谁来抱怨扣发工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 10:12:48 145 人看过

1、工资扣除:

工资扣除是指企业无正当理由扣除应支付给员工的工资(即在员工提供正常劳动的前提下,企业应按照劳动合同规定的标准支付给员工的所有劳动报酬)

II。在哪里投诉工资扣减:

1向劳动行政部门(通常是劳动管理和监督大队)报告

2。您也可以直接申请仲裁(仲裁费为200-300元,如果您胜诉,将由公司承担)

3。如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定,在仲裁或诉讼的情况下,您可以要求除在规定的时间内全额支付工人的工资和报酬外,还需要支付相当于工资和报酬25%的经济补偿。(具体法律依据见参考资料)

向劳动监察组投诉时,携带:本人身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话,以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察组将发出限期整改通知。逾期不改正的,由劳动保障监察组作出行政处罚决定;逾期不执行的,应当申请法院强制执行。同时,如果您逾期不改正,工人可以要求雇主支付拖欠工资金额的50%-100%(劳动和社会保障监督条例第26条)

三、法律依据:《工资支付暂行规定》第18条,各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(三)经济补偿标准和补偿标准按照国家相关规定执行

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 13:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  •  工资低于标准如何抱怨
    如果工资没有按时发放,劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。如果工资没有按时发放,劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 如 果 工 资 拖 欠 , 劳 动 者 应 该 向 哪 里 投 诉 ?根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法及时足额支付工资。同时,劳动者还可以向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:1. 向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法及时足额
    2023-08-31
    446人看过
  • 谁该抱怨房子的质量
    1、谁该先投诉房子的质量问题,要看房子的保修期是否过了。如果没有,房子的质量问题可以向当地质检站投诉。住房质量评估应由专业机构进行。房屋质量问题要与开发商协商解决,并报建委、规划局等有关部门检测备案。房屋质量纠纷双方协商一致的,可以共同委托房屋质量缺陷损失评估机构出具评估报告。当事人协商不成的,由法院指定鉴定机构鉴定。人民法院应当依法对房屋质量缺陷损失评估机构出具的评估报告进行复核,评估机构应当出庭接受当事人的询问。还将加强对评估机构的监督,确保评估结果的公平公正。二是如何投诉房屋质量问题(1)咨询开发商。如果发现质量问题,应该首先与开发商联系,因为买家与开发商有直接的合同关系。开发商作为商品房的生产者和销售者,对商品房的质量负有最终责任。开发商与购房者之间的质量关系受到《商品房买卖合同》和《商品房质量保证书》的约束。买受人因质量问题要求赔偿损失的,由开发商赔偿买受人,开发商根据质量原因按
    2023-05-02
    198人看过
  • 你在哪里抱怨工资不合理
    1、你在哪里抱怨工资不合理?工资在劳动合同中有约定。如果有投诉,你可以去劳动局。如果双方有争议,你可以去劳动仲裁部门。合理的工资计算方法根据《国家节假日年假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部发布的《关于员工年平均月工作时间和工资折算的通知》规定:月制工作日=(365天-104天周末-11天法定假日)÷12个月=20.83天月工资日=(365天-104天)÷12个月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75(月平均工资天数)小时工资=月工资收入÷(月工资天数21.75)×8小时)目的是什么?它只是表明平均每月工作时间为20.83天,这没有其他影响“21.75”目的?根据人力资源和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》,“21.75”仅用于计算日工资标准和小时工资标准(计算加班工资的依据)不难看出,上述换算方法是将换算环境放在全年
    2023-05-07
    498人看过
  • 谁能抱怨政府非法征地
    政府该向谁投诉非法征地?政府应向上级政府和国土资源部报告违法征地行为。根据《国土资源部办公厅关于严格管理和防范非法征地行为的紧急通知》的规定,对非法征地、暴力征地等侵害农民利益,造成群体性、恶性事件的,应按有关规定追究责任。发现基层政府违法征地的,可以向上一级人民政府报告。情节严重,构成犯罪的,可以直接向当地公安机关或者人民检察院举报。以下是《国土资源部办公厅关于严格管理防范非法征地的紧急通知》的规定。根据《国务院办公厅关于进一步加强征地拆迁管理切实维护群众合法权益的紧急通知》(国办发〔2010〕15号)有关精神,省政府要加强对征地拆迁的监督和问责,市、县政府全面负责征地管理和监督。有关部门要加强配合,密切配合,落实各项征地制度和规定。省级国土资源主管部门要加强对征地工作的指导和监督,督促市县政府履行职责;市县国土资源主管部门要依法制定征地方案,严格执行落实征地手续,会同有关部门做好征地审
    2023-05-08
    192人看过
  • 抱怨计件工资不合理有用吗
