不给月嫂工资怎么处理-法师兄

不给月嫂工资怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-18 19:52:45 211 人看过

劳务关系的，劳动者可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。劳动关系的，劳动者除了可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金。

一、工钱一直拖欠报警是否有用

欠工钱不还可以报警，还可以到当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解决问题的，可以向法院起诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，被拖欠工资的员工可以采取以下措施：

1、找用人单位协商。可以先试试直接找用人单位协商处理；

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资；

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出；

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

二、欠工资可以写欠条吗？

一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向法院起诉，而不再需要经过劳动仲裁。所以，拖欠工资尽量不要写欠条，后期维权很麻烦。如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金。

三、拖欠工资怎么投诉啊？

拖欠工资可以拨打12333劳动保障热线。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
没签合同做了半个月不给工资怎么处理

没签合同做了半个月不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。兼职做了半个月走了有工资吗有工资，只要存在事实劳动关系，不管是全职还是兼职，都应该拿到工资，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。兼职通常是指非全日制用工，根据我国法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-26

329人看过
工资
离职没有提前一个月不给工资怎么处理

没有提前一个月离职工资不给了，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁。仲裁费用200元到300元，如果劳动者胜了全部由公司负担；3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内，到法院起诉；4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。离职后社保怎么处理：1．养老保险养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部

2023-08-02

214人看过
法律综合知识
月嫂花钱买资格证怎么罚

【案情简介】赵女士称，今年4月她产下一名男婴，因为没有育儿经验，于是经自家附近的家政公司推荐，找了“金牌”月嫂曹女士照顾，每月费用8800元，雇主管吃住。但工作第12天，曹女士在给婴儿喂奶的时候呛着了婴儿。赵女士提交的证据显示，婴儿经儿研所被诊断为吸入性肺炎，之后在北京儿童医院被诊断为感染性肺炎。月嫂曹女士审庭中未否认呛奶，但表示自己没有过错。“后来的医院病历上写的感染性肺炎，就证明这和呛奶没关系。”曹女士的辩护人称，赵女士提供的证据，不能证明婴儿的病，与月嫂有关系。就此赵女士回应，两家医院诊断结果不一样，因为在转院的时候婴儿发烧，病情发生了变化。在法庭上，该家政公司的经理辛女士，出示了“金牌”月嫂曹女士的从业资格证。该证件由北京京劳技术培训中心发放，证书上显示曹女士为“高级母婴护理师”。“她是我们这儿级别最高的月嫂”辛女士称，曹女士之前有大约10年的从业经验，“我们给她培训，从初级到中级

2023-12-22

145人看过
法律综合知识
嫂子不给钱离婚怎么判

一、嫂子不给钱离婚怎么判夫妇俩处理离婚事宜时，应该先商量好自家的家产分配问题。要是没能谈妥，那就让法院来做个仲裁。他们会依据具体的事实情况，权衡各方的利益，诸如孩子女士那些没有犯错的小伙伴等等，然后给出一个公平合理的裁定，确保大家的权益都能够得以妥善地保护。所以要是你的嫂夫人在这个过程中反悔了，不肯按之前的约定付给相应的钱款，法院也会考虑到你们结婚这段时间的财富情况还有每个人的实际情形，依法给出一个真实而公允的答案，让所有人都安心。《民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；

2024-07-28

165人看过

法律综合知识
企业不给发工资怎么处理，怎么讨要工资

如果企业长期扣押工资不发给员工可以要求让企业立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，可以依据劳动法规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。企业不发工资、拖欠工资，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-04-29

306人看过
日工资
月嫂日工资除以30还是26

月嫂的日工资与工厂工人的日工资计算是不同的。单位工作人员有双休日，用月工资除以22得日工资。月嫂用月工资除以30得日工资。所谓月嫂是以30天为期定报酬的。一、企业如何计算员工日工资日工资的计算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。二、被炒鱿鱼了工资该如何算工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。三、未做满一个月工资怎么计算未做满一个月工资的计算是日工资等于月工资收入除21.75，工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工

