发生劳动争议可以向哪些组织申请调解
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-16 14:55:21
56 人看过
一、发生劳动争议可以向哪些组织申请调解
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、劳动争议有哪些类型
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
当事人可以向哪些调解组织申请劳动争议调解
162人看过
-
具体有哪些劳动争议调解组织
413人看过
-
劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解？
195人看过
-
劳动争议调解组织包括哪些的法律依据
209人看过
-
我国劳动争议调解组织的情况
169人看过
-
发生劳动争议不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向什么申请仲裁
182人看过
律师服务
热门律师推荐
更多调解委员会相关文章
-
调解委员会企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，都可以进行劳动争议调解。劳动仲裁委在仲裁过程中也可以进行调解。一、工伤鉴定多年后公司不给钱怎么维权工伤鉴定多年后公司不给钱属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、个人违约离职怎么办如果因劳动者违约离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法起诉。三、工伤老板不补偿怎么办工伤认定结果出来，老板不赔偿，属于劳动争议，2023-04-10133人看过 -
劳动争议调解工商联工作要探索加强和创新社会管理的新途径，引导企业构建和谐劳动关系。积极履行三方会议成员单位协调劳动关系的职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业代表的合作，正确协调投资者利益与劳动者权益的关系据统计，截至今年11月，我省非公有制经济增加值占GDP比重接近60%，非公有制经济已成为解决社会就业的主渠道，作为财政收入的重要来源和区域经济的重要支撑，省工商联主席陈芳近日在省第十届工商联第二届执委会上说。据了解，去年我省非公有制经济增加值占全省生产总值的57.8%。今年要力争到“十二五”末达到60%和70%，“工商联工作要在协同加强和创新社会管理方面有新探索，引导企业构建和谐劳动关系。积极履行三方会议成员单位协调劳动关系的职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业代表的合作，正确协调和处理投资者利益与劳动者权益的关系。”陈芳说，“积极开展企业劳动争议的预防和调解工作，探索建立商会劳动仲裁调解组织2023-05-07266人看过 -
劳动争议调解劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。(一)、劳动合同争议1、劳动合同变更、终止纠纷2、集体劳动合同纠纷3、事实劳动关系争议4、劳动报酬纠纷5、工作时间纠纷6、安全责任纠纷7、经济补偿纠纷(二)劳动保险纠纷1、养老保险纠纷2、医疗保险纠纷3、失业保险纠纷4、生育保险纠纷法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。2023-05-01258人看过 -
劳动争议调解工商联工作在协同加强和创新社会管理方面要有新探索，要引导企业构建和谐劳动关系。积极履行协调劳动关系三方会议成员单位职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业方代表的合作，正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系。“据统计，截至今年11月，我省非公有制经济完成增加值占全省GDP的比重已接近60%，非公有制经济已经成为我省解决社会就业的主要渠道、财政收入的重要来源、区域经济的重要支撑。”省工商联主席陈-放近日在省工商联十届二次执委会上说。据了解，去年我省非公有制经济完成增加值占全省GDP的比重达到57.8%，今年力争达到60%，十二五末达到70%。“工商联工作在协同加强和创新社会管理方面要有新探索，要引导企业构建和谐劳动关系。积极履行协调劳动关系三方会议成员单位职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业方代表的合作，正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系。”陈-放说，“积极开展企业劳动争议预防调2023-06-14474人看过
-
举证责任一、哪些劳动争议可以起诉1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷;3、因用人单位给予职工行政警告、记过、留用察看、职工不服所引起的管理纠纷;4、因履行劳动合同涉及合同效力的确认、合同的变更、履行、终止以及因对劳动合同的理解发生争议或因一方不履行或不适当履行劳动合同所发生的劳动合同纠纷;5、按照有关法律、法规所处理的其他劳动争议。二、发生劳动争议如何举证最高人民法院2001年3月22日通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”对此，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条作出了相应的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除2023-04-28497人看过 -
劳动仲裁一、劳动仲裁调解组织包括哪些根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到三类调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。二、劳动仲裁前必须先行调解吗《劳动争议调解仲裁法》按照“着重调解”的原则，维持了现行有关裁2023-04-1774人看过 -
申请仲裁根据《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第17条规定：“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。此外，对于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，还有以下几项特别规定：1、根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”。原劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发〔1993〕244号)第十四条规定：“职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地”。2、依据原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定：“……根据方便职工的原则，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民2023-02-1891人看过 -
