本文介绍了用人单位违反劳动法律规定未按时足额缴纳社会保险费的行为属于违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，劳动者还有权要求用人单位赔偿损失，社保机构也有权对未办理社保登记的用人单位进行罚款。

用人单位违反劳动法律规定，未按时足额缴纳社会保险费的行为，均属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知或书面通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

3．社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

劳 动 者 社 保 权 益 保 障

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者应当参加社会保险，国家建立社会保险制度，保障劳动者的基本社会保险权益。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

然而，实践中用人单位往往存在不按时足额缴纳社会保险费的行为，甚至有些用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费。针对这一问题，我国采取了一系列法律措施予以保障。

首先，我国对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为进行了严格的法律制裁。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，用人单位不得要求职工承担滞纳金。

其次，我国还规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。

此外，我国还加强了劳动者的法律意识和权益维护。例如，加强对用人单位的监察和监管，加大对用人单位违法行为的查处力度，保护劳动者的合法权益。

综上所述，我国劳动者社保权益保障法律制度已经相对完善，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，我国已经采取了一系列严格的法律措施予以制裁。同时，我国还将持续加大劳动保障力度，维护劳动者合法权益，保障劳动者社会保险权益得到有效保障。

总之，用人单位违反劳动法律规定未按时足额缴纳社会保险费的行为是违法行为。劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知或书面通知，并可要求用人单位支付经济补偿。此外，社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。我国已经采取了一系列法律措施予以保障，将继续加大劳动保障力度，维护劳动者合法权益，保障劳动者社会保险权益得到有效保障。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。