1、工资扣除:
工资扣除是指企业无正当理由扣除应支付给员工的工资(即在员工提供正常劳动的前提下,企业应按照劳动合同规定的标准支付给员工的所有劳动报酬)
II。在哪里投诉工资扣减:
1向劳动行政部门(通常是劳动管理和监督大队)报告
2。您也可以直接申请仲裁(仲裁费为200-300元,如果您胜诉,将由公司承担)
3。如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定,在仲裁或诉讼的情况下,您可以要求除在规定的时间内全额支付工人的工资和报酬外,还需要支付相当于工资和报酬25%的经济补偿。(具体法律依据见参考资料)
向劳动监察组投诉时,携带:本人身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话,以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察组将发出限期整改通知。逾期不改正的,由劳动保障监察组作出行政处罚决定;逾期不执行的,应当申请法院强制执行。同时,如果您逾期不改正,工人可以要求雇主支付拖欠工资金额的50%-100%(劳动和社会保障监督条例第26条)
三、法律依据:《工资支付暂行规定》第18条,各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(三)经济补偿标准和补偿标准按照国家相关规定执行
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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