一、什么情况下可以申请停薪留职在企业不需过多雇员的情况下，可以考虑给予那些富余员工实施＂停薪留职＂的权限。

然而，对于未经合法授权便擅自离职的员工，我们将按照相关规定视为自动离职进行处理。企业的长期固定雇员如有意申请＂停薪留职＂以投身于政策所允许的个体经营领域，此举对于充分调动富余员工的工作积极性、有效解决企业人员过剩的问题具有一定积极意义。

值得注意的是，通常情况下实行的＂停薪留职＂期限应控制在两年以内。在此期间内，员工将不会获得晋升机会，也无法享受到各类津贴、补贴以及劳保福利等优惠待遇；若因疾病或残疾导致其基本失去劳动能力，则可参照退职方式予以妥善处理；如果员工在＂停薪留职＂期间从事非法活动，且满足《企业职工奖惩条例》中规定的开除条件，那么原用人单位有权依法对其实施开除处分。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、什么情况下视为侵占罪在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立：

首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还；

其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者；

最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。

《刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

在某些特殊情况下，即当企业无需增聘过多员工时，可以考虑赋予部分员工暂时停止发放薪酬而继续保留职位的权利，这便是我们常说的＂停薪留职＂政策。然而，任何未经合法批准就自行离开岗位的员工，均将被视为自动放弃工作机会。对于公司中的长期稳定员工，申请＂停薪留职＂以投入到个人创业中，将会有助于激发其创造力与主动性，从而有效地缓解企业由于人员结构冗余所带来的困扰。常规情况下，允许＂停薪留职＂的时间跨度不应超过两年，在此期间，员工将无法获得职务晋升或享有任何形式的补贴以及劳动保护福利待遇。若员工因疾病或残疾导致无法胜任现有工作，则应按照相关规定进行退职处理；而对于那些从事违法活动并符合开除标准的员工，原用人单位有权依法对其实施解雇。