一、工伤赔偿是如何算出来的

工伤赔偿是根据《工伤保险条例》等相关规定计算的，具体工伤赔偿结合以下情形确定：

(一)一级至四级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资乘以27个月;

(2)二级伤残补助金=本人工资乘以25个月;

(3)三级伤残补助金=本人工资乘以23个月;

(4)四级伤残补助金=本人工资乘以21个月。

2、按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资乘以90%;

(2)二级伤残津贴=本人工资乘以85%;

(3)三级伤残津贴=本人工资乘以80%;

(4)四级伤残津贴=本人工资乘以75%;

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

(1)五级伤残补助金=本人工资乘以18个月

(2)六级伤残补助金=本人工资乘以16个月

2、伤残津贴

(1)五级伤残津贴=本人工资乘以70%

(2)六级伤残津贴=本人工资乘以60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

(三)七级至十级伤残待遇标准

可以获得一次性伤残补助金：七级伤残=本人工资乘以13个月，八级伤残=本人工资乘以11个月，九级伤残=本人工资乘以9个月，十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(四)工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡的规定处理。

二、工伤赔偿流程是怎样的

（一）工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

（二）工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

（三）工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

（四）协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

（五）劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁的法规提起仲裁程序。

（六）法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

（七）执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

（八）申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

职员在工作的过程之中可能会受伤，如果这些伤情被认定为工伤，那么职员可以获得一定数额的赔偿金。此类赔偿金一般是由治疗伤情的医疗费、伙食费等费用组成。法定的工伤赔偿项目是比较多的，但是具体职员可以获得的赔偿项目会存在差异。

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