公司综合计时怎么算的,合法吗-法师兄

公司综合计时怎么算的,合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 11:10:25 99 人看过

一、公司综合计时怎么算的,合法吗

综合计时工作时间如何算

用人单位实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。

二、综合计时制和标准工作制区别

综合计时制和标准工作制区别是定义不同，工时计算标准及制度不同。

具体如下：

1，制度定义不同：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。

2，执行制度不同：行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。标准工时制度，也称为标准工作制度，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

3，工时指定适用不同：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4，工作时间计算不同：标准工时，是按照劳动法的规定每天8小时制。而综合工时，是按行业的淡旺季划分，工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定，但全年平均下来仍要符合规定。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

5，实行工作制度不同：实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。标准工作制是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

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