未参保员工请求工伤待遇时效-法师兄

未参保员工请求工伤待遇时效

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 21:10:59 211 人看过

1、办理财产分割协议公证，当事人应当提交以下材料：

（1）当事人的身份证明，委托代理人需提交授权委托书和身份证明；

（2）财产分割协议文本；

（3）公证员认为应当提交的其他证据。

2、财产分割协议应具备以下内容：

（1）协议各方的基本情况，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、住所地等；

（2）协议当事人之间的关系、形成共有的原因和分割理由；

（3）被分割财产的物理现状和权利现状；

（4）分割财产的原则、方式、方法、标准；

（5）各协议人分得之财产的物理现状和权利现状；

（6）分割后财产的交付和转移条件；

（7）价格补偿和债务承担问题；

（8）违约责任；

（9）其他事宜，例如办理登记和批准手续的问题，涉及第三人的问题等。

3、办理财产分割协议公证，应当注意的问题有：

（1）区分被分割的财产是按份共有还是共同共有，对按份共有的财产，按已有之份额进行分割；对共同共有的财产，由当事人自由进行分割；

（2）如果共有人中有人出卖自己占有的份额，其他共有人在同等条件下享有优先购买权；

（3）不宜分割的财产或者分割后有损价值的财产，应当采取折价、适当补偿的方式处理；

（4）如有共有人下落不明，应保留其应得之份额；如有共有人死亡，则死者的法定继承人或其他遗产受益人参与分割；

（5）共有财产上有债务负担的，应明确各共有人承担债务的份额和偿还方式；

（6）因合伙终止等原因发生财产分割的，应当提交合伙关系或其他合作关系终止的证明；

（7）分割财产应当考虑各共有人对共有财产的贡献大小以及共有人的具体经营生活需要。分割家庭共有财产，应当对老弱病残者给予适当照顾；分割夫妻共有财产，应当对无过错责任者给予适当照顾；

（8）权利人放弃法定应当分得财产的，应当向公证机构提交放弃财产的声明书；

（9）被分割的财产需要办理变更登记和批准手续的，应当明确办理相关手续的时。其实财产分割协议公证并不重要，重要的是把婚内财产分割协议的内容约定好。这样才不容易产生纠纷。

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。工地老板不付工资该怎么要（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解

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32岁的龙某2008年7月被招聘到长沙某制造企业从事机械操作工作。7月22日，龙某所在单位为其办理了工伤保险。8月1日，龙某在该企业木质防火门制作车间操作平刨机时，被平刨机刨伤左手食指和无名指，单位随即送龙某去医院接受治疗。事故发生后，单位立即向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，龙某被认定为工伤。2009年1月29日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，龙某伤残等级为十级。工伤保险经办机构支付其工伤保险待遇19779.83元，其中医疗待遇8864.63元，一次性伤残补助金10915.2元。待遇高低与参保时间长短无关工伤保险没有个人账户，职工参保后受伤即可由工伤保险基金支付相应工伤保险待遇。工伤职工享受工伤保险待遇金额的高低和参保时间的长短没有关联。龙某虽然参保才几天就发生工伤事故，但符合条例规定的工伤保险待遇均可享受。若用人单位没有及时为其参保，那么近2万元工伤保险待遇就得由用人单位支付。工伤风险无

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第一步，工伤认定程序，1、发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请（假设职工是在受伤5个月后提出工伤申请）。2、劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。第二步，工伤受理的行政诉讼程序（可能耗时6个月，如果出现发回重新审理的情形，可能增加耗时6个月）1、劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。2、我们假设职工在1个月后选择直接向法院提起行政诉讼。行政诉讼一审的审判期限为3个月。3、任何一方不服一审判决，可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。二审的判决结

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工伤保险请求权是基于《劳动法》和《工伤保险条例》等行政性质的法规而享有的一种工伤保险请求权，该请求权实质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，目的是将工伤损害负担社会化，实现对劳动者利益的充分保护和补偿。工伤赔偿的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(从伤残评定之日起算)，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇。一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。工伤赔偿的仲裁时效有哪些特征?工伤赔偿的仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：1、从工伤赔偿仲裁时效的前提看，必须是用人单位的劳动者受到了工

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未参加工伤保险的单位注销后职工能否获得工伤待遇

一、春节放假十多天会有工资吗1、有工资的。春节属于国家的法定节假日，职工在休假期间依法享有与正常工作期间相同的工资报酬。如果单位安排员工休十多天假，需要依法向其支付工资。2、用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。其他的7天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。3、试用期的时候过春节，休息也是有工资的。付款方式：每月，不扣除工资；到了当天，工资发出；按照基本工资，根据基本工资，没有基本工资，按平均工资（即上个月的实际工作日，不包括上个月的工资总额）。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

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