第一种情况：

就业意向达成，推荐表到公司，还未做进一步处理。

处理方法：

1.先争得公司同意(可能会交适量罚款)

2.然后拿回你的全部材料

3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。

违约损失：

这种情况最简单，损失在0k-3k之间

第二种情况：

就业意向达成，推荐表到公司，三方签署，公司还未做进c1

一步处理。

处理方法：

1.先争得公司同意(可能会交适量罚款)

2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方

3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。

违约损失：

这种情况经济损失稍大，损失在3k-7k之间

第三种情况：

就业意向达成，推荐表到公司，公司已经申报进京指标，还未得到审批。

处理方法：

1.等待审批结果，如果没有审批通过，就从公司拿回你的全部材料,拿到公司承认未能办理你进京手续的证明.如果审批通过，参考情况四。

2.向学校解释，公司未能成功办理你的北京户口，公司方违约，如果学校要罚款，不要交罚款。如果已经签署三方，再从学校要新的。

违约损失：

这种情况最不确定，如果没有到情况四，损失0k。

第四种情况：

就业意向达成，推荐表到公司，公司已经申报进京指标，并得到北京市人事局的审批!

处理方法：

1.和公司摊牌，说不想去他们公司，愿意交适量违约金，请求公司准许你不去他那里上班，一年之后将户口和档案转出。本方法代价，交违约金，风险是可能和公司闹翻，他们就是不放你，或者更黑的可以中止你的户口审批进程，造成死档和黑户!!

2.放弃新的机会，老老实实和签约的企业干一年，在这一年的时间里面，努力和公司领导搞好关系，争取能顺利被放出来并尽量少交违约金。违约金至少可以少交一年，闹翻的风险也小了很多，但浪费一年的时间。

违约损失：

这种情况最无奈，损失20-50k和一年的时间，很亏，还不如当初就找Hko我挂靠呢。

第五种情况：

已经到公司上班，在试用期内，想跳槽。

处理方法：

老老实实和签约的企业干一年，在这一年的时间里面，努力和公司领导搞好关系，争取能顺利被放出来并尽量少交违约金。

违约损失：

这种情况最迷惑人，80%的毕业生这时候会想到查劳动法相关b规定，里面有试用期解除劳动关系，双方不负担责任的说法。但这条是没有作用的，*已经建议企业，不要在应届生的合同中存在试用期的说法，但企业为了少发工资还是沿用这个说法，但含义已经改变。应届生的试用期和往届生的试用期完全是不同的概念!应届生的试用期除了拿的工资少以外没有别的好处。：(为什么这么不合理呢，Hko我也知道不合理，但这是个不公平的市场，供求严重不平衡，应届生就是处于这样不利的地位啊。