机关节假日值班补助
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 10:15:20 459 人看过

一、机关节假日值班补助

值班与加班不同,不等于加班。属于从事非本职工作,处于有事就工作,无事可休息的状态。

所以,法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定,相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴,要根据是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。

《公务员法》第七十六条规定:“公务员按照国家规定享受福利待遇;国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇;公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假;公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休”。然实际情况是,机关事业单位工作人员加班或值班,很少安排补休。

二、值班

一指在当值的班次里担任工作,二指轮班当值的人员。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 11:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工时相关文章
  • 机关事业单位值班可以发放值班补助吗
    ?依据现在的政策和法律规定,机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的,但应该安排值班人员进行补休。《中华人民共和国公务员法》第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。二、过节加班工资怎么算其他企业单位,节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行:用人单
    2023-05-04
    414人看过
  • 国家机关公务人员节假日加班补贴标准
    1、事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。没提支付加班费,所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费;2、事业单位编制外人员,即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行,法定节假日加班有三倍加班工资;3、法律依据《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四十四条有下列情形之一的,用人单
    2023-05-04
    467人看过
  • 节假日值班你被忽悠了吗?
    单位安排我今天值班,到明天上午8点换班,说是节后可倒休,您说这合理吗?9月30日中秋节当天上午,某医院护士王女士在电话里向记者诉苦。节假日安排值班本无可厚非。在今年两节长假期间,记者走访了部分单位,发现有些单位竟然故意混淆值班和加班的概念,称加班为值班,不论是否法定节假日,都以倒休代替,甚至把值班看作是员工的义务,节日值班竟是白干。就此,记者就相关问题咨询了北京市银奥律师事务所律师王玉涛。现象1称加班为值班只给倒休不发薪认为加班就是值班值班不就是加班吗?反正在我们这里值班和加班都那么回事,居民有问题找你了,你就帮着解决一下,平时也是如此。某居委会负责环保的张主任说。放假的这8天里,每天都安排有人值班。像我住的近,要值班3天。值班和加班有区别吗?我还真不知道。基本上节假日,特别是国庆节这样的假日,我们这都会安排值班。之后往往安排调休,如果不是加班咋能安排调休呢。去年刚刚入职的社工陶女士撇了撇
    2023-06-09
    377人看过
  • 节假日和双休日安排值班是不是算加班
    节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-07
    467人看过
  • 节假日上班能补办吗?
    劳动者在法定节假日上班,用休息日的假期补是不可以的。用人单位至少需要支付给劳动者三倍工资,且不能用补休来代替;只有在休息日加班后才能用补休来代替加班费。一、加班需要支付加班费吗加班需要支付加班费。国家规定的加班费标准如下:1、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者工资的300%工资报酬换成休假或补休;2、休息日期间,安排劳动者工作,不能安排休假或补休的,应当支付不低于劳动者工资的200%工资报酬。如果单位没有向员工明确休假或休假时间需要加班的,员工有权要求两倍的工资。二、小时工有没有三倍工资小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,
    2023-03-29
    443人看过
  • 如何区分值班和加班 节假日值班是否支付加班费
    值班和加班都是在非工作时间从事工作,例如:既有夜间加班也有夜间值班,既有假日值班,也有假日加班。两者所占用的时间都是非正常工作时间。那么,该如何区分值班和加班呢?劳动者经常遇到单位安排值班的情形,节假日值班是否支付加班费?看完下面的内容您就知道了。一、如何区分值班和加班1、工作的具体内容不同:值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息,一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,不能边休息边工作。区别加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。2、支付待遇的依据不同:加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。《劳动法》第四
    2023-01-31
    182人看过
  • 国家规定节假日24小时值班应补休几天
    补休,顾名思义,即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式包工时包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内(注明:公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致,以此保证工作项目的完成进度,通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。非包工时非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,
    2023-05-04
    335人看过
  • 单位要求节假日值班,这合法吗
    一、单位要求节假日值班,这合法吗根据相关法律法规规定,企业在特定节日对员工进行轮流值勤具有合法性,但是同时也需要向其支付相应的双倍工资以及妥善安排串休等福利待遇。对于那些经过劳动保障行政主管部门批准实施综合计算工时制的劳动者来说,如果他们在工作日恰好遇到了休息日,那么这些日子应当被视作正常工作时间范围;然而,如果工作日与法定节假日重合,则应按照劳动者日工资标准的三倍来支付加班工资。另外,无论何时,只要综合计算周期内的实际工作时间超出了法定标准工作时间的部分,就都应该被视作为加班加点的时间,并且应当按照劳动者日或者小时工资标准的百分之五十增发加班加点工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。二、单位要求周六上班是否合法合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每
    2024-07-07
    204人看过
  • 节日值班费等同加班费
    今年五一长假中,不少人会有一两天的时间坚守在工作岗位上。节假日上班,劳动者应得到怎样的补偿?单位计算加班费的方式是否合理?很多人也许并不是很清楚。法律专家:节日值班费等同加班费张先生是某事业单位的中层干部,每逢国家规定的节假日,单位总要安排他值班。他说,单位一般会补发几十元的补贴,相当于他一天的基本工资。这与劳动部门规定的三薪相距甚远。张先生不知道值班是否属于加班的范围,加上值班时大多只是接电话或处理简单的事务,和平常工作比较起来清闲得多,一般也不会和单位计较。值班算不算加班呢?一位多年从事劳动者维权的李律师认为,在加班费问题上,值班应等同于加班。而值班时具体做什么或是否清闲是管理上的问题,并不影响其加班的性质。据了解,一些用人单位对职工假期加班并没有全额支付加班费,而是以节后补休、发放实物等方式进行克扣。以补休代替法定节假日加班工作不符合法律规定。李律师解释说,让劳动者平日、休息日和法定
    2023-06-09
    50人看过
  • 离职的时候节假日没有值班工资有补偿吗
    劳动者在节假日被安排值班,用人单位应当按照《劳动合同法》支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如劳动者提出离职,用人单位仍需支付其相关费用,如用人单位拒不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。一、城管合同工有休班吗有,城管人员与用人单位属于劳动关系,城管人员作为劳动员,有双休日和节假日。另外,如果用人单位安排劳动者在双休日和节假日加班的,应当依法支付加班费。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条
    2023-04-05
    459人看过
  • 事业单位在编员工节假日加班有没有加班补助
    事业单位在编员工加班有加班补助,但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。《公务员法》第八十二条,公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
    2024-05-11
    192人看过
  • 节假日值班工资和加班工资有区别吗
    1、值班费和加班费的概念不同:加班是指劳动者根据用人单位的要求,在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。值班,通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。2、支付待遇的依据不同:加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。一、节假日值班是否支付加班费下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:1、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息
    2023-06-19
    266人看过
  • 法定节假日值班是否可以不发加班工资用补假来代替吗
    可以日后补假,但是需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
    2023-08-17
    80人看过
  • 法定节假日补助都有哪些
    一般指的是加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第四章 工作时间和休息休假  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\n(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\n(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;\n(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2022-11-14
    485人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工时
    词条

