网络公司兼并如何保护员工权益?-法师兄

网络公司兼并如何保护员工权益?

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:52:22 165 人看过

我在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同，今年2月，我们公司被另一家网络公司兼并，兼并后我没有与新公司签订劳动合同，但仍在为新公司工作，今年4月新公司把我开除，而且没支付任何的离职费，他们说因为我只和原来的公司签订了劳动合同，而没有和他们签订劳动合同，他们这样说对吗？

律师回答

最近一段时间网络公司之间的兼并战引发了一系列的法律问题，您来信提到的就是其中典型的一例。

我们通常所说的企业兼并实际上可分为两种情况，一种是被兼并企业就此消灭，其法人地位不复存在，被兼并企业原来所享有的权利和应承担的义务均由兼并企业来承担；另外一种就是被兼并企业依然存在，只是其控股股东发生了变化，兼并企业成为了被兼并企业的控股股东，但被兼并企业仍然可以以自己的名义独立从事民事活动。

来信中未详细说明你原来所在的网络公司被兼并的具体情况，如果您原来的公司被兼并的情况属于上述情况的第一种，由于你在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，因此新公司应当与您签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国的有关劳动法规，用人单位故意拖延不订立劳动合同，如招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。如果您原来的公司被兼并是属于上述第二种情况，您公司的做法就更没有道理了，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与您签订的劳动合同是公司的行为，而不是公司股东的个人行为，因此公司必须尊重与您签订的劳动合同。如公司单方解除与您的劳动合同，必须符合法定的情形，并支付一定的经济补偿金，劳动合同中如有违约条款，你还可以根据该条款追究公司的违约责任。

还必须提醒您的是，劳动争议不能直接向法院起诉，而应该首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的时效为60天，自劳动争议发生之日起算，故您一定要注意时间，不要过了仲裁时效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

风险投资
网络业兼并原因何在?

目前，造成网络业兼并趋势的原因主要有以下几点：一、根本原因在于现金流的短缺网络业目前之所以流行兼并，根本原因在于网络公司目前推行的非利润导向的经营模式，这种模式导致了网络公司现金流的短缺。然而，在市场经济时代，企业的设立必须以尽快盈利，从而以盈利抵补流动资金为前提。而网络经济时代，企业的经营仿佛有了新的规律，在网络圈内形成了以谈盈利为可笑的局面，人们开始追求“注意力经济”、“打井经济”等新名词和运作原则，这时，企业的创立更多地以“先考虑圈地、创立新概念，再引入风险资金、最后上市”为原则。但是，人类旷古不变的经济规律给新经济的英雄们开了一个不大不小的玩笑：注意力是必要的，但必须以盈利为前提!相当一部分.com公司的创立者们发现，现金流出的速度远远大于流入的速度，一家50人规模的.com公司每月费用至少在30万以上，以创立一年计算，总投入已经不低于360万!网络公司如此的经营状况，如何能获得日

2023-04-23

280人看过
公司合并
公司合并相关人利益如何保护（２）

对于被吸收公司的股东来说，该项权利来源于公司解散时的剩余资产分配权，既然股东选定的投资对象已不存在，股东理应有收回投资的权利，至于是否接受另一公司的股份进行换股，任何股东均有权进行独立选择，多数股东不能代替少数股东作出决定。《公司法》中没有关于股份回购请求权的规定，这种法律规定使得合并决议的结果必然由合并各方的全体股东（包括同意股东和反对股东）共同承担，合并各方的股东当然成为合并后存续公司的股东。这种规定显然不利于公司合并中对股东特别是小股东利益的保护。关于股份回购请求权的规定有望在近期写入《公司法》修正案。在经股东会同意的一般公司合并中，对股份回购请求权的适用范围有两种情况：一种适用于合并各方的股东，其立法出发点是合并给双方公司股东均带来影响，应对双方异议股东赋予平等、充分保护，这种立法以美国、日本等国为代表，这种立法好处在于对股东的保护范围较广泛，不利之处在于这样可能会使合并的效率受影

2023-08-17

260人看过
共益债务
破产公司员工的权益保护措施

员工的工资由破产财产进行清偿。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。公司破产员工的补偿标准是怎么样的？根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二

2023-07-02

357人看过
破产费用
破产公司员工权益保障：如何索赔？

公司倒闭，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工经济补偿。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期公司倒闭员工怎么赔偿一、试用期公司倒闭员工怎么赔偿1、试用期公司倒闭员工的赔偿标准如下：（1）试用期公司倒闭的，一般不需要赔偿员工，但是要给予员工经济补偿；（2）而经济补偿是员工在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；（4）不满六个月的，补偿半个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

