这段内容讲述了未签订无固定期限劳动合同的风险。用人单位需支付两倍工资，劳动者可要求变更为无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除或终止关系，劳动者将面临法律制裁。因此，未签订无固定期限劳动合同可能会给用人单位和劳动者带来法律风险。

未签订无固定期限劳动合同的风险:

1.在符合签订无固定期限劳动合同的条件时,如果用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,则需要向劳动者支付两倍的工资。这一规定自应当订立无固定期限劳动合同之日起生效。

2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限变更为无固定期限。

3、如果用人单位以合同到期为由终止劳动关系，则可能构成违法解除或终止。

未 签 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 风 险 是 什 么 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位在应当与劳动者订立无固定期限合同而未与其定力无固定期限合同之日起每个月向劳动者支付双倍的工资。

在符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订时，用人单位存在法律风险。根据我国法律规定，无固定期限劳动合同是可以补签的，但补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司未与员工签订书面劳动合同，则应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。

综上所述，用人单位在未与员工签订无固定期限劳动合同的情况下，可能会面临法律风险。因此，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，以避免潜在的法律问题。

未签订无固定期限劳动合同的风险:用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,需向劳动者支付两倍的工资,并可能构成违法解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之第二款,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位在未与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况下,可能面临法律风险。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,以避免潜在的法律问题。

《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。