    工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>

    #工时
    相关咨询
    • 请问节假日值班和节假日值班有什么区别?
      辽宁在线咨询 2022-04-22
      法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。 单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。
    • 节假日加班补助标准是多少?
      内蒙古在线咨询 2023-09-07
      节假日加班的话是平时工资的300%。如果是双休日加班的话是按照平常工资的200%进行补贴。这是国家对于节假日加班的明确规定。任何工作单位都必须执行该项规定。不得拖欠员工加班费。
    • 节假日值班离职时是否有补偿
      山西在线咨询 2022-05-15
      劳动者在节假日被安排值班,用人单位应当按照《劳动合同法》支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如劳动者提出离职,用人单位仍需支付其相关费用,如用人单位拒不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    • 派出所节假日值班吗
      台湾在线咨询 2022-03-11
      派出所节假日有人值班,但一般不办理身份证补办之类的业务!只有在工作日才可以办理!派出所是国家公务单位,执行的全国统一的作息时间,星期六和日除值班人员外休息,因此,要办身份证须在周一到周五上班时间内(如早8点到12点,下午2点到6点)。《公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工
    • 国庆节节假日值班补休是如何规定的?
      浙江在线咨询 2023-09-25
      根据《劳动法》第44条的规定,在法定节假日加班,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休,可不再支付加班工资,而不能补休的,则应按规定支付加班工资。