在解除劳动合同时,用人单位可能会采用不同的方式,具体补偿或补偿方式取决于具体情形。方式包括:双方协商一致解除合同、劳动者主动辞职、劳动者被迫解除劳动合同、因员工的过失用人单位单方解除劳动合同、无过失辞退、用人单位提前30日通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同、经济性裁员等。具体补偿标准可参考《劳动合同法》第40条。

在解除劳动合同时，采用不同的方式可能会产生不同的补偿或补偿方式。下面将详细说明这些方式：（1）双方协商一致解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等。（4）因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如：劳动者在试用期证明不符合录用条件，劳动者严重违反公司规章制度等。（5）无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作，用人单位解除的。具体情形详见《劳动合同法》第40条。（6）经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。

解除劳动合同相关法律规定与经济补偿

解除劳动合同是现代企业日常运营中常见的一环。根据相关法律规定，雇主与员工之间可以因多种原因解除劳动合同。其中，违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

在解除劳动合同时，用人单位应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、法规规定和劳动合同约定，损害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，对用人单位处以2000元以上2万元以下的罚款；情节严重的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

总之，解除劳动合同涉及到的法律规定与经济补偿制度旨在保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。在实际操作中，用人单位应当遵守相关法规，确保解除劳动合同的程序和结果合法有效。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。