2023-03-20

96人看过
工资
辞退不给工资怎样收集证据，辞退不给工资怎么处理

辞退不给工资在收集证据时应当收集能证明工作内容的证据，最好能够提供公司的相关制度以及自己工作的上班情况，如果有人证的也是可以的。辞退不给工资的处理方式由协商、投诉和仲裁三种形式，需要注意的是，劳动纠纷不能直接进行诉讼，需要先经过仲裁方可诉讼。一、辞退不给工资怎样收集证据辞退不给工资应当积极收集以下证据：1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2.工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3.公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4.公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5.公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6.通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。7.其他能与公司有关的材料，均可作为证

2023-06-04

349人看过
加班
安排加班工资不给怎么处理

一、加班工资不给怎么处理单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。二、单位可以自定加班工资吗？

2023-06-26

425人看过

法律综合知识
单位压工资不给了怎么处理

一、单位压工资不给了怎么处理单位压工资不给，员工维权的方式有：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。3、劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、用人单位不给劳动者发工资怎么处理（1）用人单位不给劳动者发工资，由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列

2024-01-22

450人看过
法律综合知识
被开除工资不给要怎么处理

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-24

266人看过
调解委员会
家政公司和月嫂发生纠纷怎么处理

一、家政公司和月嫂发生纠纷怎么处理1、家政公司和月嫂一般属于劳动合同关系，劳动争议发生后，家政公司和月嫂可以先就争议事项进行协商解决。协商不成的，可以找第三方调解委员会进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁委不受理或者对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。2、如果家政公司和月嫂之间不存在劳动关系，则起诉前不需要遵循劳动争议仲裁的前置程序。二、劳动关系和劳务关系如何区分1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。

2023-06-12

402人看过
人民币
月嫂资格监管堪忧

作为专业护理产妇与新生儿的一个新兴工种，月嫂自2000年左右进入市场就被逐步认可。直至今年初，随着龙宝宝的扎堆出生，近万元的天价再次把人们的目光吸引到这个看上去很神秘、很专业的群体上。高价市场下的月嫂究竟是一个月起码工作26天，每天24小时无休输出劳动力的专业人士，还是喂婴儿安眠药，用冰水让婴儿清醒的恶婆娘?近日，记者特地走访了多位产妇、月嫂，以及一些家政公司、医院，试图揭开这个行业的面纱。■产妇诉苦好月嫂，排队找，还得提防挖墙脚价格是高了些，朋友推荐的，订了吧。4月11号，记者在广州市妇女儿童医疗中心珠江新城院区见到前来产检的张欢(化名)时，她刚与老公讲完电话，敲定了一件办了两个多月的事情，舒了一口气。张欢在广州一家民营企业财务部做会计，已经怀有7个月身孕。怀孕4个多月时，祖籍湖南的张欢就开始寻找月嫂。在她眼内，坐月子比天大：不能出门，不能洗头，不能用力，不能下地，不能长时间抱BB，那么

2023-06-09

366人看过

法律综合知识
上班不到一个月，离职但是老板不给工资，怎么处理

一、上班不到一个月，离职但是老板不给工资，怎么处理上班不到一个月离职老板不发工资的，劳动者可以采取下列措施来维权：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、如果不想投诉也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、想离职公司不

2024-01-20

363人看过
重婚
军嫂有外遇怎么处理

军嫂出轨的处理是可能会导致破环军婚罪，可能判处三年以下有期徒刑。破坏军婚罪是指明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的行为。破坏军婚罪在主观方面表现为破坏军人婚姻关系的故意。就是说行为人必须明知对方是现役军人的配偶而与其结婚或者同居。明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人妻子的，按强奸罪处罚。一、和军嫂开过三次房犯法吗不用，破坏军婚的行为是指明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，是否构成破坏军婚罪要达到以夫妻名义共同生活的事实婚姻的程度，同居要有同居的关系，如果只是开房则不算，因此开房3次不算破坏军婚罪。对现役军人的配偶，一般不定罪处罚，但对隐瞒事实真相，欺骗他人与之结婚的现役军人的配偶，在不妨碍军人婚姻关系的前提下，可以按照重婚罪处理。明知是现役军人的配偶，却较长时间公开地或秘密地在一起共同生活，这种关系不仅以

2023-03-29

127人看过