2023-08-15

393人看过

仲裁机构
(3) 网络图片权益与保护：如何合法使用网络图片

网络图片如何避免侵权：1、如果是出于营利目的，那么转载别人的作品是需要版权所有人同意或者支付报酬的，否则属于违法侵权。如果对方追究你的责任，你就要进行经济赔偿。2、如果你仅仅是个人所用或者学习，一般的转载都是合法的。3、知识产权，指“权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的专有权利”，一般只在有限时间期内有效。网络图片侵权解决途径1、调解。双方当事人可以请版权行政管理机关或版权代理机构或其它第三方作为调解人，按照自愿原则，通过协商，达成协议，解决纠纷。2、行政投诉。侵权行为同时损害社会公共利益的，侵权者除了要承担相应的民事责任外，还可以由版权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款，情节严重的，还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等。3、民事诉讼。作者或权利人的版权被侵犯，可以依法向人民法院提起诉讼。根据规定，权利人应当在知道或者应当知道其

2023-07-11

419人看过
上市公司
上市公司并购小股东如何有效维护公司权益

上市公司并购小股东保护权益的方式：1、行使表决权。股东按照出资比例行使表决权，对公司重大事项作出决议；2、行使查阅、复制权。股东有权查阅、复制公司章程和财务会计报告等资料，公司拒绝的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。一、小股东该怎么维护自己的利益?小股东可以通过行使股东的知情权、质询权、诉讼权来保护自己的利益。《公司法》第三十三条规定，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。第一百一十六条规定，公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。第一百六十五条规定，有限责任公司应当依照公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东。股份有限公司的财务会计报告应当在召开股东大会年会的二十日前置备于本公司，供股东查阅；公开发行股票的股份有限

2023-03-01

60人看过
保险合同
公司不签订保险合同，员工如何维护自身权益？

1、不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司不缴纳社保属于违法行为，此时劳动者为维护自己的权益可以依法向劳动行政部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察部门提出投诉，此时劳动行政部门应该责令公司在期限内缴纳社保，用人单位逾期不缴的，可以加收滞纳金。公司没给员工劳动合同，公司承担什么责任一、公司没给员工劳动合同公司承担什么责任1、公司没给员工劳动合同公司承担责任如下：（1）劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资；（2）劳动争议，有证明劳动关系的证据，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤

2023-07-06

409人看过
加班
如何维护员工权益避免公司每天加班？

公司每天都让加班可以投诉，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。对待单位强制加班的行为，应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。员工不加班能被公司辞退吗协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第42条和《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第7条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。不管是在试用期还是转正之后，其实单位

2023-07-05

334人看过

公司合并
公司合并后的员工保护

公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。2、股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法

2023-06-09

276人看过
网络侵权
遭遇网络侵权，如何维护自身权益

1、联系网络用户，要求其删除信息。网络侵权责任是指侵权行为人利用网络为手段和工具实施侵权行为所应当承担的民事责任。网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。2、告知网络服务提供者，敦促其采取必要措施。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。3、向公安部门报案。4、向法院提起诉讼，请求法院采取强制措施或赔偿损失。各类社会主体在遭受网络侵权后应该运用“多管齐下”的策略进行权利维护。律师补充：网络侵权的责任主体多涉及网络用户和网络服务提供者。网络用户是网络平台和网络服务的使用者，侵害他人民事权益的行为，是直接侵权的行为，

2023-05-06

96人看过
管制
网络诽谤如何取证和维护权益

受到造谣诽谤可以报警，但必须有确切的证据，并且对于此类案件，警方一般不会立案。造谣诽谤他人情节严重的构成诽谤罪，可以自行收集相关证据，然后到法院去提起刑事自诉。所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的；捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的；捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的；诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等等情况。造谣诽谤罪取证以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人

2023-08-05

58人看过
扶养
如何保障倒闭公司员工的赔偿权益

公司因经营问题导致破产的，应当依法向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。公司倒闭员工社保怎么赔偿？公司倒闭员工社保赔偿的方式：以全部破产财产为限，按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优于其他保险费和税款，优于普通债权的顺序清偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）

2023-07-08

381人看过

合同内容
如何保障员工在公司倒闭时的权益

公司倒闭应当支付员工经济补偿金。计算方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在什么情况下解除劳动合同公司违法1、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即：（1）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内

2023-07-02

242人看过
加班
公司安排加班时如何保障员工权益

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位违反工作时间、休息休假和加班规定的，劳动保障行政部门可以实施劳动保障监督。用人单位安排劳动者加班、不支付加班工资或者支付加班工资的，可以受理投诉和举报。因此，劳动者可以依法向所在区（县）劳动保障监察部门投诉，以维护自身权益劳动合同法第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费p>根据上述规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下条件：1.首先，用人单位必须与劳动者和工行达成一致意见，并征得职工和工行的同意，必须是因本单位生产经营的需要安排加班的，一般每天不得超过

2023-05-07

381人看过

换一批

#仲裁知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#仲裁知识知识导航

仲裁知识频道

展开

#仲裁时效