1、把握好工资发放时机非常重要。很多工人喜欢把一年的问题积累起来，到年底再解决。也就是说，老板承诺年底前还清

实际上，我国的经济规律是，年底银行收贷款，债权人收债务，还有各种支出项目。老板到了年底，其实是最头疼的。通常他只想给你发工资，账户上没有多余的钱，特别是在经营条件一般的企业，因此，在工资高峰期到来之前提前准备和解决问题是非常重要的首先，我们应该停止使用极端手段，不要使用可能给老板和社会带来伤害的方法。我们是来讨薪的，不是来找麻烦的。事实上，讨薪者经常使用的一些手段，只要不超出法律禁止的范围，就有一定的效果

当然，向律师讨薪也有一定的好处，比如不收费，因为律师可以采取一些劳动者自己不能采取的手段，关注社会工资活动

每年年底，全国上下都会高度重视工资拖欠问题，经常会组织一些工资活动，或者一些地方领导会作出一些指示，这将在社会上形成一场工资运动。如果有这样的活动或部门，工作人员可以密切关注当地的新闻动态。那么我们就要及时抓住机遇，积极参与，这往往会产生一定的效果

在目前的情况下，对于一些无良企业来说，工人用正常的手段拿工资确实很困难，因此，我们可以在法律的范围内采取一些措施，用法律手段查封业主的公司账号，在讨薪时往往是行之有效的。收集企业主违法行为的证据，并向有关部门报告。比如，如果主营业务要求劳动者超法定限度加班，劳动者可以收集加班证据，向劳动执法部门举报。在证据面前，任何劳动执法部门都必须进行处理，其结果是行政处罚和罚款。只要有证据，你就是无敌的

再举一个例子，如果企业不在规定的时间（通常是每月10日）向劳动者支付工资，就必须按照劳动法的规定向劳动者支付违约金

这样的例子有很多。只要工人多加注意，他们就会比别人圆滑得多

5，充分自信

这一点非常重要，记住

其实，只要企业老板欠薪或违反劳动法，你就会立于不败之地，因为一旦出了问题，根据劳动法，老板付给工人的工资远远低于你的要求。再者，老板不能无理辞退工人，否则他将要支付大量的费用

第二，合法的方式来消除拖欠的工资

在雇主拖欠工资的情况下，农民工应该首先与雇主协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

（3）通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁后，他们都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可以申请法院强制执行；三是拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼，需要指出的是，对拖欠工资等权益受到侵害的，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激进行为，我们必须依靠法律手段来解决这个问题。否则，一时冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法的责任

用人单位拖欠工资的赔偿应根据不同情况计算。逾期不支付工资的，应当支付25%的工资补偿；单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资的，应当按照金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者追加补偿