门店营业员岗位职责规章制度-法师兄

门店营业员岗位职责规章制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:52:54 180 人看过

根据我公司职责分工，我公司各门店营业员负责本店面商品的日常销售工作，主要履行以下岗位职责。

1销售职责

1.1了解公司下达的销售任务指标，协助店长进行销售任务分解。

1.2营业中应随时保持货架上摆放的商品充足和整齐，不得出现展示商品不足和摆放零乱的现象，如果发现商品不足应及时告知店长及时补货。

1.3店面到货须配合配货员认真清点验收，及时上柜，店面营业员对其负责的货区商品的盈亏负责，做好防盗工作。

1.4、努力提高自身业务水平，做到对所负责的每种商品的价格、产地、规格及特性都了如指掌。

1.5营业员必须坚守工作岗位，不得无故串岗、离岗、不得聊天拉呱，有事离岗须向店长或值班店长请假并向其他员工做好委托。

1.6做好商品整理、保管、补充和盘点工作，做好交班盘点。

1.7配合收银员做好销售收银工作和顾客信息采集工作。

1.8顾客的退换货必须严格按照《婴氏妇婴养护中心商品退货管理制度》的规定进行退货操作。

1.9微笑服务，掌握所售商品的专业知识，要用规范专业的语言同顾客交谈，避免同顾客产生冲突。

1.10积极响应、配合公司在各个店面进行的促销活动。

2其他辅助职责

2.1营业前做好柜台、货架、商品及地面等环境卫生，达到干净、整洁、玻璃明亮。

2.2随时注意、保持适宜的仪容仪表，给顾客整洁、清新的形象。

2.3发现柜台等设备损坏及时向店长或值班店长汇报。

2.4听从店长的安排，做好店长临时交办的工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

结婚证
酒店请销假制度规章制度

1酒店以下列日期为休假日：1．1法定假日：1．1．1元旦：一天（一月一日）1．1．2春节：三天（除夕、正月初一、初二）1．1．3清明节：一天（农历）1．1．4五一节：一天（五月一日）1．1．5端午节：一天（农历五月五日）1．1．6中秋节：一天（农历八月十五日）1．1．7国庆节：（十月一日、二日、三日）1．2行政办公人员每周二天假期（周六、日），一线服务员每天休假6天。2法定假日因工作需要上班的，须经部门申报给人力资源部，由人力资源核定后，可以根据员工需求给予换休或计发工资。3正常情况下，当月星期六、日的天数即为本月休假天数，因工作不能在星期日休假的，可根据实际情况安排轮休，法定假日遇星期日，其隔日顺延补假。4领班级以上员工（含领班）当月正常休假原则上每周休一天不安排连休，需有特殊情况的，经部门经理批准可酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休下月假，先经部门审批后到人力资源部核查备案。5部门

2023-06-05

414人看过
监护
井巷作业人员岗位职责

1、上班前不准喝酒，井巷内不准睡觉，作业时必须穿戴好劳动防护用品。2、在井巷纵横交错的矿区作业，下井时要熟悉井巷情况的人带路才准进入。3、进洞（竖井、斜井、平巷）作业，应先采取有效的安全措施如敲帮问顶、通风等，做好防止崩蹋、中毒、滑跌等事故的发生。4、进洞作业前，组长应向组员交代安全作业注意事项。进洞作业应两人以上，对新职工应有安全作业监护人。5、下井（包括老洞）必须采用梯子上下，上下前必须对梯子的安全状况进行仔细检查，上下梯子应每人分开，不准同时上下，要彼此相互关照，要监护新同志的安全。6、严禁攀搭运输机车进洞，以免出轨伤人。7、开动机械前，必须进行前后检查，发出信号，以免伤人或压断各种管路、线路。8、洞内任何电缆（包括照明线路）必须悬挂，接头处绝缘良好。9、必须正确使用各种机械设备，不得拆除各种防护设施。10、未以许可的非作业人员，不得随便进入巷道。

2023-06-06

182人看过
经理
车间主任职责规章制度

1.确保生产部以任务单形式下达的日生产任务的完成。2.参与产品实现过程的质量策划，落实质量控制各项措施，组织全面质量管理和全员质量管理活动，确保公司质量目标的达成。3.贯彻落实公司人事、设备、安全、质量等各项规章制度。4.根据工票开出领料单领取辅助材料并发放。5.合理编排班组，安排维修人员工作。6.组织、安排员工思想教育、技术培训工作。7.掌握员工思想动态，深入、细致地做好员工的思想工作，并定期向生产部经理报告员工动态及员工意见要求。8.做好员工技术考核、绩效考核和考勤工作。9.完成领导交办工作。

