一、劳动仲裁逾期有惩罚吗

若劳动仲裁未能得到执行，只能通过法院强制执行。

法律明确规定，法律效力的调解书和裁决书必须在规定期限内遵守。

如果一方违约，另一方可根据相关法规向法院申请执行。

例如，员工与单位关于劳动争议的仲裁结果出来后，无论双方是否向法院起诉，只要单位不履行裁决，员工即可申请法院强制执行。

《劳动争议仲裁调解法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁与劳动诉讼的区别与联系

说白了，咱们聊的这个劳动诉讼和劳动仲裁，其实就是用来搞定那些跟劳动有关的纷争的两个主要方法，不过呢，它们之间还是有很多不一样的地方的，比如说，它们的本质、依据、原则、流程、时间限制、效果、费用以及参与者的称呼等等，都有着很大的差异。

但是呢，这两者之间又有着千丝万缕的联系，其中最明显的一点就是，劳动仲裁是劳动诉讼的一个必要的步骤，也就是说，如果你遇到了劳动纠纷，那就得先把这个事情交给劳动仲裁部门去处理，然后等到他们做出决定之后，如果你觉得这个决定不对劲儿，那么你才能在规定的时间内去找法院打官司。

这样的一种先裁后审的做法，目的就是为了保证我们处理劳动纠纷的时候能够公平公正，而且还能提高办事效率。

通过仲裁这个环节，有些问题就能在这里解决掉，剩下的那些问题，再交给诉讼程序来处理，继续审理和下结论。

这样的一套制度，既体现出了仲裁和诉讼在处理问题上的各自优势，也展示了它们之间的紧密合作关系。

除了仲裁是诉讼的必经之路之外，劳动仲裁和劳动诉讼还有其他的一些联系。

比如，在处理一些特殊的劳动纠纷的时候，仲裁部门和法院可能会参考一些相关的法律法规和司法解释，这样做就是为了保证处理结果的合法性和公正性。

在实际操作过程中，仲裁部门和法院也会互相学习和借鉴彼此的裁决和判决，这样做的目的就是为了让我们处理劳动纠纷的方式更加规范和统一。