骨折了公司不给病假该怎么办-法师兄

骨折了公司不给病假该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 03:07:35 316 人看过

当提交给用人单位所指定的医疗机构开具的病假证明时，贵单位对您的请假请求予以了否定性的答复，您可以行使法律赋予的权利，选择通过申请劳动争议仲裁来维护您的合法权益。

若裁决结果被依法裁定为撤销或不予执行，那么对于同一争论事项，您和贵单位都有权利依照双方重新达成的仲裁协议再一次申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

《仲裁法》第九条

仲裁实行一裁终局的制度。

裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
医院开病假单公司不给请该怎么处理

医院开病假单公司不给请，属于劳动争议，其解决发生为：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-08

447人看过
法律综合知识
轻微骨折可以请病假么？

一、轻微骨折可以请病假么？轻微骨折是可以请病假的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。非因工负伤骨折，按医疗保险协议医疗机构书面证明休息的，算病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以

2024-01-19

75人看过
工伤保险
景区摔骨折了该怎么做？

在景区摔骨折，景区的管理者，经营者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。上班时摔骨折算工伤吗上班时摔骨折是否算工伤，需要根据以下两点情况而定，分别是：1、如果骨折结果是自身违反法律规定或者饮酒醉酒导致的，不能算作工伤；2、因工作原因或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作，或是在合理期间内往返于居所和工作地而受到伤害的，可以算作工伤。根据我国工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作，或是在合理期间内往返于居所和工作地而受到伤害的，可以算作工伤。《民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者

2023-08-10

177人看过
法律综合知识
自己骨折了请病假有没有工资

一、自己骨折了请病假有没有工资请病假有没有工资。病假工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有没有关规定执行。二、没有没有合同拖欠工资不给怎么办没有没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相

2024-01-28

388人看过

病假
如果医院开了一张病假表，公司却不给你怎么办

根据中国相关法律的规定，如果雇主在医生签发病假证明后不允许雇主请病假，则雇主的行为是违法的，第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位发生赔偿纠纷，应当通过劳动争议解决程序解决的，按照国家有关劳动争议解决的规定处理，或者依照劳动争议解决程序申请调解、仲裁或者提起诉讼的事项，劳动保障行政部门通知申诉人按照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第三条规定的劳动争议解决或者诉讼程序处理因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期：1实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不足五年的，为三个月；五年以上六个月2.工作十年以上，工作五年以下的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；15年以上不满20年的，为18个月；如果员工请病假，公司是否可以终止劳

2023-05-07

326人看过
法律综合知识
去看病了医生不给开请病假怎么办？

一、去看病了医生不给开请病假怎么办？因为每个医院的规章制度不同，所以通常病假条一般医院是不提供的，想要开疾病诊断证明书，通常需要住院或者是较为严重的疾病才会给开。当然也不排除医生个人行为，只有沟通一下。或者是到私立医院，许多医生会开病假条的。二、怎么开医院诊断证明吗？首先病人确实存在疾病，这样医生确诊后后会出具医疗诊断证明。医院有诸多规定，各类医疗诊断证明要在病历上有明确记载，见不到病人不开病假，同时不跨科开病假，而且对于人情病假也要杜绝。至于病人病假休息的时间则会由医生依据病情来决定，通常医院会根据急诊、普通疾病或者是严重慢性疾病做出相应的休假时间规定。医生不给开病假一方面若是医生见不到病人，不会开，因为医生不能明确诊断有没有得病，对于自己开出的病假条要负责任。再就是若是疾病不严重，没有休假的必要，医生自然也不会开。当然也有一些医生为了避免麻烦，也不会轻易开病假条，需要走人情关系等等。三

2021-08-24

222人看过
工资
骨折了不能上班工资怎么办

你可以在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请，然后向劳动监察投诉，或者向人民法院提前民事诉讼。劳动者在工作中受伤单位拒不承认是侵犯工伤职工合法权益的违法行为。工伤职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款；也可以直接向人民法院提起民事诉讼维权。被别人打骨折了怎么办被别人打骨折了的解决方式是可向公安机关报案，如果造成轻微伤的，由公安机关对打人者处五至十日拘留，并处二至五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；如果造成轻伤的，可由法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

2023-07-31

63人看过
法律综合知识
因病康复了工公司不给加班怎么办

当员工因伤恢复健康却未及时返回岗位时，用人单位有责任先给予明确的通知，并敦促他们尽快回归到日常工作中去。若员工无法胜任原有的工作岗位，企业可根据实际情况进行适当的调整，为其寻找更为合适的职务空缺。如若员工仍无视这一规定，逾期未回到岗位，那么用人单位可视为员工处于旷工状态。在这种情况下，若员工的长期旷工对本单位的正常运作产生重大负面影响，依据有关法律、政策以及内部管理制度，雇主有权解除与其之间的劳动合同关系。当然，在处理此类员工继续旷工的事件过程中，尊重各项法律法规及内部规章制度，确保员工的合法权益不受侵害，是用人单位必须遵循的原则。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

2024-04-29

81人看过

法律综合知识
左桡骨远端骨折请病假规定是什么？

一、左桡骨远端骨折请病假规定是什么？左桡骨远端骨折请病假规定是提供医院开具的建议休息的时间的证明，来到用人单位来走一个请病假的流程，病假期间的话，工资发放应该是按照劳动者在单位工作的年限来进行一个比例发放的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。二、职工申请病假要提交的材料？（一）医院诊断证明（二）病历单三、我国法律对于职工病假期间的工资问题的规定是什么？根据我国《劳动法》的规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（

2024-01-08

423人看过
病假
请病假领导不给假怎么办

员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一、企业员工病假规定一、需看员工在公司工作多长时间，不同的工作年限，可请的病假期限不同。二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、请病假1天需要带什么证明

2023-02-13

269人看过
法律综合知识
怀孕请病假期间公司不给上保险怎么办

一、怀孕请病假期间公司不给上保险怎么办怀孕期间公司不给交保险，可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反映举报。只要劳动者在劳动期间，就应当为其缴纳社保，且女职工在孕期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。二、怀孕员工请病假有工资吗怀孕员工请病假有工资，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位

2023-09-12

289人看过
病假
工资是否包括骨折病假？

自己骨折请病假有病假工资。在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资计算基数可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高。双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的百分之七十来确定。职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的百分之六十还是百分之百支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的百分之八十支付病假工资，要看企业适用的法律规定，不能一概而论。医疗期过了继续请病假的话怎么办公司要么同意，要么根据下列规定解除劳动合同支付经济补偿金《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非

2023-07-07

420人看过

法律综合知识
骨折能开多久病假时间？

一、骨折能开多久病假时间?骨折能开多久病假时间要根据骨折的严重情况而定，病假的最长期限与工作年限有关，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重

2022-09-08

429人看过
病假
骨折一般能请多久病假

这个时间长短是根据骨折的部位、骨折的愈合情况以及骨折后功能恢复的情况而定。如小儿的青枝骨折，3-4周即可完全愈合，休假时间在4-6周；常见的普通骨折的愈合时间在6-8周，加上功能康复时间，一般8-12周的病假。骨折愈合时间较长的特殊骨折时间可达到半年以上，如骨折出现畸形愈合或者功能恢复不好，那么在医生的诊疗情况下，可以相应的延长请病假的时间。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行

2023-04-15

248人看过