1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

5、解除劳动合同证明属于正式的说法，俗称就是离职证明，作用是一样的，证明你和原单位的劳动关系已经解除。

6、劳动者在工作期间用人单位要签订劳动合同，这是相关法律的规定，也是对彼此权益的保护。对于劳动者来说，不想做了就要进行辞职，辞职是需要办理手续的，之后用人单位需要开具解除劳动合同证明。

一、提了辞职后公司福利还会有吗

提了辞职后公司福利是否还有需要分情况进行讨论：

1、如果提交了辞职申请，公司也办理了解除劳动合同手续，那就表示当事人已不是公司职员，公司不予发放福利也是很正常的；

2、但如果提交了辞职申请，但公司还没办理解除劳动合同手续，在等待找到下位接手的，那就表示当事人还是公司职员，应该享有节日福利。

对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金；

2、员工档案和社会保险关系的转移；

3、清理债权债务关系；

4、工作、业务的交接；

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。 如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

二、辞职不办理手续怎么办

1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。

2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。

3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。公司也需要按时发放薪资，正式的员工，只需要提前三十天，最好以书面的形式通知公司。