遇到单位拖欠薪水要如何处理-法师兄

遇到单位拖欠薪水要如何处理

来源：互联网时间： 2023-03-17 09:41:20 306 人看过

一旦遭遇欠薪，企业员工必要时通过劳动仲裁或诉讼途径化解。但现在的问题是，《劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。而这对企业而言，根本无关痛痒。不少企业及其老板也正是钻了这个法律漏洞，肆意欠薪或不讲诚信。

为防止欠薪给劳动者带来损失，深圳、上海等地已仿照国外立法，建立起工资赔偿基金。基金平时按一定标准从用工企业征集，一旦发生欠薪事件，便从基金中垫付赔偿，日后再从拍卖拖欠者财产所得中扣回。此种办法值得各地效仿。但这些措施仍属事后处罚和补救，当务之急还需加大预防力度。

天津为保护职工切身利益，保障职工合法权益不受损害，天津市劳动和社会保障局决定自去年10月起，在天津市试行企业欠薪报告制度和欠薪预警办法。据了解，企业欠薪报告制度规定，企业发生拖欠职工工资情况后，必须向企业主管部门填报《企业欠薪情况报告书》，内容包括企业拖欠工资金额、人数及原因、企业偿还拖欠工资的计划、进度及保证措施等。

浙江省发布《企业工资支付管理办法》规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资，以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动和社会保障部门将责令企业限期支付经济补偿金和赔偿金。

一、劳动者如何规避欠薪风险？

劳动者保护自己应该从签订劳动合同开始。

因为，《劳动法》中详细规定，在合同中应写明劳动报酬，具体应涉及劳动报酬的数额、支付方式及支付形式。

对于一直没有和雇主签订劳动合同的打工者，切不可轻信老板过几天就补发工资的口头承诺。

如果单位一时效益不好，老板提出暂缓发工资，打工者一定要让对方留下书面凭证，一旦遇到恶意拖欠工资，可作为举报证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

人事仲裁
怎么处理事业单位拖欠职工薪资的问题？

事业单位欠职工工资可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉，当地劳动执法监察大队将依照劳动保障监察对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动监察大队不能处理的，劳动者可以直接申请劳动人事仲裁，向单位究工资和赔偿，通过劳动仲裁下达的裁决确定单位义务。单位不履行的，可以申请法院强制执行。事业单位辞职不批怎么办问清楚公司为什么不批准离职，如果是没有人交接，可以谈自己先请假，等找到交接人再回来办理交接手续，一般公司都会同意的，很多公司领导动作慢，所以需要慢慢磨磨就给办了。如果公司没有给你安排相关的交接人，不用担心，把你手上的资料和物品全部整理好，把工作交接清单提前准备好。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、

2023-07-07

279人看过
工资
拖欠工资用人单位要受到的处罚

用人单位拖欠工资的处罚为：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、相关拖欠工资的法律规定《最低工资规定》工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1．5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1．5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职

2023-02-21

351人看过
工资
单位无辜拖欠工资如何仲裁,单位拖欠工资如何赔偿

一、单位无辜拖欠工资如何仲裁单位无辜拖欠工资，如果辞职的，需要自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，提交书面仲裁申请，以维护自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提

2023-06-17

234人看过
裁员
遇到用人单位裁员，如何应对？

本文讲述了雇主和员工之间的离职问题。虽然雇主有权利劝告员工自愿离职,但员工不能自行决定离职。即使雇主同意离职,员工也需要有明确的证据证明这是公司的同意。否则,用人单位有权解除劳动合同并不给予经济补偿。因此,员工在离职前应该认真考虑自己的离职原因,并尽可能遵守公司的规章制度。雇主可以劝告员工自愿离职,但员工不能自行决定不工作。即使雇主口头同意,员工也不应该随意离职。要证明员工离职是得到公司的认可,必须有明确的证据证明这是公司的同意。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。员工被劝告离职，如何维权？根据我国《劳动法》规定，用人单位不得以任何理由随意解除或者终止劳动合同。如果员工被劝告离职，用人单位应当提供合理的理由，否则就可能构成违法。如果员工因此遭受了经济或者非经济损失，员工可以依法维权。首先

2023-09-02

317人看过

继承人
遇到拖欠房租怎么处理?

租客租了房东的房子做居住或是生意经营，就必须要能够按时缴纳租金和押金，如果不按时缴纳押金，就属于违反租房合同的有关规定，房东也必须采取一定的措施来解决这样的问题。那么，不交房租的违约行为怎么处理?一般而言，双方签订的合同上面应该有拖缴租金的违约责任的。直接按合同上面约定办就好了。一般都是无条件收回租赁房屋。承租人无正当理由延迟缴付或拒绝缴付房租的，出租人可以要求承租人按照合同约定缴纳违约金。如果承租人未缴付房租累计达6个月，出租人可以收回房屋，解除合同，并要求承租人赔偿出租人因此所遭受的损失。如果承租人还是拒绝不予缴付，出租人就可以请求法院予以强制执行，缴纳应缴纳的租金。关于拖欠租金所产生的违约责任以及违约金的数额，这是出租人依法或者依约享有的合法权益。出租人在承租人拖欠租金的情况下，既可以在要求解除合同、追讨拖欠租金的情况下向承租人追究违约责任，也可以在向承租人追讨拖欠租金的同时要求承租

2023-06-02

128人看过
工资
老板拖欠工资，拒不支付薪水会受到何种处罚呢？

有付出就会有收获，劳动者在付出自己的辛勤劳动之后，就会得到应得的劳动报酬，这不仅是对劳动者付出劳动的一种肯定，还是维持生计的重要来源，但是还是有很多黑心老板，拖欠工资，不发或是少发，更有甚至拒不发放，并且跑路。那么这些无赖，会受到什么处罚呢？劳动法规定依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的

2023-08-17

386人看过