一、公司欠钱如何赔偿员工工伤

在企业宣告破产之后，其破产后所遗留下来的资产，首先需要优先偿还的是破产过程中所产生的各项费用及共同利益债务。

在此基础上，还需向涉及工伤事故的员工支付以下赔偿款项：第一，在工伤员工接受治疗的整个过程中所应得到的工资与福利待遇；对于被评定为五级或六级伤残等级的员工，他们每月都可以领取到相应的伤残津贴；最后，当劳动合同终止或解除时，他们有权享有一次性的伤残就业补助金。

若仍有拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤等相关费用未予支付，那么应当将划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，一并予以清偿。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

二、公司如何赔偿员工车祸工伤

（1）治疗费用：在面对工伤治疗时，所需的费用需严格遵循《工伤保险诊疗项目目录》以及《工伤保险药品目录》等相关法规制度，并无条件地接受《工伤保险住院服务标准》的监管。

（2）岗位补贴：对于因公出差期间因工伤需要住院治疗的员工，其所在单位应依照正常形势下员工的出差伙食补助标准的70％给予相应的岗位补贴。

（3）异地就医费用：若工伤员工需要前往统筹地区以外的医疗机构进行治疗，则其所需的交通及住宿费用应由所在单位按照公司内部员工因公出差的标准予以报销。

（4）康复治疗费用：工伤员工如需前往与公司签订有服务协议的医疗机构进行康复性治疗，且所产生的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》中的相关规定，那么这些费用将由工伤保险基金承担。

（5）辅助器具费用：工伤员工在治疗过程中可能会使用到一些辅助器具，而这些器具的购买费用也将由工伤保险基金承担。

（6）停工留薪期工资：在工伤员工的治疗期间，其所在单位应按照国家法律法规的要求，为其发放停工留薪期内的工资。

（7）生活护理费用：对于部分因工伤导致生活无法自理的员工，其所在单位应根据实际情况，为其提供必要的生活护理费用。

（8）一次性伤残补助金：对于因工伤致残的员工，其所在单位应依据国家相关法律法规的规定，向其发放一次性的伤残补助金。

（9）伤残津贴：对于因工伤致残且丧失劳动能力的员工，其所在单位应依据国家相关法律法规的规定，向其发放长期的伤残津贴。

（10）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：对于因工伤致残且丧失劳动能力的员工，其所在单位应依据国家相关法律法规的规定，向其发放一次性的伤残就业补助金和一次性的工伤医疗补助金。

（11）丧葬补助金：对于因工伤去世的员工，其所在单位应依据国家相关法律法规的规定，向其家属发放一定金额的丧葬补助金。

（12）供养亲属抚恤金：对于因工伤去世的员工，其所在单位应依据国家相关法律法规的规定，向其家属发放一定金额的供养亲属抚恤金。

（13）一次性工亡补助金：对于因工伤去世的员工，其所在单位应依据国家相关法律法规的规定，向其家属发放一定金额的一次性工亡补助金。