2023-06-05

429人看过
经理
广告公司客户部人员职责规章制度

客户部，即客户服务部AccontServiceDepartment,顾名思义，就是从事与客户服务有关的工作，它是广告公司与客户之间的一座桥梁，一座沟通的桥梁，也是公司内部的沟通桥梁。不过，到底这个部门有多大的存在必要？这实在是个问题。好的客户服务人员无疑会给创意部带来很大的帮助，否则只会将事情搞得越来越糟。算了，不多说了，简单以客户服务部的几个常有职位为例，做个可能并不算精确的说明吧。客户服务总监-DirectorofClientService(DCS)协同管理层共同经营公司业务，开发新客户，拓展公司业务；与策略总监一起，带领并指导重要品牌的策略形成方向，共同撰写重要工作的创意简述很强的客户提案能力，协助执行创意总监/创意总监进行创意作品的提案及售卖，并具备在执行创意总监/创意总监缺席情况下进行创意作品的提案及售卖的能力；与客户高层人士建立稳定可信赖的良好合作及私人关系；指导并帮助客户群总

2023-06-05

155人看过

仲裁范围
事业单位的规章制度制定问题

法律咨询：1、我所属全民所有制科研事业单位(国家部属研究所)，有关职工奖惩和工伤处理等按照或参照针对政府机关的相应办法执行。但在实际工作中我们感觉相关规定内容陈旧，太原则，不好操作，不像针对企业的法规那么健全。请问：如何有效地解决这一问题?可以参照企业的相关规定执行吗?2、我所职工除1983年以后招收的劳动合同制工人外，都是固定制。2002年年底，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，制定了本所《全员岗位聘用制实施细则》，并经职代会讨论通过，但聘用合同一直未签。请问：在对违纪职工处理时，《实施细则》是否适用?如果上述(1)中对固定制职工的有关国家规定和《实施细则》有不一致的地方，应适用哪一个?劳动法律师解答：《劳动法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。最高人民法院于2003年6月17日颁发的法释〔2003〕13号《最高人民

2023-06-05

107人看过
工会
让员工共决企业规章制度

随着我市非公有制企业大量增加，大量务工人员涌入，劳动关系发生了深刻变化。近年来，劳动争议居高不下，其原因是多方面的，而企业在制订规章制度时程序不当、标准过严，甚至有失公平是一个重要方面。履行民主程序，共决企业涉及职工切身利益的规章制度，是构建和谐劳动关系的一项重要工作，也是深入贯彻《劳动》和《江苏省企业民主管理条例》的一项重大举措。今年年初，我市下发了关于开展履行民主程序，共决企业规章制度的活动意见，开展此项活动的目的是推进企业劳资关系和谐，保障企业正常生产经营，维护职工合法权益，完善企业自我协调机制，使劳资实现双赢，进一步推动企业民主管理工作向规范化、制度化发展。江苏飞达集团介绍了经验。该集团在制订规章制度草案前首先广泛听取职工意见和建议，确保制度合理性。该公司还在职代会上审议公司人事制度、考核制度、薪酬制度等，取得了广大职工拥戴，保证了企业有序管理和正常运行。飞达集团总裁朱国平畅谈了和

2023-04-22

65人看过
国有独资公司
规定行政单位轮岗制度

行政单位轮岗制度为：县乡两级政府工作部门的公务员轮岗由各省、自治区、直辖市政府人事部门根据实际情况确定。地、市政府工作部门担任科级领导职务的公务员在同一政府工作部门内部不同科室之间轮岗。省、自治区、直辖市政府工作部门担任处级领导职务的公务员，在同一政府工作部门内部不同处室之间轮岗。国务院工作部门担任司级领导职务的公务员，在不同司局室之间轮岗；担任处级领导职务的公务员，可以在司局室内不同处之间轮岗，也可以根据需要在不同司局室之间轮岗。国企属于行政单位吗国企不属于行政单位。国企一般指国有企业。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。《中华人民共和国公务员法》第四十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成

2023-08-04

173人看过
政府投资
公益岗位薪酬制度规定

公益性岗位不同于正规就业岗位，在工作期间，从业人员按规定享受政府给予的岗位补贴，岗位补贴不低于全省最低工资标准，由省级和地方财政按比例承担，因此，各地公益性岗位工资标准是不一样的，具体根据各地出台的《公益性岗位管理办法》实施，下列以陕西省和重庆市为参考：1、陕西省：2019年没有发布新的文件，这里参考2018年12月29日发布的《陕西省公益性岗位开发管理办法》，自2019年3月1日起施行，公益性岗位从业人员在岗期间可享受工资、社会保险、休假等待遇，用人单位要按月足额支付从业人员不低于当地最低工资标准的工资和超出法定工作时间的工作报酬。陕西省2017年3月23日发布了《关于调整陕西省最低工资标准的通知》（陕人社发〔2017〕13号），从2017年5月1日起执行。一类工资区月、小时最低工资标准为1680元／月、16．8元／小时；二类工资区为1580、15．8；三类工资区为1480、14．8；四

