻执行。

6、热情接待来访群众，做好政策解释服务工作。

7、协助书记员做好调解、仲裁文书案卷整理归档工作。

《中华人民共和国仲裁法》第三十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁应该谁举证

劳动争议仲裁的举证是：1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。一、行政诉讼中质证的效力《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第35条第1款规定:“证据应当在法庭上出示，并经庭审质证。未经庭审质证的证据不能作为定案的依据。”这一规定确立了行政诉讼证据规则的基本原则:证据必须要在法庭上出示并经过质证，未经质证的证据不得作为定案依据。庭审中，当事人应当围绕证据的关联性、合法性和真实性，针对证据有无证明效力以及证明效力大小，进行质证。下面结合行政诉讼，将此中涉及的有关质证的细节分述如下：(1)经人民法院合法传唤,因被告无正当理由拒不到庭而需要依法缺席判决的，被告提供的证据

2023-03-04

256人看过
劳动仲裁
避免在劳动仲裁中犯下的三个错误行为

劳动仲裁前三大忌讳如下：1、错列劳动仲裁被申请人；2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当；3、事实与理由部分表述长篇大论。申请劳动仲裁一定要符合，劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动仲裁前调解几次法律没有规定。劳动争议仲裁过程中，应当现行调解，第一次调解不成，是否进行第二次调解，间隔导航手机进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制，一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，最长不超过60日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知

2023-07-02

342人看过
借款
借款人应该避免哪些违约行为？

借款人违约的行为有以下几点：1、未按约定的借款目的使用借款；2、未按约定期限支付利息；3、未按约定期限返还贷款。根据《中华人民共和国民法典》规定，借款人应当在约定的期限内返还贷款。借款期限未约定或者约定不明确，依照《中华人民共和国民法典》规定，不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以督促借款人在合理期限内返还。借款人未在约定期限内返还贷款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。借款人违约要支付违约金吗支付违约金，是当事人依照法律法规规定或者借款合同约定，当事人一方不履行或不完全履行借款合同规定的义务时，向对方支付一定数量的货币。这是对违约人的违约行为的经济制裁，带有惩罚性。违约金分为法定违约金和约定违约金两种形式。所谓法定违约金，是指违约金的数额、幅度、范围和支付方式等由法律法规加以规定。如《民法典》规定，当事人一方违反合同时，应向对方支付违约金，如果由于违约已给对方造成的损失超过

2023-07-02

234人看过
工资
工资仲裁应该如何去进行举证?

一、工资仲裁应该如何去进行举证?1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。3、用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、工资仲裁需要什么证据才有效1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等。2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等。5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等。6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。三、工资仲裁的诉讼时效劳动法第八十三条规定：劳

2023-06-04

186人看过

裁员
仲裁员回避

（一）被当事人选择的仲裁员有下列情形之一的,应自行向仲裁委员会披露并请求回避：1．是本案当事人或其代理人的近亲属;2．与本案有利害关系;3．与本案当事人或其代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的。“其他关系”是指：（1）对于承办的案件事先提供过咨询的；（2）现任当事人的法律顾问或代理人，或曾任当事人的法律顾问且离任不满两年的；（3）兼职仲裁员与当事人或其代理人在同一单位工作，或曾在同一单位工作且离开不满两年的；（4）为本案当事人推荐、介绍代理人的；（5）担任过与本案有关联案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人和代理人的；（6）私自会见当事人或其代理人,或者接受当事人或其代理人的请客送礼的；（7）其他可能影响公正仲裁的情形。（二）当事人有权提出回避申请。仲裁员的回避由仲裁委员会主任决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时的回避,由仲裁委员会决定。参阅文件：《劳动仲裁当事人选择仲裁员办法》（2003年5月1

2023-06-10

326人看过
裁员
仲裁中仲裁员回避的情形

(1)自行回避。自行回避即仲裁员认为自己具有法定的回避事由，从而主动提出回避的请求。仲裁员的自行回避，应当向仲裁委员会提出。该仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时的自行回避，由仲裁委员会集体决定。(2)申请回避。当事人认为仲裁员具有应当回避的事由，有权提出要求该仲裁员回避的申请。当事人提出回避申请，应当说理由，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。当事人的回避申请既可以用书面形式提出，也可以用口头形式提出。仲裁法第36条规定，当事人申请仲裁员回避的，应当向仲裁委员会提出，由仲裁委会员主任决定该仲裁员是否回避。仲裁委员会主任担任仲裁员时，其是否回避，由仲裁委员会集体决定。一、在民事诉讼中申请回避的流程1、回避的提出回避的提出有两种方式：一是申请回避。二是可以自行回避。当事人申请回避，可采用口头或书面形式，但应当说明申请回避的

2023-06-27

251人看过