    向劳动局投诉计件工资不合理是有益的。如果有证据证明工资被扣除,可以向劳动行政部门投诉。对金额有争议的,可以申请劳动仲裁劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时,需携带仲裁申请书、身份证复印件、有关证据、用人单位工商登记资料或营业执照复印件中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条,在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,(六)法律、法规规定的其他劳动争议第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议劳动争议由本行政区域内的劳动争议仲裁委员会管辖劳动合同履行地或者用
    2023-05-07
    458人看过
  • 工人们在哪里抱怨
    1。劳动者的实际工作地点和被投诉用人单位的主营业务机构(如主营业务场所、主办事机构)在本市但不在同一区县的,劳动者也可以向用人单位主营业务机构所在区县劳动保障监察大队投诉。2。劳动者实际工作地点在本市,但用人单位的主营业务机构在外省市的,应当向本市相应的劳动和社会保障监督机构投诉,市劳动保障监察机构可以根据实际情况决定是否委托其他省市劳动保障监察机构协助调查。劳动者实际工作地点在外省市的,还应当向当地劳动和社会保障监督机构投诉。一是向劳动保障监察机关报送投诉材料。2。劳动者应当携带身份证原件和复印件以及其他身份证明材料,核实劳动者是否为本人。3。委托投诉的,应当出具有效委托书原件,以及受托人(代理人)和劳动者的身份证件原件和复印件。外国人、来自台湾、香港、澳门的合法就业人员投诉,应当提供相应的就业证和居留证原件和复印件。劳动者应当尽可能向劳动和社会保障监督机构提供部分有效证据材料的原件和复
    2023-05-31
    403人看过
  • 员工如何抱怨公司不支付工资
    1:如何投诉。向雇主所在地的劳工局投诉。向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉更经济的方法:1。向当地劳动局劳动监察大队投诉,要求其调查。如果他们不来调查,他们将向劳动局提出上诉,并撰写书面材料。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如果您对仲裁结果不满意,请向人民法院提起诉讼2:注意1。与单位确认劳动关系的事实,如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等2,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以与老板协商,要求单位支付工资3。协商不成的,将有关材料带到劳动局投诉,或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁4。如果拖欠的工资数额较大,,您可以直接请律师提起诉讼,通过诉讼追讨拖欠的工资III:相关的法律规定工资支付暂行规定第十八条:各级劳动行政部门有权对职工工资支付情况进行监督雇主。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可命令其支付赔偿金
    2023-05-07
    179人看过
  • 我该向谁抱怨不合理的征税
    政府征收土地的补偿低于省、自治区、直辖市人民政府规定的征地补偿标准的,由县级政府处理解决,也可以向上级人民法院或者政府投诉。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第四条规定,市、县人民政府负责本行政区域内房屋的征收与补偿。市、县人民政府确定的房屋征收部门(以下简称房屋征收部门)组织实施本行政区域内的房屋征收与补偿工作。市、县人民政府有关部门应当依照本条例的规定和本级人民政府的职责分工相互配合,以确保房屋征收与补偿工作的顺利进行。”该条规定,房屋征收与补偿由征收实施机关、市、县人民政府负责。市、县人民政府作出征收决定后,由市、县人民政府指定的房屋征收部门负责组织实施征收和补偿。第六条规定了监督指导责任,上级人民政府应当加强对下级人民政府房屋征收补偿工作的监督。国务院住房和城乡建设主管部门和省、自治区、直辖市人民政府住房和城乡建设主管部门会同财政有关部门,国土资源、发展改革同级,加强对房屋征收与
    2023-05-08
    186人看过
  • 老板不给工资哪里抱怨,不给工资叫什么
    如果老板不给工人发工资,他可以打12333。但是,仅仅调用并不能解决问题。首先,如果是为雇主工作,有两种方式要求支付工资:1。劳动者可以到当地劳动局进行劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:当地执法力度可能不大;2。你可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁并索要工资。如果没有签订劳动合同,可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系,还可以要求经济补偿。优点:除了工资,还可以要求经济补偿、双倍工资等,一般可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁属于劳动诉讼,程序多一点,需要专业指导。投诉时,一定要查清与之建立劳动关系的企业,按照法定程序进行投诉,不得采取堵路、堵门等非法形式维权。为保障拖欠工资劳动者的权益,应注意以下几个方面:1。确认与本单位的劳动关系事实,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。2。确认劳动关系后,用人单位可以与用人单位协商,要求用人单
    2023-05-31
    326人看过
  •  抱怨法官不公平
    当事人不服地方人民法院第一审判决或裁定时,可以向上一级人民法院提起上诉。上诉应当递交上诉状,上诉的内容、上诉的请求和理由。根据相关法律规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。若认为法官的判决不公平,您可以向上级人民法院提出上诉。上诉应当递交上诉状,上诉的内容、上诉的请求和理由。根据相关法律规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 【权益】不服判决结果?法官判决不公平时怎么办?当法官的判决结果不公平时,当事人可以采取以下法律措施:1. 提出申诉:当事人可以向上一级法院提出申诉,请求重新审理案件。根据《
