孕妇杀人：法律如何处理？-法师兄

孕妇杀人：法律如何处理？

来源：互联网时间： 2023-07-02 15:15:20 437 人看过

我国《刑法》规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女、以及除以特别残忍手段致人死亡外审判的时候已满七十五周岁的人，是一律不适用死刑的。也就是说，审判的时候一旦发现被告人处于怀孕状态，人民法院是不能判处被告人死刑的。

孕妇杀人如何处罚

孕妇故意杀人的，处无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。

故意杀人罪在主观上须有非法剥夺他人生命的故意，包括直接故意和间接故意。

即明知自己的行为会发生他人死亡的危害后果，并且希望或者放任这种结果的发生。

《中华人民共和国刑法》第四十九条犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十一条人民法院在执行死刑时，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报请最高人民法院依法改判。接下来由编辑在本文详细介绍孕妇犯罪不适用死刑的法律知识。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

刑事责任年龄
如果孕妇杀人怎么判刑处罚

一、如果孕妇杀人怎么判刑处罚1、故意非法剥夺他人生命的权利，构成故意杀人罪。因此，按照故意杀人罪追究刑事责任。如果经控辩双方参与的举证、质证、辩论、最终陈述的法定审理程序，合议庭认为孕妇构成故意杀人情节轻微的犯罪事实，也就是说可以认定受害人对于自身死亡的后果负有极大的过错，孕妇作为犯罪嫌疑人虽然实施了故意杀人的犯罪行为，但是属于受害人对于矛盾的产生、激化、发展都负有严重的不可推卸的责任，孕妇因为受到对方上述严重侵害行为的刺激所导致的情绪严重失控，而激情杀死对方，可以认定孕妇的主观恶性相对较低、社会危害性相对较小，最终，将按照故意杀人情节轻微追究其刑事责任。2、依据刑法49条的规定，审判时正在怀孕，依法不适用于死刑，因此，无论如何，该孕妇不会被判处死刑。3、故意杀人的处死刑、无期徒刑或10年以上有期徒刑。情节轻微的，处3年以上10年以下有期徒刑。二、故意杀人罪是怎样故意杀人，是指故意非法剥夺

2023-04-25

128人看过
犯罪团伙
如何处理孕妇犯罪

孕妇犯罪如何处理，会不会坐牢？犯罪的孕妇可能不会入狱，这取决于是否存在社会风险。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，对无社会危险取保候审的嫌疑人、被告人，对怀孕、哺乳的，可以取保候审。要注意两点：一是“可以”取保候审，而不是“应该”取保候审；二是怀孕嫌疑人取保候审有一个前提，即“没有社会风险”。现在的问题是，一些孕妇保释后继续犯罪，所以不应该保释。从这个角度来说，孕妇可以入狱，但由于我国执行制度不完善，执行起来很难，所以有些孕妇还是不需要入狱的！孕妇入狱犯罪的问题真的解决不了吗？在许多国家和地区，虽然对孕妇有一些优惠待遇，但她们不需要入狱。相反，由于孕期看护和婴儿看护设施的必要条件，一些国家的女囚在狱中分娩非常普遍：2005年4月至2008年7月，英国女囚共有283名婴儿出生；根据美国司法和统计局2008年的一项调查，约有3%至4%的女性罪犯会在监狱分娩；在台湾，孕妇囚犯会在监狱分

2023-05-31

412人看过
仲裁委员会
如何处理孕妇旷工

最近，静安区法院审理了两起类似的“孕妇诉讼”：咨询公司的平面设计师王某在试用期内怀孕，但在试用期后因“严重失职”被公司解雇；在另一个案例中，在一家货运公司工作的孕妇徐女士签发了一张病假单，向单位请假，但实际上外出旅行了。这两起案件都得到了劳资仲裁的认可，以恢复劳资关系，但法院判决结果完全相反解雇“表现不佳”的孕妇无效去年1月，30岁的王晓红申请成为一家咨询公司的平面设计经理。三个月后，她怀孕了。不料，她在同年5月17日收到了公司的解除劳动合同通知王认为解雇公司是违法行为。自2012年5月18日起，他申请劳动仲裁，取消终止通知，恢复劳动关系，并恢复每月支付10000元。这一请求得到了劳动仲裁委员会的认可。该咨询公司拒绝起诉法院，称王在试用期内表现不佳，因此被合理解雇。法院认为，该公司没有足够的证据证明王的行为是“严重失职”和“对雇主造成重大损害”，并驳回了咨询公司的申请怀孕期间外出被视为旷工

2023-05-07

321人看过
合同无效
孕妇旷工如何处理

一、孕妇旷工如何处理1、孕妇旷工的处理办法：一般是扣除相应的工资;如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，则公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

2023-06-11

92人看过

管制
孕妇施暴如何处理？

孕妇故意打人，致人轻伤及以上的，涉嫌故意伤害罪，受害人可以予以报案，公安机关应当立案侦查，故意打人的孕妇应当承担刑事责任，受害人可以附带民事诉讼，要求孕妇承担赔偿责任。若孕妇被判刑，一般会监外执行。如果孕妇故意打人仅造成轻微伤，公安机关可对其进行治安处罚，受害人可以要求对方进行损害赔偿。孕妇合同到期怎么处理孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。女职工孕期能被辞退吗《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

2023-06-30

276人看过
犯罪团伙
如何处理孕妇犯罪

孕妇犯罪如何处理，会不会坐牢？犯罪的孕妇可能不会入狱，这取决于是否存在社会风险。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，对无社会危险取保候审的嫌疑人、被告人，对怀孕、哺乳的，可以取保候审。要注意两点：一是“可以”取保候审，而不是“应该”取保候审；二是怀孕嫌疑人取保候审有一个前提，即“没有社会风险”。现在的问题是，一些孕妇保释后继续犯罪，所以不应该保释。从这个角度来说，孕妇可以入狱，但由于我国执行制度不完善，执行起来很难，所以有些孕妇还是不需要入狱的！孕妇入狱犯罪的问题真的解决不了吗？在许多国家和地区，虽然对孕妇有一些优惠待遇，但她们不需要入狱。相反，由于孕期看护和婴儿看护设施的必要条件，一些国家的女囚在狱中分娩非常普遍：2005年4月至2008年7月，英国女囚共有283名婴儿出生；根据美国司法和统计局2008年的一项调查，约有3%至4%的女性罪犯会在监狱分娩；在台湾，孕妇囚犯会在监狱分

2023-05-31

62人看过