上班期间得新冠肺炎算工伤吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-19 09:36:33 403 人看过

一、上班期间得新冠肺炎算工伤吗

上班期间得新冠肺炎算工伤。如果职工符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;或者上班前后,在公司内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的,就算作工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的性质特点

1.属于具体行政行为;

2.属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;

3.属于须申请的行政行为。不申请,不认定是工伤认定程序的特点;

4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

三、工伤司法鉴定费是多少

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 23:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 确诊为新冠肺炎被隔离期间工资怎么办?
    就是按正常工资来进行发放。工作报酬意味着是劳动者正常工作期间的劳动报酬,也就是说隔离期间发放的工资既不是最低工资标准,也不是病假工资,而是劳动者正常出勤情况下获取的工资福利待遇。《上海市企业工资支付办法》第十五条规定,在采取公共卫生预防控制措施时,劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者,经隔离观察后排除的,企业应当视同劳动者提供正常劳动,支付其隔离观察期间的工资。《江苏省工资支付条例》第二十八条则更为明确规定:对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者,经隔离观察排除是病人或者疑似病人的,其隔离观察期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。员工不幸感染新型肺炎隔离后有工资吗员工不幸感染新型肺炎隔离后有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》:对于感染新型冠状病毒的肺炎患者,疑似患者、密切接触
    2023-08-17
    469人看过
  • 新冠肺炎是否被认定为工伤赔偿?
    上班得新型肺炎算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。肺炎肺部防疫能涨价吗新冠肺炎防疫期间涨价,一般是犯法的,其处罚为:责令改正,没收违法所得,并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的,处5万元以上50万元以下的罚款,情节较重的处50万元以上300万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿,或者由工商行政管理机关吊销营业执照。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情
    2023-07-05
    293人看过
  • 肺炎治愈后上班能认定工伤吗
    上班期间感染冠状病毒肺炎是工作原因导致的算工伤。在工作过程中要完成工作任务,而引起的突发性损害的,应当认定为工伤。可以向社会保险行政部门申请工伤认定。一、在单位脑出血算工伤吗在单位脑出血是否算工伤,需要根据实际情况来判断,具体分析如下:1、如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害,导致脑出血的,算工伤;2、如果在单位因患职业病脑出血的,可以算工伤;3、如果在工作时间和工作岗位,突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。一、认定工伤的程序如下:1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明
    2023-06-23
    77人看过
  • 上班人得肺癌算不算工伤?
    一、上班人得肺癌算不算工伤?上班人得肺癌有可能算工伤,因为我们国家规定的,如果肺癌是因为工作原因,在工作时间内得的话,那么就有可能是算做工伤,上班时间,分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条
    2023-04-28
    97人看过
  • 在单位工作得了肺炎能算工伤吗
    一、在单位工作得了肺炎能算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有
    2023-06-07
    491人看过
  • 新型冠状病毒肺炎疫情期间还能诉讼吗
    可以诉讼。但是,在新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间,各个地区立案、诉讼服务和信访接待工作方式会有所调整。
    2023-12-07
    190人看过
  • 传播新冠肺炎定什么罪
    传播新冠肺炎定以危险方法危害公共安全罪:(1)该罪是故意犯罪,具体的危险犯。(2)明知自己是新冠肺炎的确诊患者,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离治疗,只要进入公共场所或者公共交通工具,就成立以危险方法危害公共安全罪。明知自己是新冠肺炎的疑似患者,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离治疗,进入公共场所或者公共交通工具,只有造成新冠病毒传播的后果的,才能成立以危险方法危害公共安全罪。明知自己是新冠肺炎的确诊患者或者疑似患者,出于报复社会等动机,恶意向不特定多数人传播病毒,后果严重、情节恶劣的,成立以危险方法危害公共安全罪。故意隐瞒行踪传播新冠肺炎的可以判死刑吗故意隐瞒行踪,传播新冠肺炎的根据我国《刑法》规定,其最高量刑标准为七年有期徒刑。我国《刑法》第三百三十条:违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以
    2023-07-26
    166人看过
  • 新冠肺炎期间可能涉及的罪名有哪些
    1、《中华人民共和国刑法》第一百一十四条投放传染病病原体或以危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。2、《中华人民共和国刑法》第一百一十五条投放传染病病原体或以危险方式危害公共安全,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。3、《中华人民共和国刑法》第一百一十五条第二款过失以危险方法危害公共安全罪,过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑,情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役第二类、扰乱社会市场经济秩序,生产、销售抗疫、民生物资中的违法、犯罪行为。涉及的罪名有:1、《中华人民共和国刑法》第一百四十五条生产、销售不符合标准的医用器材罪生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料,或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料,足以严重危害人体健康的,处三年以下有期徒刑
