1、竞业禁止的适用范围是什么

劳动合同法第24条规定，竞业禁止的人员限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员限于与本单位生产或经营类似产品和业务的其他用人单位的期限，或自行开业生产或经营类似产品，与本单位的业务不得超过两年

本文是关于业务禁止限制的范围。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得受雇于与用人单位生产类似产品或者经营类似业务的其他用人单位，也不得自行生产或经营与用人单位竞争的类似产品或业务

尽管在劳动合同期限内，如果员工在劳动过程中通过记忆掌握了这些信息，某些信息不得披露给第三方或未经许可复制，员工可以在劳动合同终止后使用。在实践中，员工不时泄露雇主的商业秘密，给雇主造成了巨大的损失。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或故意记录或以任何其他方式掌握客户名单以供将来在劳动合同终止后使用，则该行为构成对诚信义务的违反。即使没有竞业禁止协议，雇主也可以根据相关法律法规保护自己的商业秘密。竞业禁止的类型根据不同的标准，竞业禁止可分为以下标准：

1。竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法律对竞业禁止的规定应当由法律明确规定，竞业禁止应当由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前的法律实践来看，中国采用了这种分类方法。竞业禁止可分为行业内竞业禁止和兼职竞业禁止。前者是禁止债务人直接从事与债权人业务相同或类似的业务竞争；后者是禁止债务人同时持有与债权人业务类似的其他竞合行为。竞业禁止义务人也是与债权人或合伙企业合伙人权利相关的其他公司和企业的无限股东，这也将影响原公司和企业的利益。竞业禁止分为广义竞业禁止和狭义竞业禁止。从广义上讲，竞业禁止的义务主体是非特定多数，如禁止非权利人以外的人使用的商标专有权和专利权（因为该专有权本身已被法律强制规定，不属于竞业禁止的范围）；狭义上的竞业禁止是对与债权人有特殊关系的义务相对人的竞业限制。竞业禁止可分为雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。雇主和雇员之间的竞业禁止关系通常基于现有的劳动关系。为了保护自己的商业利益或其他秘密，或根据法律或与雇员签订的协议，雇主要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务。一般民事合同的竞业禁止义务主要由合同当事人设定，更体现了合同自由原则。合同当事人通过协议限制合同义务人从事与债权人相竞争的活动，以保护债权人的利益。通过对《纲要》的介绍，我们可以理解竞业禁止行为包括几种。国家法律中有相关规定，每个人都应该遵守。我希望你能理解。如果您有任何疑问，可以咨询lvba的相关律师。com