    2023-08-25
    471人看过
  • 公司如何抱怨没有按时支付工资
    1、如何投诉公司未按时支付工资《劳动法》第十五条规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。工资必须在雇主和雇员商定的日期按月支付。最长付款期为一个月,即至少每月一次。超过当月规定的日期支付工资属于违法行为,为保证及时支付工资,相关法律法规规定,遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付工资;实行周、日、时工作制的,可以按周、日、时工资;劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的,用人单位应当在劳动任务完成后,按照有关协议或者合同的约定立即支付工资;劳动者与用人单位依法解除劳动合同的,用人单位应当同时支付劳动者的工资;用人单位依法破产时,应当将拖欠劳动者的工资列为第一还款顺序,并先行支付;公司不按月支付工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门报告,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求改正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠职工的工资
    2023-05-07
    185人看过
  • 股东有什么抱怨
    控股股东
    股东诉讼是指股东纯粹为了自身利益而向公司或他人提起的诉讼。股东诉讼的主要情形有:请求支付依法宣告的股利的诉讼;请求查阅公司账簿及相关记录的诉讼;保护新股认购优先权的诉讼;妨碍行使表决权的诉讼;违反股东之间协议的诉讼;保护新股优先认购权的诉讼;对股东转让股份侵害自身合法权益的诉讼。股东派生诉讼是指在公司合法权益受到侵害,公司玩忽职守或者拒不追究侵权人责任的情况下,公司以自己的名义为公司的利益对侵权人提起的诉讼,又称股东代表诉讼。股东派生诉讼的主要情形有:董事、监事、高级职员受贿、侵占公司财产、挪用公司资金、经营公司财产等违法越权行为造成的损害赔偿诉讼董事、监事、高级管理人员、控股股东违反对公司的诚信义务或由此引发的损害赔偿诉讼,如董事、监事、高级管理人员严重失职、浪费公司资产、出售公司控制权等,董事、监事、高级管理人员或者控股股东与公司之间损害公司利益的交易;公司股东对公司外部人员侵害公司合
    2023-05-02
    130人看过
  • 公司裁员后员工电话抱怨
    员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。被公司辞退后经济补偿金怎么算根据《劳动合同法》第47条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
    2023-07-11
    381人看过
  • 拖欠工资一年以上的人还能抱怨吗
    根据我国相关法律法规,拖欠工资一年以上的,劳动者仍可以向劳动保障监察部门投诉,对违反劳动保障法律、法规、规章的,两年内查处,劳动保障行政部门在两年内举报或者投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限自违反劳动保障法之日起计算,规章制度;违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为连续或者持续的,从其结束之日起计算1.劳动行政部门即各级劳动监察大队已将行政处罚决定书送达用人单位,责令用人单位限期支付劳动报酬各级劳动争议仲裁委员会已将劳动争议仲裁决定书送达用人单位,责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动仲裁,无论是否提起劳动争议诉讼程序,均构成劳动争议
    2023-05-07
    126人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 如果工资没有支付,你能抱怨工厂吗???
      天津在线咨询 2022-09-15
      用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未,可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;
    • 员工抱怨加班工资低天天让加工资该怎么办?
      四川在线咨询 2022-07-03
      员工抱怨工资不高,作为领导者要引导员工去看长期,告诉他们每家公司薪酬水准跟加薪的设置,不同的阶段有不同的速度。比如升到某个级别加薪的比例更大,或者薪酬的组成更多。要引导员工向前看,你现在的岗位是怎样,你做的贡献是怎样,未来你可能会得到什么相关的回报,有效引导既能消除员工的不良情绪还能激励员工的工作积极性。
    • 员工抱怨工资低,老板嫌员工干活少,这事怎么破
      贵州在线咨询 2022-10-29
      工资和劳动定额都要接近同行业水平。工资低于行业水平员工抱怨;定额低于行业水平老板嫌员工干活少。
    • 工资交税谁来扣怎么算
      云南在线咨询 2022-07-18
      个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式,支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的,以及有扣缴义务人,但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的,纳税义务人应当自行申报纳税。
    • 老板逃逸工资谁来发
      安徽在线咨询 2022-01-11
      一般情况,老板逃逸,由厂房出租方垫付工资,有的地方由当地政府垫付部分工资。其实这些都没有法律依据要求劳动争议的第三方支付工资,只是为了维护社会稳定,维护外来务工人员的合法权益,采取的一种举措。如果你们的工资能够全额那会,已经很不错了,要求再支付一个月的误工赔偿,可能有些难度,但可以提出来,看政府部门以及物业工资他们的意见