劳动调解有下列调解组织：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议书从性质上说属于合同性质，因此，不具有强制执行力。一、被降薪了怎么办？如果劳动者被用人单位单方面降薪，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法准备诉状和证据提起诉讼。二、如何解决与用工单位的纠纷劳动者与用工单位发生纠纷，可以通过下列方式来处理：与用工单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、未签订劳动合同辞职扣工资应该怎么处理用人单位未签订劳动合同且在劳动者辞职时扣工资的，劳2023-06-24405人看过
-
劳动争议调解一、四级劳动争议调解组织的构成一级调解组织设立于胶州市劳动人事争议仲裁委员会;二级调解组织包括12个镇(街道)，司法、水利等10个机关事业单位主管部门，服装、钢结构、电商等17个行业协会、商会，同时在12个镇(街道)设立首席调解员;三级调解组织包括西部商贸区、市南小区等8个社区调委会;四级调解组织目前有77个企业调委会，基本涵盖规模以上重点企业。二、劳动争议调解委员会调解劳动纠纷的程序：1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书2023-04-28315人看过 -
劳动争议调解在许多劳动法学专家看来，《劳动争议调解仲裁法》的一系列具体规定，针对了劳动争议仲裁组织体系不完善、劳动争议仲裁人员专业化程度低等实际情况，作出尽可能合理的制度安排，体现了减轻当事人特别是劳动者维权负担的立法宗旨。在现行一调一裁两审劳动争议处理程序中，劳动争议仲裁由于是强制的诉讼前置程序，而被喻为劳动争议处理体制的枢纽。也正因如此，当现行劳动争议处理制度因其复杂的程序、高昂的成本饱受诟病时，劳动争议仲裁往往被指是导致劳动争议处理制度陷入复杂困境的主要原因。虽然《劳动争议调解仲裁法》基本维持了&acte;一调一裁两审&acte;程序，但关于劳动争议仲裁的制度设计则更趋科学合理。全总法律工作部劳动争议处理处处长王敏表示，该法首先坚持了劳动争议仲裁三方性原则，在第十九条明确规定了劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，依法履行聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件2023-04-25228人看过 -
劳动争议调解11日，记者从山东省济宁市劳动争议仲裁部门获悉，为进一步完善预防调解制度，扩大劳动争议调解员队伍，日前，济宁市出台了劳动争议调解体系建设方案。下一步，济宁市不仅将在高新区、北湖区等地组建区域劳动调解办公室，年底前还将在八成规模以上企业建立劳动关系调解办公室。据了解，新出台的劳动争议调解体系建设方案中规定，将在济宁市劳动争议仲裁院加挂市劳动争议调解办公室的牌子，其主要职能为：统筹全市劳动争议预防调解工作，制定全市劳动争议调解工作制度、程序、规则，建立区域调解组织，组织全市调解员（协调员）培训等工作。此外还将成立综合、高新区、北湖区三个区域办公室，主要负责本区域内的规模以上企业全面建立劳动争议调解（协调）组织。另悉，在全市及各区域分别设立劳动争议调解办公室的同时，年底前，济宁市80%以上的规模企业也将建立劳动关系协调办公室，主要介绍内部员工咨询，处理内部员工意见、建议，发展内部劳动关系调解员，2023-06-09364人看过 -
劳动争议调解可以，申请人撤销强制执行申请后，法院将裁定终止执行。法院终止执行后，申请人可以在判决生效后两年内再次申请法院强制执行。但是，超过两年申请执行的期限，不能再申请强制执行。《民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行期限为两年。中止、中断申请执行时效，适用法律关于中止、中断诉讼时效的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高法院关于民事诉讼法的解释》第五百二十条，因撤销申请而终止执行后，当事人在民事诉讼法第二百三十九条规定的申请执行期限内再次申请执行的，人民法院应当受理。《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动仲裁时效有新规定现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中2023-08-09141人看过
-
劳动调解（一）企业劳动争议调解委员会（二）基层人民调解组织（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。北京：人力资源行业有了劳动调解组织2009年7月28日下午，中国四达国际经济技术合作公司、北京赉擘斯劳动咨询事务所、北京团兴劳动与社会保险服务有限公司等三家从事人力资源咨询服务的大型企业分别成立了劳动争议调解中心。据了解，这是北京市首次在人力资源行业成立劳动争议调解组织。这些企业调解中心的成立，可以从源头上预防和减少矛盾纠纷2023-08-18236人看过 -
调解委员会劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，还可以向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。(三)不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。(五)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。(六)劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。一、劳动仲裁存在问题怎么救济劳动仲裁存在问题的救济2023-03-14228人看过
#民事调解
北京
律师推荐
展开
#调解委员会
词条
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成，负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后，组织调解和协商过程，以帮助双方达成和解，解决争议。 在调解过程中，律师可以提供法律帮助和指导，协助调解委员会进行调解工作，促进当事人... 更多>
#调解委员会
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#调解委员会
相关咨询
-
当事人可以向哪些组织申请调解争议，劳动争议调解的组织资格有哪些广西在线咨询 2022-03-05《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织的调解 -
2022年发生劳动争议什么组织可以调解湖南在线咨询 2023-03-11发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 1、企业劳动争议调解委员会; 2、依法设立的基层人民调解组织; 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 -
劳动仲裁申请劳动仲裁可以申请哪些组织调解台湾在线咨询 2021-03-18发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 通过对文章的阅读，相信大家对于劳动仲裁调解书的法律效力是什么样的以及相关知识一定有自己的见解，劳动争议，如果最后是以调解书的结案的，对于双方来说，其实还是挺方便的，因为对于劳动仲裁调解书来说也是具有法律效力的。这是ask.com小编为 -
劳动争议有一组调解机构可以申请调解吗香港在线咨询 2023-10-14发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 -
哪些劳动争议调解组织有限责任湖南在线咨询 2021-12-29劳动争议调解组织包括：1。有管辖权的劳动争议调解委员会；2。依法设立的基层人民调解组织；3。在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
