想要解决拖欠工资问题，可以向劳动监察大队投诉或依法申请支付令，也可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。当事人申请后，劳动仲裁委员会在五个工作日内作出受理或不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理，仲裁庭应在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，并允许有正当理由的当事人请求延期开庭。

如果您想最快地解决拖欠工资的问题，您可以向用工所在地的劳动监察大队进行投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

工资拖欠解决方法

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的经济状况恶化,损害其合法权益。为了解决这个问题,可以采取以下方法:

1. 加强劳动法律监管。政府部门应加强对企业的监管,规范企业的经营行为,对违规企业进行查处和处罚,从源头上减少工资拖欠的发生。

2. 完善工资支付制度。企业应建立健全工资支付制度,明确工资支付的时间、金额和支付方式,确保员工按时获得工资。

3. 加强员工权益维护。工会和员工代表应积极维护员工的合法权益,代表员工与用人单位协商,促进工资问题的解决。同时,员工也应该加强自我保护和维权意识,及时反映问题和寻求帮助。

4. 采用法律手段解决。对于拖欠工资等问题,员工可以采取诉讼等方式进行维权。在诉讼过程中,员工应提供充分的证据,如工资单、邮件、短信等,证明自己的工资水平及其拖欠情况。

综上所述,解决工资拖欠问题需要政府、企业、工会和员工等多方面的努力和合作。只有通过加强监管、完善制度、维护权益和采用法律手段,才能有效解决工资拖欠问题,保障员工的合法权益。

工资拖欠是当前劳动法律关系中普遍存在的问题。政府、企业、工会和员工等多方面都需要努力和合作来解决这个问题。政府应加强对企业的监管,规范企业的经营行为,对违规企业进行查处和处罚,从源头上减少工资拖欠的发生。企业应建立健全工资支付制度,明确工资支付的时间、金额和支付方式,确保员工按时获得工资。工会和员工代表应积极维护员工的合法权益,代表员工与用人单位协商,促进工资问题的解决。同时,员工也应该加强自我保护和维权意识,及时反映问题和寻求帮助。采用法律手段解决也是必要的,员工可以采取诉讼等方式进行维权。在诉讼过程中,员工应提供充分的证据,如工资单、邮件、短信等,证明自己的工资水平及其拖欠情况。只有通过多方面的努力和合作,才能有效解决工资拖欠问题,保障员工的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。