2023-07-03

478人看过

劳动者
部门规章制度怎么写

一、部门规章制度怎么写（一）第一章总则。本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。（二）第二章员工日常行为规范1、第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。2、第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。3、第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。4、第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。二、规章制度的作用（一）规章制度能够防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于理解，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；（二）依法制定的规章制度能够保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；（三）优秀的规章制度经过合理的设置权利义务职责，使职工能

2023-04-24

491人看过
业主
企业职工下岗申报制度

什么是企业职工下岗申报制度?企业安排职工下岗前，要向企业主管部门提出安排职工下岗、进再就业服务中心的报告，和下岗人员分流、再就业的方案，并提交职代会、工会审议。市属企业、中央在京企业在向主管部门提交报告的同时，还须向所在区县劳动保障部门提出报告。企业上级主管部门和企业所在区县劳动保障部门对企业提交的方案核准后，报市劳动保障部门、市财政部门备案。企业提交的方案核准后，区县劳动保障部门与企业共同组织对准备安排下岗的职工进行职业指导、宣传有关政策，根据企业下岗再就业方案，帮助职工确定下岗后的再就业方向。对确定了再就业方向的职工，企业再就业服务中心按本市有关规定办理下岗手续，签订再就业服务中心管理协议，到所在区县劳动保障部门办理下岗证书。下面为您介绍大连市对国有企业下岗职工实行申报登记制度的规定。第一条为建立健全国有企业下岗职工申报登记制度，根据国家及省、市有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于

2023-06-10

365人看过
法律综合知识
员工规章制度里可以有罚款吗，单位的规章制度对员工是否有效

员工规章制度里可以有罚款，罚款的前提是因员工本人自身失误带来了公司的经济损失。单位的规章制度对员工是否有效是取决于其制订的规章制度有没有违反相关法律法规，没有违反通常情况是对双方都有约束力的。一、员工规章制度里可以有罚款吗员工规章制度里可以有罚款，但前提是员工给公司带来了损失。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。二、单位的规章制度对员工是否有效单位的规章制度对员工是否有效根据该规章制度的合法性来判定。用人单位依照法定程序制

2022-08-21

141人看过
经理
物业绿化之绿化人员岗位职责

绿化人员岗位职责为了更好地进行绿化工作，必须明确绿化工作人员的岗位职责。1.总体要求(l)关心绿化建设，热爱本职工作。(2)熟悉物业区内的绿化面积和布局，熟悉花草树木的品种和数量。(3)坚守工作岗位，保证树木、草坪生长茂盛，对违章事件要及时处理。2.经理的岗位职责(l)对公司总经理负责。(2)负责绿化部的全面工作。结合公司的有关规定，制定本部门的工作计划。(3)负责做好本部门职工的思想教育工作，关心他们的工作、学习、生活，增强群体凝集力。(4)完成上级领导交办的各项任务。3.园艺师的岗位职责(1)对本部门经理负责。(2)懂得并掌握花草树木的名称、种植季节、生长特性、培植管理的方法等一系列技术。(3)负责绿化技术管理措旆的制订和绿化管理工人的岗位培训。(4)负责检查、指导物业区内的绿化美化工作。(5)完成上级交办的各项工作。4.绿化管理员的岗位职责(1)对树木、花草要定期施肥、培土、除杂草和

2023-06-10

254人看过

劳动者
企业制定规章制度程序，企业制定规章制度的原则

企业制定规章制度程序首先十召开代表大会，然后由工会或职工代表协商制度，最后公示告知。企业制定规章制度的原则有适用性原则，科学性原则，必要性原则，合法性和合理性原则。一、企业制定规章制度程序企业制定规章制度程序如下：1.召开职工大会或者职工代表大会通过；2.由工会或职工代表平等协商制定；3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。在制定规章制度时应与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见。对劳动者生效条件：必须公示，最好告知劳动者。二、企业制定规章制度的原则企业制定规章制度的原则如下：1．适用性原则。制定的制度要从企业的根本出发，根据本企业的规模、业务特点、行业类型、技术特性及管理沟通的需要等方面考虑，制度要体现企业特点，确保制度规范具有可行性、适用性，

2023-06-05

252人看过
法律综合知识
护线人员的岗位职责

非张力放线过程中应在各个杆塔位及跨越处设置护线人员。原则上每基杆塔1人，重要跨越架每处1人。护线人员的岗位职责是：（1）负责监视导地线不被地面硬物刮伤及压接管通过滑车情况。（2）负责监视放线滑车转动是否灵活及有无卡阻现象。（3）监视导地线通过跨越架有无异常，监视过往行人不得触碰导地线。（4）负责及时、准确传递线轴侧沿线传来的信号并根据监视段的异常现象发出信号。（5）护线人员必须携带腰绳，红白旗、口哨等，必要时应带踩板或脚扣。（6）当使用红白旗作为信号时，放线前护线人员必须明确信号含义，使用统一信号。

2023-06-06

283人看过