公司未签劳动合同该怎么赔偿-法师兄

公司未签劳动合同该怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-28 17:04:05 202 人看过

公司未签劳动合同，自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。

用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的按半年支付。月工资是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。

公司未签劳动合同怎么举证

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

（一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；（二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；

（四）房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；

（五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；

（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；

（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；

（八）工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；

（九）劳动监察部门投诉的记录；

（十）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；

（十一）录音。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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