    2023-04-13
    224人看过
  • 员工得肺炎了属于工伤吗
    在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。一、正常人被隔离费用谁出正常人被隔离费用国家出。依据相关规定,对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者所产生的的医疗费用,通过医保、大病保险、医疗救助的正规支付后,有个人负担部分加国家财政补助的形式,支付隔离治疗费用。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者,先救治后结算,报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者所使用的药品、医疗服务项目,符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案的,可临时性纳入医保基金支付范围。二、瞒报疫情什么情况下算有责任?在预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间,相关工作人员在代表政府卫生行政部门门行使职权时,有缓报、瞒报、漏报等严重不负责任行为,导致新型冠状病毒肺炎传播或
    2023-03-27
    267人看过
  • 肺炎是工伤吗
    上班期间有肺炎吗根据我国相关法律法规,在新冠状病毒肺炎的防治中,医护人员及相关工作人员因职务关系感染新冠状病毒肺炎或因新冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤。P>省、自治区、直辖市人力资源和社会事务厅〔2020〕11号《关于做好新发冠状病毒性肺炎医护人员及相关工作人员履职保障工作的通知》,新疆生产建设兵团、人力资源和社会保障厅、财政厅(局)。卫生健康委员会:为做好新型冠状病毒病防控工作,保障防控人员权益,现从事新型冠状病毒肺炎防治工作,现将感染新型冠状病毒肺炎的医护人员和有关工作人员执行职务的有关保障措施通知如下:,医护人员及相关工作人员因公感染新型冠状病毒肺炎或因肺炎死亡的,应认定为工伤。依法享受工伤保险待遇以上参加工伤保险的职工发生的相关费用,由工伤保险基金和本单位按照工伤保险的有关规定支付;不参加工伤保险的,由用人单位按照法定标准缴纳,财政补助单位发生的费用,由同级财政给予人力资源、社会
    2023-05-07
    154人看过
  • 在公司上班得了肺炎怎么办
    一、在公司上班得了肺炎怎么办依据我国相关法律的规定,在公司上班得了肺炎的,如果是传染病的,应该进行隔离治疗,公司其他人也要隔离,并且进行消毒处理,患病员工的工资待遇应该正常发放。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。二、员工在职期间患病公司该如何处理(1)及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建立职业病报告制度,责任到位,有人负责,当发现有职业病病人时,按照规定
    2023-04-30
    270人看过
  • 上下班途中,劳动者感染上新型冠状病毒肺炎是否应认定为工伤?
    不应当作工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。因感染肺炎病毒不属于上述原因,因此不属于工伤范畴。《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定  第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:\n(一)故意犯罪的;\n(二)醉酒或者吸毒的;\n(三)自残或者自杀的。
    2023-11-29
    276人看过
  • 肺炎再到快能上班吗
    疫情期间还要上班,违反传染病防治法的,可以投诉。传染病暴发、流行,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:封闭可能造成传染病扩散的场所;限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;停工、停业、停课;其他。一、疫情期间拒绝治疗如何处理疫情期间拒绝治疗的,由公安机关协助医疗机构依法采取强制隔离治疗措施。构成犯罪的,应当承担刑事责任,尚未构成犯罪的,由行政机关依法给予行政处罚。根据法律规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防和控制措施,造成甲类传染病传播或者严重传播危险的,以妨害传染病防治罪定罪处罚,处三年以下有期徒刑或者拘役,后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。二、疫情期间可以限制人身自由吗疫情期间,公民都有义务应当遵守国家及省级人民政府发布的隔离管制相关规定。符合条件的,有关部门可限制人身自由,采取强制隔离措施。中华人民共和国传染病防治法明
    2023-06-28
    370人看过
  •  2023年版新冠肺炎隔离标准
    摘要:针对新型冠状病毒,无论是否出现发烧症状,无论发烧程度如何,都需要进行隔离观察或治疗,且要针对密切接触人群进行隔离观察。此外,在潜伏期仍具有传染性,普通人群应减少外出,外出时需佩戴口罩并注意个人卫生和家里通风。如必须外出,应勤洗手并使用医用口罩或N95口罩进行防护。具体的检查和治疗措施应咨询专业医生。只要怀疑或确诊了新型冠状肺炎的情况,无论是否出现发烧症状,无论发烧程度如何,都需要进行隔离观察或治疗,而无需根据发烧程度进行区分对待。另外,对于与之密切接触的人群也必须进行隔离的观察,隔离的观察时间不能小于14天。由于新型冠状肺炎目前传染性比较强,可以人传人,在潜伏期仍然具有传染性,所以普通人群减少外出才是相对比较安全的。如果不得不外出,千万要注意佩戴口罩,可以使用一次性的医用口罩或者是n95口罩来进行防护效果还是比较好的。此外,一定要注意个人卫生,勤洗手,家里要注意勤通风,对于预防新型冠
    2023-10-29
    118人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 上班期间在酒店过程中感染新型冠状病毒肺炎, 上班期间受伤算工伤吗
      江苏在线咨询 2022-01-24
      属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的
    • 职工在工作期间发病,因新型冠状病毒肺炎,上班期间死亡,算工伤吗
      内蒙古在线咨询 2022-03-28
      属于工伤,根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的
    • 新冠肺炎期间工资该怎样发
      辽宁在线咨询 2024-09-08
      新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    • 肺炎新冠传染吗?
      香港在线咨询 2021-12-22
      造成新冠肺炎传播的,应当承担相应的刑事责任。根据《刑法》第三百三十二条的规定,违反国境卫生检疫规定,造成检疫传染病传播或者传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,依照前款的规定处罚单位的罚款和直接责任人员。
    • 上班期间得了肺炎上班时间没有检查出来, 上班期间摔伤, 算不算工伤
      陕西在线咨询 2022-02-14
      算病假,满足以下条件算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受