有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的，但是我们认为，这种做法是欠妥当的。这是因为，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中，与员工约定了三个月的试用期，那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合，应提出充分的证据，并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束，用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已经达到法定最长期限，因此用人单位不得再得约定试用期，即使约定了，这一约定也是无效的。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，是不是用人单位就可以约定延长试用期呢？我们认为这样做是可以的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。延伸补充：关于试用期的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上就是我们关于用人单位是否可以延长试用期的法律解答。从上面内容可知，如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。
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法定试用期期限有多长,单位是否可以延长试用期
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试用期内用完试用期后可以延长试用期吗
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试用期未签合同且单位延长试用期合法吗
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孕妇在试用期间单位会要求延长试用期吗
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试用期已满，单位单方面延长试用期，怎么办？
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试用期长短有明确规定用人单位不可随意延期
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养老保险不可以，政府机构临聘人员，都是有时间制的，时间长短是政府机构与被聘用人员签订的劳动合同为准。因为我国的劳动合同法明确规定该法适用于社会上的各种用人单位，包括政府机关。一、离退休人员劳动合同有效吗离退休人员的劳动合同是无效的，离退休后是无法适用于劳动合同的签订事项的，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。二、退休后公司返聘又被裁员，有没有补偿退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳2023-06-29469人看过 -
用人单位《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢我们认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与2023-02-25358人看过 -
试用期一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其目的在于确保用工稳定性，充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期，但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期要不要签合同？试用期是要签合同的2023-06-26255人看过 -
申请劳动仲裁一名外语专业的大学生张某两个月前他去了一家生产化学药品的美国公司驻中国办事处应聘翻译工作，在通过笔试、面试之后，与办事处签订了为期5年的劳动合同，合同约定三个月为试用期。在快到三个月的时候，张某的家中突发急事，于是张某向办事处请了15天假。到家后得知，办事处往其家中打来电话，说决定将其的试用期延长一个月，张某没有接受。回到办事处后，负责人通知张某：由于其拒绝延长试用期，所以公司决定解除与其签订的劳动合同。他现在想知道：办事处单方延长试用期是否合法，是否可以单方解除合同？依据《中华人民共和国劳动法》给张某做出了解答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。我国《劳动法》第二十一条规定了劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。因此办事处与张某约定试用期为三个月是完全合法的，问题出在试用期的延长上。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，2023-04-22231人看过
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试用期随意辞职需要赔偿用人单位，根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、不打招呼离职违法吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者不打招呼离职是违法的。劳动者辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，只要用人单位有证据证明的，由于劳动者的自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要2023-03-17489人看过 -
用人单位一、用人单位约定的试用期太长了赔偿吗1、用人单位约定的试用期太长了要赔偿，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定用人单位和劳动者约定的试用期违反劳动合同法规定的期限，由劳动行政部门责令改正，试用期已经履行了的，要支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、试用期没签合同被辞退有补偿吗1、试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十2023-06-17319人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
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工伤是否可以用人单位不给延长试用期?宁夏在线咨询 2022-10-111、《劳动合同法》中已经明确规定了试用期的时间，法律规定了的试用期时间是不得随意更改的，更改是属于违法行为，单位是需要承担责任的。2、员工工伤，是不会影响试用期的时间的。3、法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者 -
有没有用人单位不得在试用期延长试用期江苏在线咨询 2023-09-23公司和员工双方达成一致约定延长试用期，且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限，那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意，单方面延长试用期，那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限，但期限超过了法律规定的上限，那么该协商也是无效的。 -
单位试用期失效还能申请延长试用期吗宁夏在线咨询 2022-11-12试用期不合格单位不能延长试用期期限。用人单位可以证明劳动者试用期不符合录用条件，依法解除劳动合同。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期过后，用人单位可否随意延长其合同期限或延长黑龙江在线咨询 2022-04-13《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同 -
单位可以延长吗，试用期能否随便辞退员工？湖北在线咨询 2022-10-291、工厂的试用期期限三个月，合法；2、劳动者请假一个礼拜，是在试用期内；根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以解除劳动合同，请假一个礼拜可以作为“身体不适合这份工作”的理由，具体需要结合单位规章制度等判断。
