一、银行竞业协议合法吗

国家的法律制度并未明文禁止竞业限制协议的存在，这是因为从根本上讲，竞业限制协议的推行主要源于其对商业机密的保护义务。

当立法者在制定相关法规时，会将重点放在协调和平衡企业根据自身商业机密所享有的财产权益以及员工的劳动就业自由权利之上。

当我们谈论的是关于平衡的话题时，需要注意的是，法律体系并不会轻易地去介入合同的自由性原则，除非发生了严重侵犯员工就业自由权利及生存权的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、电池的竞业协议，可以去过半导体吗

在研读竞业协议之际，您需要关注其中的每项细则条款以便获取准确信息。

通常情况下，竞业协议中会明确列出需遵守相关协议的人士名单，或者明文规定禁止接受何种类型企业之聘用。

需要指出的是，竞业限制并非涉及职位层面的约束，而是在某一特定范围内针对特定行业展开的竞争限制。

正如题中所述，这里我们已经提到了“跨行业”这一关键元素。

在阅读竞业协议内容时，务必仔细审视其中关于竞业限制的具体细节以及被限制者的相关协议清单或受保护行业波及的具体领域。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。