劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时劳务有限公司还需要做到有效的进行社会调节。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。

一、劳务外包和劳务派遣的区别

劳务外包和劳务派遣的区别如下：

1、合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同。劳务外包签订的是劳务外包合同；

2、结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是劳动力，是员工数。劳务外包服务的结算标准是工作量，是项目数；

3、服务主体不同。服务主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照相关法律规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体或个人。

劳务派遣工签合同注意事项包括：

1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

签订劳务外包合同需要注意的问题如下：

1、主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力；

2、服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准；

3、排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作；

4、责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。

总之，劳务派遣是公司将内部员工派遣出去工作，两者之间应该签劳务派遣合同，劳务外包是进行劳动力承包，应该签劳务外包合同。法律保障劳务双方的权益，每位劳动者都享有选择的权益，但是要注意用人单位有权利开除对单位有威胁或毫无作用的员工。因此，员工维护自身合法权益的基础是自身优秀，这样才能保证自己能够和单位达成一种共赢的局面。

二、劳务派遣证是什么意思

劳务派遣证是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位所持有的证件。劳务派遣许可证由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。