我国公司法对此没有规定,那么,在我国公司实践中,应如何处理这一问题?在理论上,这一问题存在三种学说:
(1)自由说。认为公司合并并不应有种类的限制。
(2)严格限制说。认为只有同种类公司方可合并,并且,合并之后的公司仍应为同种类公司。
(3)适当限制说。认为对不同种类公司的合并采取适当限制。许多国家的公司立法采取了适当限制说,对不同种类的公司之间的合并以及合并后的公司类型作了限制。如德国规定股份有限公司可以接收有限责任公司,但有限责任公司不能接收股份有限公司。再如日本《有限公司法》第59条规定,有限公司可以与其他有限公司合并,但合并后存续的公司或因合并而设立的公司,须为有限公司;第60条规定,有限公司与另一股份有限公司合并,应经法院认可,否则无效。我国台湾地区《公司法》对公司合并没有限制性规定,但台湾经济部1988年3月21日经商字07610号文件对此作了解释:现行公司法对于合并公司之种类和合并后存续或另立公司之种类,未有明文限制。为奖励合并,凡属责任相同之公司得予合并,故股份有限公司得与有限公司合并。惟依2001年11月12日修正的公司法第316-1条第1款,股份有限公司相互间合并,或股份有限公司与有限公司合并者,其存续或新设公司以股份有限公司为限。
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有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>
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公司之间与个人之间签订借款合同的几种类型台湾在线咨询 2022-12-16公司跟个人借款合同范本如下, 经______________(下称贷款方)与_____________(下称借款方)充分协商,签订本合同,共同遵守。 第一条自________起,由贷款方向借款方提供____________(种类)贷款(大写)___________________,用于_____________,还款期限至_____________止,利率按月息_______‰计算。如遇国家贷款利
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公司与公司之间有哪些类型的合同?澳门在线咨询 2022-02-03这个问题比较复杂,根据你们合同的不同内容,有可能是:第一,人事服务外包合同;第二,普通劳动合同;第三,劳动合同中的人事服务内包合同;第四,联营合同。具体的是什么合同,要看合同的实际内容体现了哪种关系。其中,第一种合同你们不是他们公司的员工,但是如果你们和董事长之间要签服务外包合同,最好自己注册一个公司;第二种第三种你们是他们公司的员工,受公司管理,受劳动法保护;第四种的可能性比较少,就是你们和公司
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如果分公司之间是合同并与分公司签定合同河南在线咨询 2022-10-09分公司不具备民事主体资格,所以分公司虽然实际经营具体业务,但是对外不承担责任。对外承担责任的是总公司,也就是合同上的甲方或者乙方。即使对方告到法院,法院也会要求对方起诉总公司,而不是总公司下属的分公司。
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公司制的两种合并方式有哪些山东在线咨询 2023-06-051、公司合并可以采取的两种方式是: (1)、吸收合并,即一个公司吸收其他公司。 (2)、新设合并,即二个以上公司合并并设立一个新的公司。 2、法律依据: 《公司法》第一百七十二条规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
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有限责任公司与有限责任公司合并程序之间的法律关系山东在线咨询 2022-03-15公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。 所以不一样的合并方式会稍微有不同的合并程序。公司需合并的,公司股东会应作出决议,并按《公司法》的规定,履行通知债权人、处理债权债务义务之后,向公司登记机关提交相关登记材料,申请变更登记。 下面是公司合并的程序之吸收合并程序: (一)吸收合并 吸收合并是指一个公司吸收其他公司后存续,被吸收公司解散,合并后存续公司应办理变更登记,解散公司应办理注销登记,解