该段内容讲述了劳动合同中未填写具体期限可能会导致合同无效的情况,包括以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利,违反法律、行政法规强制性规定等。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况,应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
尽管劳动合同中未填写具体期限,但在某些情况下,该合同可能会被视为无效。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳 动 合 同 期 限 怎 么 写 才 有 效 ?
根据我国《劳动合同法》第十八条的规定,劳动合同期限应当采用书面形式。具体的劳动合同期限从用工之日起计算。如果劳动合同期限超过两年,则超过部分的合同期限为一年。因此,在撰写劳动合同期限时,应当清晰明确地表述出合同期限的起止时间,以避免产生歧义和纠纷。同时,在合同期限届满前三十日内,用人单位应当为劳动者办理社会保险手续并出具相应的证明,保障劳动者的合法权益。
劳动合同期限未填写具体内容可能导致合同无效,具体情况包括欺诈、胁迫、乘人之危、排除劳动者权利和违反法律、行政法规强制性规定等。若对劳动合同的无效或部分无效有争议,则由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动合同期限应当采用书面形式,并明确起止时间。在合同期限届满前三十日内,用人单位应办理社会保险手续并出具证明,保障劳动者的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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劳动合同期限怎么填写?澳门在线咨询 2022-07-15我国法律没有强制劳动合同必须有多长工作时间的约定,所以,劳动合同期限由劳动者与用人单位自由协商。 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
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劳动合同没写清楚报酬吉林省在线咨询 2022-08-12根据《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定,即“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。” 但在现实生活中,很少有劳动合同是按照上述规定签署的,但并不妨碍劳动合同的真实有效。 因此,你和单位签定的合同中没有写工资待遇,可以按
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劳动合同的期限如何填写?江西在线咨询 2022-08-12一般来说劳动合同是要劳动监察大队鉴证的,与个人的社保缴纳日期也应是一致的。所以建议还是写成2月份的日期比较好。如果写现在日期,万一有的员工将来提出,我工作了,单位未及时签订劳动合同,因为工作后应签订合同而未签订的,视为无固定期限合同。你这个劳动合同与当时他个人的工资单就成了证据了。写成以前日期能避免上述麻烦。
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劳动合同中怎样填写期限台湾在线咨询 2022-06-29我国法律没有强制劳动合同必须有多长工作时间的约定,所以,劳动合同期限由劳动者与用人单位自由协商。 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止