用人单位解除或终止劳动合同的程序如下：

1、劳动者书面提出辞职申请；

2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项；

3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为具体有哪些

1、《劳动合同法》第二十九条用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即：

（2）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（3）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（4）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（5）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。

劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”

单位若是想要辞退职员，那么是需要提前一个月的时间将欲解除劳动关系这一意图，告知特定的职员。然后在职员办理离职手续的当天，或者是在职员离职后下一个月的十五号之前，将补偿金下发到职员的账户之中，若是违反了这些规定，那么单位就有可能会需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。