一、入职工资比较低的原因是什么?
1、如果应聘该工作时工资较低是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做,至于未来的薪水水平就需要看在现任岗位的表现了。
2、面试谈判没有把握机会,对于该类工作岗位的薪酬并不清楚,面试谈薪的时候只抱着能竞聘成功,工资差不多就行的态度,没有认真了解公司的薪酬体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。
3、能力确实不如公司该工作岗位的其他人。这个问题就出在求职者自己身上了,工作能力不强,入职的工资确实会比较低。
二、入职后发现工资要低了怎么办?
1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。
2、因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正,而你不想忍的话,那不如就直接找领导或人事提出要求吧,虽然说工资要保密,但反正也不打算这样吃亏,反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话,那就忍一忍,好好工作,争取有好的表现,再提加薪要求。
3、如果是自身能力不足的问题就需要在工作过程中多多学习,丰富自己的工作经验,提高自己的工作能力。
4、根据《劳动法》第十五条规定:禁止用单位招用未满十六周岁未我公民取劳权利能力劳行能力定资格特殊情况《劳动法》第十五条第二款规定:文艺、体育特种工艺单位招用未满十六周岁未必须依照家关规定履行审批手续并保障其接受义务教育权利。劳动者已满16周岁则劳动者主体合受《劳动法》《劳动合同法》调整,企业录用该劳动者应依法与其订立劳动合同,既合同签订便存在的问题可以要求经济补偿。所以,如果是一开始签订合同时就存在明显不公,劳动者是可以依法向公司要求经济补偿的。
-
入职后发现工资要低了怎么办?
454人看过
-
入职后发现工资低了怎么办?
489人看过
-
入职后发现工资低了怎么办?
490人看过
-
入职发现工资要低了应该怎么办?
124人看过
-
入职后觉得工资低了怎么办
133人看过
-
年后入职发工资怎么发
300人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
入职了被发现工资低怎么办广西在线咨询 2022-08-231、如果觉得这个公司还可以,就问一下人事。现在很多公司都是在试用期时给开80%的工资。 2、如果觉得这个公司不行,没有发展前途,那就找个更好的去展现自己的才能。
-
入职了工资低怎么办?内蒙古在线咨询 2022-08-07在遇到入职后觉得工资低了的问题的时候,可以这样做 一、分析工资比别人低的原因 1、槽的时候是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看你在现岗位的表现了。 2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度,没有认真了解公司的薪酬体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。 3、能力确实不如人。这个就是硬
-
入职后工资低怎么办?吉林省在线咨询 2022-07-10在遇到入职后觉得工资低了的问题的时候,可以这样做 一、分析工资比别人低的原因 1、槽的时候是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看你在现岗位的表现了。 2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度,没有认真了解公司的薪酬体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。 3、能力确实不如人。这个就是硬
-
可是入职后觉得工资低了要如何办?陕西在线咨询 2022-07-16在遇到入职后觉得工资低了这样的问题的时候,没办法。你最有议价能力的时候就是还没签合同的时候,一签合同等于这锤子买卖已经定了,只能熬两年再跳槽,记得下一次入职慎重,不要再被坑了。
-
辞职后工资发现被扣了怎么办?澳门在线咨询 2022-04-01劳动者辞职,用人单位把劳动者的礼金从这个月工资里扣了是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的礼金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双