2009年上半年,我和别人签了合同。合同上说我完成合同后会得到70%的报酬,他在年底完成合同后会再给我30%。但现在,合同的日期早已过去,他甚至还没有给我最基本的70%。现在,如果我不接电话,我会一天一天地问。我怎么打官司,费用是多少[答]如果你能协商,你可以尽量协商。协商不成的,可以在诉讼时效内及时向人民法院提起诉讼。如果掌握了对方的财产线索,可以向法院申请保全。解决债务纠纷的途径有协商、调解、仲裁、诉讼等。然而,在债务纠纷中,一些债权人为了不损害和谐,往往将协商阶段拖得太久,从而错失了许多追偿债务的良机。那么在债务纠纷中如何保护债权呢?申请支付令是追偿债务的有效途径之一。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十九条的规定,债权人要求债务人给付金钱或者有价证券的,可以向有管辖权的基层人民法院申请给付令:
(一)债权人与债务人之间不存在其他债务纠纷。(2)付款指令可以送达债务人。(三)应当在申请书中写明应当支付的金额或者有价证券及其所依据的事实和证据。债权人自收到清偿令之日起十五日内责令债务人清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在十五日内不提出异议又不履行支付令的,人民法院可以根据债权人的申请强制执行。
可见,向人民法院申请支付令追偿欠款最大的优点是时间短、见效快。当然,债务人在法定期限内向人民法院提出书面异议的,必须通过诉讼程序处理。这可以很好地保护债权纠纷中的债权。
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如果我们拖欠…我们该怎么办
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保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者争议的标的物,采取限制当事人处分的强制措施。保全的目的是为了防止可能因当事人一方的行为或其他原因,使将来的判决难以执... 更多>
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公司拖欠我们工资我们该怎么办?四川在线咨询 2022-07-08根据《工资支付暂行规定》第十八条公司总是拖欠工资各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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一直拖欠我们的工资,我们该怎么办江苏在线咨询 2022-10-241、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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如果公司拖欠我们工资怎么办云南在线咨询 2022-04-241、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起
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已经拖欠我们7个月加工资我们该怎么办?甘肃在线咨询 2022-10-24用人单位拖欠劳动者工资,不缴纳社保是违法的。请问你们与公司协商过了吗建议你们先与公司协商,同时注意收集能够证明劳动关系存在的证据,如合同、工资流水等。如协商不了,建议向劳动监察部门起诉,也可以直接申请劳动仲裁。具体情况欢迎来电咨询,咨询是免费的。
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